Kişisel markalaşma kişi-çevre uyumunu geliştirebilir mi? Duygusal zekâ ve duygusal bulaşmanın rolü
Can personal branding enhance person-environment fit? The role of emotional intelligence and emotional contagion
- Tez No: 956859
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANER ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Bu araştırmanın amacı, birey-çevre uyumu ve kişisel markalaşmanın mesleki iyi oluş algısı üzerindeki etkilerini incelemek; bu ilişkilerde duygusal zekâ ve duygusal bulaşmanın aracılık rollerini değerlendirmektir. Kişisel markalaşma sadece kişinin dışarıya nasıl göründüğüyle ilgili değil, aynı zamanda çevresindeki insanlarla kurduğu ilişkiyi ve bu ilişkinin kalitesini de göstermektedir. Dijitalleşmenin belirleyici olduğu 21. yüzyıl iş dünyasında, bireysel marka yönetimi ile birey-çevre uyumu arasındaki etkileşimi çok boyutlu bir yaklaşımla inceleyen bu çalışma, söz konusu dinamiklerin mesleki iyi oluş üzerindeki yansımalarını kapsamlı bir çerçevede değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Kişi-çevre uyumu; kişi-örgüt uyumu, kişi-iş uyumu, kişi-yönetici uyumu, kişi-meslek uyumu ve kişi-grup uyumu boyutları altında değerlendirilmektedir. Araştırma, Antalya'daki 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlardan kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilen ve eksiksiz doldurulan 255 anket formu ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma bulgularına göre, kişisel markalaşma algısı hem duygusal zekâ ve duygusal bulaşma algısını hem de kişi-çevre uyumunu olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca, duygusal zekâ ve kişi-çevre uyumu, mesleki iyi oluş algısını artırırken; duygusal bulaşmanın bu algı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Araştırma bulguları, insan kaynakları ve liderlik uygulamalarında, çalışanların kişisel markalaşma kapasitesinin desteklenerek örgüte uyumlarının artırılmasına yönelik stratejiler geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Çalışma hem bireysel kariyer yönetimi hem de insan kaynakları uygulamaları açısından, kişisel markalaşmanın örgütsel bağlılık ve performans üzerindeki dolaylı etkilerine ışık tutmaktadır. Gelecek araştırmalar için farklı sektörlerde ve kültürel bağlamlarda karşılaştırmalı veri toplama önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effects of person-environment fit and personal branding on perceived occupational well-being, and to evaluate the mediating roles of emotional intelligence and emotional contagion in these relationships. Personal branding is not only about how a person presents themselves externally, but also reflects the quality of the relationships they establish with others in their environment. In the digitalized business world of the 21st century, this study adopts a multidimensional approach to analyze the interaction between individual brand management and person-environment fit, aiming to comprehensively assess the implications of these dynamics on occupational well-being. Person-environment fit is evaluated under the dimensions of person-organization fit, person-job fit, person-supervisor fit, person-vocation fit, and person-group fit. The research was conducted with data collected through convenience sampling from 255 fully completed questionnaires by employees working in five-star accommodation establishments in Antalya. According to the findings, perceptions of personal branding positively influence both emotional intelligence and emotional contagion, as well as person-environment fit. Furthermore, emotional intelligence and person-environment fit were found to enhance perceived occupational well-being, while emotional contagion did not have a significant effect on this perception. The findings of this study are expected to contribute to human resources and leadership practices by informing strategies that support employees' personal branding capacities and enhance their organizational fit. The study sheds light on the indirect effects of personal branding on organizational commitment and performance, both in terms of individual career management and HR practices. For future research, it is recommended to collect comparative data across different sectors and cultural contexts.
Benzer Tezler
- Çevrim içi platformlarda sunulan ikinci el lüksün tüketici perspektifinden değerlendirilmesi
Evaluating second-hand luxury on online platforms from a consumer perspective
FATMA NUR SARIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLŞAH CAVDAR AKSOY
- Turizm rehberliğinde kişisel markalaşma
Personal branding in tourism guidance
RAGIP UÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmAydın Adnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜL ERBAY ASLITÜRK
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR KARAKAŞ TANDOĞAN
- Sosyal medya temelinde kişisel markalaşmanın yeri
Position of personal branding in social media
İPEK HEPEKİZ BAYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriYaşar Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. EBRU GÖKALİLER
- Türkiye'de yabancı markalara ilişkin algıların tüketici etnosentrizmi kavramı ile ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between the consumer ethnocentrism and the perceptions related to foreign brands in Turkey
TUĞBA SARIÇAM
- Tüketicilerin giysi ve marka seçimlerinde reklam araçlarının etkisinin incelenmesi
Investigation into the effects of advertising tools on consumer preferences with clothing and brand
SENAR ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Giyim EndüstrisiGazi ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KOÇ