Çalışanların sessiz istifalarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Üretim işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of job satisfaction in the effect of employees' silent resignation on counterproductive work behaviors: A study in manufacturing enterprises
- Tez No: 961333
- Danışmanlar: PROF. DR. EBRU AYKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sessiz İstifa, İş Tatmini, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, Üretim İşletmeleri, Silent Resignation, Job Satisfaction, Counterproductive Behaviors, Manufacturing Enterprises
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
ÇALIŞANLARIN SESSİZ İSTİFALARININ ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARINA ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ: ÜRETİM İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA Yasemin BULUT Kayseri Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Temmuz 2025 Danışman: Prof. Dr. Ebru AYKAN ÖZET Bu çalışma, çalışanların sessiz istifalarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisini ve iş tatmininin bu süreçteki aracılık rolünü incelemektedir. Sessiz istifa, çalışanların işte fiziksel olarak var olmasına rağmen, psikolojik olarak işten uzaklaşmalarını ifade eden bir olgudur, bu durum, üretkenliği olumsuz etkileyen davranışlarla doğrudan ilişkilendirilmektedir. Araştırma, üretim işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, sessiz istifanın iş tatminini olumsuz ve üretkenlik karşıtı iş davranışını olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Yüksek iş tatmini, çalışanların motivasyonunu artırmakta ve sessiz istifa ile üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azaltmaktadır. Bu çalışma, işletmelere çalışanların iş tatminini artıracak stratejiler geliştirmeleri konusunda önemli ipuçları sunmakta, ayrıca sessiz istifanın olumsuz etkilerini azaltmak için yöneticilere rehberlik etmektedir. Sonuçlar, çalışan memnuniyetinin organizasyonel verimlilik üzerindeki kritik rolünü vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION IN THE EFFECT OF EMPLOYEES' SILENT RESIGNATION ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIORS: A STUDY IN MANUFACTURING ENTERPRISES Yasemin BULUT Kayseri Üniversity Institute of Graduate Education Master Thesis, July 2025 Thesis Advisor: Prof. Dr. Ebru AYKAN ABSTRACT This study examines the effects of employees' silent resignations on counterproductive work behaviors and the mediating role of job satisfaction in this process. Silent resignation is a phenomenon that refers to employees' psychological distancing from work despite being physically present at work, and this situation is directly associated with behaviors that negatively affect productivity. The research was conducted in manufacturing enterprises. The findings show that silent resignation negatively affects job satisfaction and counterproductive work behavior positively. High job satisfaction increases employees' motivation and reduces silent resignation and counterproductive work behaviors. This study provides important clues for businesses to develop strategies that will increase employees' job satisfaction and also guides managers to reduce the negative effects of silent resignation. The results emphasize the critical role of employee satisfaction on organizational efficiency.
Benzer Tezler
- Finans sektöründe çalışanların işten ayrılma niyetlerinin ve sessiz istifalarının insan kaynakları analitiği yöntemleri ile tahmin edilmesi
Predicting employee intentions to leave and quiet quitting in the finance sector with human resource analytics methods
HASAN BURAK AYCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mühendislik BilimleriYıldız Teknik ÜniversitesiMatematik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERT BAL
- Çalışanların sessiz istifa eğilimlerinde iş yaşamı kalitesi algısı ve uzaktan çalışma modelinin rolü
The role of perceived quality of work life and remote work model in employees' quiet quitting tendencies
AFRA TANRIVERDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Beyaz yakalı çalışanların örgütsel sessizlik tutumlarına göre sınıflandırılması ve örgütsel sessizliğin örgütsel sinizm üzerinde etkisi
Classification of white collar employees according to the organizational silence attitudes and the effect of organizational silence over the organizational cynicism
NURIDA JAFARGULIYEVA
- Liderlik tarzlarının çalışanların sessiz istifa eğilimleri üzerindeki etkisi
The effect of leadership styles on quiet quitting tendencies of employees
SÜMEYYE KARAİMAM
- Güçlendirici liderlik ile çalışanların sessiz istifa davranışları arasındaki ilişkide iş stresinin aracı rolü
The mediating role of job stress in the relationship between empowering leadership and employees' silent resignation behaviors
TANSU ZEYBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK