Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma

The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone

PDF İndir

  1. Tez No: 957707
  2. Yazar: EMRECAN KAYA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CEYLAN GAZİ UÇKUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Human Resource Management Practices, Organizational Commitment, Job Satisfaction
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Bu tez çalışması, uluslararası işletmelerde uygulanan insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerine etkisini çok boyutlu olarak incelemeyi amaçlamaktadır. Küreselleşmeyle birlikte artan rekabet, işletmelerin insan kaynakları politikalarına daha fazla önem vermesini gerektirmiştir. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı, sürdürülebilir başarı açısından stratejik bir değere sahiptir. Bu çalışma, bu değişkenler arasındaki ilişkileri analiz ederek uygulayıcılara yol gösterici öneriler sunmayı hedeflemektedir. Araştırma, Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren uluslararası işletmelerde gerçekleştirilmiş; 281 çalışandan anket yoluyla veri toplanmıştır. Katılımcıların %64,8'i erkek, %35,2'si kadındır. Bulgular, İKY uygulamalarının iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu etkileri olduğunu ortaya koymuştur. Özellikle adil performans değerlendirme, kariyer gelişimi, açık iletişim ve destekleyici yönetim gibi unsurlar, çalışanların işlerinden duyduğu memnuniyeti artırmaktadır. Ancak, İKY uygulamalarının genel örgütsel bağlılık üzerinde doğrudan etkisi bulunmamıştır. Buna karşın, normatif bağlılık üzerinde pozitif bir etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki mevcuttur. Sonuç olarak, İKY uygulamalarının bağlılığı dolaylı yoldan etkileyebileceği anlaşılmaktadır. Etkin İKY politikaları, çalışan davranışlarını olumlu etkileyerek kurum bağlılığını güçlendirebilir.

Özet (Çeviri)

This thesis aims to examine the multidimensional effects of Human Resource Management (HRM) practices on employees' job satisfaction and organizational commitment in international businesses. Increasing global competition has compelled companies to give greater importance to their HR policies. Employee satisfaction and commitment are strategically valuable for sustainable success. This study seeks to analyze the relationships between these variables and provide practical recommendations for practitioners. The research was conducted in international companies operating in the Manisa Organized Industrial Zone, with data collected through surveys from 281 employees, 64.8% male and 35.2% female. The findings reveal that HRM practices have a statistically significant and positive impact on job satisfaction. Practices such as fair performance evaluations, career development opportunities, open communication, and supportive management enhance employees' satisfaction with their jobs. However, no direct effect of HRM practices was found on overall organizational commitment. Nevertheless, a significant positive effect was observed on normative commitment, indicating that HRM practices may foster a sense of responsibility toward the organization. Additionally, a meaningful and positive relationship was identified between job satisfaction and organizational commitment. Satisfied employees tend to feel a stronger sense of belonging, particularly enhancing emotional and normative dimensions of commitment. In conclusion, HRM policies in international businesses should be seen not only as operational tools but also as strategic instruments that shape employee behavior. Effective HRM practices can positively influence employee attitudes and indirectly strengthen organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    709030

    Sağlık kurumlarında stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkileri

    The effects of strategic human resources practices on organizational commitment and intention to leave

    SUZAN KALUÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HARUN KIRILMAZ

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SELMA KILIÇ KIRILMAZ

  2. Tez No

    884861

    The impact of talent management practices on organizational commitment

    Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    TUĞBA AYDIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM

  3. Tez No

    848919

    The effect of human resource management practices on employees' intention to leave through job satisfaction

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: İş tatmini aracılığıyla

    DENIS OGBONNAYA OKORIE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HIZIR KONUK

  4. Tez No

    206324

    Akademik örgütlerde örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki: 'Akdeniz Üniversitesi'nde doktora yapan araştırma görevlilerinin örgüt kültürüne ve iş tatminine yönelik algı ve kanaatleri

    The relationship among organizational culture and job satisfaction in academic organizations 'the contentmen and perception of the research employees who doctorate at the Akdeniz University

    EDA ŞAHAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Halkla İlişkilerAkdeniz Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM ŞATIR

  5. Tez No

    257216

    Toplam kalite yönetimi uygulayan işletmelerde yöneticilerin etik davranışlarının örgütsel performansa etkisi; İzmir ilindeki bankalarda bir uygulama

    The effects on organizational performance of executives ethical behaviors in enterprises that implements total quality management: An application on banks in İzmir province located banks

    YEŞİM KAYA KOÇYİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CENGİZ DURAN

Geri Dön