Yöneticilerin liderlik davranışları ile çalışanların sessiz istifa niyetleri ilişkisinde işin anlamlılığının aracılık rolü
The meaningfulness of work in the relationship between managers' leadership behaviors and employees' quietly quitting intentions
- Tez No: 969290
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU ŞEFİKA DOĞRUL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, yöneticilerin görev ve insan odaklı liderlik davranışlarının çalışanların sessiz istifa niyetleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide işin anlamlılığının rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. 2024-2025 yılında, Mersin ili merkez ilçelerinde özel sektörde çalışan 343 birey araştırma örneklemini oluşturmuştur. İlişkisel tarama modeli ve nicel araştırma deseni doğrultusunda yürütülen çalışmada, değişkenler arasındaki ilişkiler Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) ile analiz edilmiştir. Bulgular, görev ve insan odaklı liderlik davranışlarının işin anlamlılığını pozitif yönde etkilediğini; işin anlamlılığının ise liderlik davranışları ile sessiz istifa arasında kısmi aracılık rolü üstlendiğini göstermiştir. İşin anlamlılığı arttıkça çalışanların sessiz istifa eğilimi azalmaktadır. Modelin açıklayıcılığı, işin anlamlılığı için %46 (R²=0,46), sessiz istifa için %37 (R²=0,37) olarak bulunmuştur. Bu bulgular, çalışanların sessiz istifa eğilimlerinin büyük ölçüde liderlik algıları ve işin anlamına verdikleri değerle şekillendiğini ortaya koymaktadır. Bulgular incelendiğinde, liderlik yaklaşımlarının yeniden değerlendirilmesi ve çalışan bağlılığının güçlendirilmesi açısından katkı sunacağı öngörülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the impact of managers' task-oriented and people-oriented leadership behaviors on employees' quiet quitting intentions, as well as the mediating role of meaningful work in this relationship. The research sample consists of 343 individuals employed in the private sector in the central districts of Mersin during the 2024–2025 period. Conducted within the framework of a relational survey model and a quantitative research design, the relationships between the variables were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The findings revealed that task-oriented and people-oriented leadership behaviors positively affect meaningful work, while meaningful work partially mediates the relationship between leadership behaviors and quiet quitting. As the perception of meaningful work increases, employees' tendency toward quiet quitting decreases. The explanatory power of the model was found to be 46% for meaningful work (R² = 0.46) and 37% for quiet quitting (R² = 0.37). These results indicate that employees' quiet quitting tendencies are largely shaped by their perceptions of leadership and the value they attribute to meaningful work. Overall, the findings suggest that reassessing leadership approaches and enhancing employee engagement will contribute significantly to reducing quiet quitting behaviors.
Benzer Tezler
- Etik liderliğin sessiz istifa üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin rolüne yönelik bir araştırma
A study on the role of organizational justice in the impact of ethical leadership on quiet quitting
BUSE HAKVERDİ AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- Hemşire yöneticilerin karanlık liderlik özellikleri ile hemşirelerin sessiz istifa davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between the dark leadership characteristics of nurses' managers and their silent resignation behavior
ŞEVVAL DURSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA AZİZOĞLU
- Makyavelizm ve etik olmayan davranış arasındaki ilişkide etik liderliğin düzenleyici etkisi
The moderating effect of ethical leadership on the relationship between Machiavellianism and unethical behavior
ZEYNEP VEZİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR
- Sağlık kurumlarında liderlik tarzlarının psikolojik güvenlik algısı aracılığında çalışan sessizlik ve seslilik davranışları üzerindeki etkisi
The effect of leadership styles on employee silence and voice behaviors mediated by psychological safety perception in healthcare organizations
MİRAY TÜZÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU
- İşgörenlerin önderlik algılarının örgütsel sessizliğe etkisi
The impact of emloyees'leadership perceptions on orgazitional silence
GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL