Havacılık sektöründe örgütsel güven ile örgütsel değişimin sürdürülebilirlik üzerindeki rolü
The role of organizational trust and organizational change on sustainability in the aviation sector
- Tez No: 961942
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ATEŞOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sivil Havacılık, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 191
Özet
Bu araştırmanın amacı, havacılık sektöründe çalışan bireylerin örgütsel güven ve örgütsel değişim algılarının, sürdürülebilirlik üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma, insan faktörünün sürdürülebilirlik stratejilerini belirleyici rolünü ortaya koymak amacıyla örgütsel güven, değişim ver sürdlk kavramlarını bütüncül bir bakış açısıyla ele amaktadır. Araştırma nicel bir yöntemle, anket formu aracılığıyla gerçekleştirilmiş; veriler SPSS 23.0 (Statistical Package for the Social Sciences) ve AMOS 24.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında, örgütsel güven ve örgütsel değişim değişkenlerinin sürdürülebilirlik algısı üzerinde anlamlı etkisi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenler açısından bazı gruplar arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Özellikle yönetici pozisyonundaki bireylerin sürdürülebilirlik algılarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, örgütsel güvenin çalışanların kurumsal değerlere olan bağlılığını artırdığını; örgütsel değişimin ise sürdürülebilirlik stratejilerinin uygulanabilirliğini kolaylaştırdığını ortaya koymaktadır. Çalışma, sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada içsel örgütsel dinamiklerin en az dışsal çevresel faktörler kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, güven temelli ve değişime açık bir örgüt kültürü, sürdürülebilirlik politikalarının başarısı için temel koşul olarak değerlendirilmektedir. Araştırma sonuçları hem literatüre katkı sağlamakta hem de uygulayıcılar için rehber niteliği taşımaktadır. Kurumlara, sürdürülebilirlik politikalarını insan kaynakları boyutunda yeniden yapılandırmaları önerilmektedir. Gelecek araştırmalarda, farklı sektörler ve yöntemlerle konunun daha derinlemesine incelenmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the impact of organizational trust and organizational change perceptions of individuals working in the aviation sector on the sustainability phenomenon. The study addresses the concepts of organizational trust, change and sustainability from a holistic perspective in order to reveal the determining role of the human factor in sustainability strategies. The research was conducted using a quantitative method, a survey form; the data were analyzed using the SPSS 23.0 and AMOS 24.0 programs. Within the scope of the study, it was determined that organizational trust and organizational change variables significantly predicted the perception of sustainability. In addition, significant differences were found between some groups in terms of demographic variables. It was determined that especially individuals in managerial positions had higher perceptions of sustainability. The findings obtained reveal that organizational trust increases employees' commitment to corporate values; organizational change facilitates the applicability of sustainability strategies. The study shows that internal organizational dynamics are at least as important as external environmental factors in achieving sustainability goals. In this context, an organizational culture based on trust and open to change is considered as the basic condition for the success of sustainability policies. The research results both contribute to the literature and serve as a guide for practitioners. It is recommended that institutions restructure their sustainability policies in terms of human resources. In future studies, it is recommended that the subject be examined in more depth with different sectors and methods.
Benzer Tezler
- Sivil havacılık işletmelerinde beşerî faktörler perspektifinden uçuş ekibi kaynak yönetimi: Sivil havacılık işletmeleri pilotlarının kişilik yapıları ile uçuş ekibi kaynak yönetimi tutumları arasındaki ilişki
Crew resource management from the human factors perspective in the civil aviation: The relationships between personality types and crew resource management attitudes of civil aviation pilots
HAKKI AKTAŞ
Doktora
Türkçe
2011
Sivil Havacılıkİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Emniyetli davranışta örgütsel güvenin ve örgütsel sessizliğin rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The role of organizational trust and organizational silence in safe behavior: A study in aviation Industry
AHMET KARACAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sivil HavacılıkSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İNAN ERYILMAZ
- Örgütsel güvenin iş performansına etkisinde algılanan örgütsel destek ile kendini işletmeden hissetmenin aracılık rolü: Sivil havacılıkta bir araştırma
The mediating effect of perceived organizational support and perceived insider status, the relationship between organizational trust and job performance: A research on aviation industry
ABDULLAH ALPER ŞENER
Doktora
Türkçe
2023
Sivil HavacılıkBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
- Adalet algısı ve yönetici desteğinin çalışanların örgütlerine olan güven ve bağlılık düzeyleri üzerine etkisi: Havacılık sektöründe bir uygulama
Effects of justice perception and supervisor support to the organizational trust and commitment levels of the employees: An application in aviation sector
CENK AKSOY
- The role of trust on the relationship between organizational engagement and corporate reputation
Çalışanların örgüte cezbolması ile kurumların itibar uygulamaları ilişkisinde güvenin rolü
EMEL ESEN
Doktora
İngilizce
2011
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SUNA TEVRUZ