Algılanan örgütsel politikanın işe yabancılaşma ve kariyerizme etkisinde politik yeteneğin düzenleyici rolü
The moderating role of political skill in the effect of perceived organizational politics on job alienation and careerism
- Tez No: 958466
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞEYDA NUR SEÇKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Politika Algısı, Politik Yetenek, İşe Yabancılaşma, Kariyerizm, Perceived Organizational Politics, Political Skill, Job Alienation, Careerism
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 177
Özet
Bu çalışmada, algılanan örgütsel politika, politik yetenek, işe yabancılaşma ve kariyerizm arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Araştırmanın amacı, örgütsel politika algısının işe yabancılaşma ve kariyerizme etkisini belirlemek ve bu ilişkide politik yeteneğin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Araştırma, Malatya ilinde bulunan özel ve kamu bankalarında çalışan 260 beyaz yaka çalışanı üzerinde yürütülmüştür. Veriler anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS 22.0 ile AMOS 26.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, örgütsel politika algısının kariyerizmi anlamlı, orta düzeyde ve pozitif yönde, işe yabancılaşmayı anlamlı yüksek düzeyde ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. İşe yabancılaşma ve kariyerizm ilişkisinde anlamlı, yüksek düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Politik yeteneğin, örgütsel politika algısı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynadığı belirlenmiştir. Örgütsel politika algısı ile kariyerizm arasındaki ilişkide politik yeteneğin düzenleyici bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationships between perceived organizational politics, political skill, job alienation, and careerism were examined. The aim of the resarch is to determine the impact of perceived organizational politics on job alienation and careerism and to identify the moderating role of political skill in this relationship. The study was conducted on 260 white-collar employees working in private and public banks Malatya. Data were collected through a survey method and analyzed using SPSS 22.0 and AMOS 26.0 software. The findings of the study indicate that perceived organizational politics has a significant, moderate and positive effect on careerism and a significant, strong and positive effect job alienation. A significant, strong and positive relationship was also found between job alienation and careerism. It was determined that political skill plays a moderating role in the relationship between perceived organizational politics and job alienation. However, political skill was not found to have a moderating effect on the relationship between perceived organizational politics and careerism.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde örgütsel polika ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyicilik rolü
The moderating role of job stress in the relationship between organizational policy and alienation in hotel businesses
HİLAL ARAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KORHAN KARACAOĞLU
- Örgütsel politikanın toksik davranışa etkisi
The effect of organizational politics on toxic behavior
LATİFE KILIÇSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Konaklama işletmelerinde örgütsel farkındalık ve algılanan örgütsel politikanın davranışsal bağlanma göstergeleri üzerindeki etkileri
The effects of organizational mindfulness and perceived organizational politics on behavioral indicators of attachment in hospitality businesses
REVŞAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- Algılanan örgütsel politikanın örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Türkiye-Romanya karşılaştırması
The effect of perceived organizational politics on organizational trust and turnover intention: Comparison of Turkey and Romania
HAMDİ ORHUN GÜLBAHAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH FERHAT ÇETİNKAYA
- Algılanan örgütsel politika ile pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Afyonkarahisar örneği
The effect of perceived organizational politics and positive psychological capital on job satisfaction, intention to leave and organizational silence: The sample of Afyonkarahisar province
ÜMİT ŞEVİK