Kariyer uyum yeteneğinin iş performansına etkisinde proaktif kişiliğin aracı rolü
The mediating role of proactive personality in the effect of career adaptability on job performance
- Tez No: 963955
- Danışmanlar: DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Hizmet sektöründe kariyer uyum yeteneği, bireyin işinin gerekleri ile kendi ilgi, değer ve yetkinlikleri arasındaki uyumu ifade eder ve bu uyum, çalışanın motivasyonunu, iş tatminini ve dolayısıyla iş performansını olumlu etkiler. Ancak bu ilişkinin gücü, bireyin proaktif kişilik düzeyine bağlı olarak değişebilir. Proaktif kişiliğe sahip bireyler, çevrelerini şekillendirme, sorunlara çözüm üretme ve fırsatları değerlendirme konusunda daha istekli ve girişimcidir. Bu özellik sayesinde, kariyer uyumunu yüksek düzeyde yaşayan bir birey, sahip olduğu uyumu iş ortamında somut çıktılara dönüştürmekte daha başarılı olur. Böylece, proaktif kişilik kariyer uyumunun iş performansına olan etkisini güçlendirerek aracı bir rol üstlenir ve bu sürecin daha etkin işlemesini sağlar. Bu çalışmanın amacı, İstanbul'daki 470 hizmet sektörü çalışanı için kariyer uyum yeteneğinin iş performansı etkisinde proaktif kişiliğin aracı rolü incelemektir. Korelasyon analizi sonucunda, kariyer uyum yetenekleri ile proaktif kişilik %53,7 pozitif yönde, iş performans ile %68,2 oranında pozitif yönde anlamlı ilişkilidir. Proaktif kişilik iş performansı ile %36,9 pozitif yönde anlamlı ilişkilidir. Yapısal eşitlik modeli sonucunda, kariyer uyum yetenekleri, iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir (β=0.691, p
Özet (Çeviri)
In the service sector, career adaptability refers to the alignment between an individual's job requirements and their personal interests, values, and competencies. This alignment positively influences employee motivation, job satisfaction, and consequently, job performance. However, the strength of this relationship may vary depending on the individual's level of proactive personality. Individuals with a proactive personality are more inclined to shape their environment, solve problems, and seize opportunities. Thanks to these traits, individuals with a high level of career adaptability are more successful in translating this alignment into tangible outcomes in the workplace. Thus, proactive personality enhances the impact of career adaptability on job performance by assuming a mediating role and enabling the process to function more effectively. The aim of this study is to examine the mediating role of proactive personality in the effect of career adaptability on job performance among 470 service sector employees in Istanbul. According to the results of the correlation analysis, career adaptability is positively correlated with proactive personality at 53.7%, and with job performance at 68.2%. Proactive personality is also positively correlated with job performance at 36.9%. The structural equation modeling results indicate that career adaptability has a positive and significant effect on job performance (β=0.691, p
Benzer Tezler
- Kariyer uyum yeteneğinin işgören performansına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
The mediating role of perceived organizational support in career adaptability in relation to its impact on employee performance
GÖRKEM MUCUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN
- Kariyer uyum yeteneğinin çalışanların iş performansına etkisi
The effect of career adaptability to employee job performance
ESAT KALAYCIOĞLU
- Turizm sektörü çalışanlarının kariyer uyum yeteneğinin bireysel yaratıcılığa etkisi (Alanya otelleri örneği)
The impact of the career adaptability of tourism sector employees on individual creativity (Alanya hotels example)
ZERRİN MAHMUTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜZİN KIYIK KICIR
- Kariyer uyum yeteneği ile kariyer değiştirme niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyici rolü
The regulatory role of career satisfaction in the relationship between career adaptability and career change intention
ÖMER KAYA
- Kariyer uyum yeteneği ile duygusal zeka, bilişsel esneklik ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin incelenmesi
Career adaptability and its relation to emotional intelligence, cognitive flexibility and burnout
SERGEN ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANİFE AKGÜL