Etik liderlik davranışının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisin de örgütsel adalet algısının aracılık rolü
The mediating role of organizational justice perception in the effect of ethical leadership on emotional labor
- Tez No: 980269
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YEŞİM KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Eğitim ve Öğretim, Business Administration, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezde, etik liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve bu ilişkide örgütsel adalet algısının aracılık rolü incelenmiştir. Çalışma, hızlı rekabet ortamında örgütlerin etik çerçevede hareket eden liderlere ihtiyaç duyduğundan hareketle, İstanbul (Ataşehir) bölgesindeki eğitim sektöründe görev yapan öğretmenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı, etik liderlik anlayışının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymak ve örgütsel adaletin bu etkiyi güçlendirip güçlendirmediğini ortaya çıkarmaktır. Bu kapsamda 200 öğretmenden anket yöntemiyle elde edilen veriler, SPSS programında regresyon analizi ve aracılık testleri yoluyla analiz edilmiştir. Bulgular, etik liderlik davranışlarının iş tatmini üzerinde doğrudan ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu; ayrıca örgütsel adalet algısının bu etkide kısmi aracı etkisi olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, çalışanların iş tatminini artırabilmek için liderlerin etik standartları benimsemesi ve örgütsel adalet ilkelerini uygulaması gerektiğine işaret etmektedir. Bu çalışma, etik liderlik ile iş tatmini arasındaki bağlantıda örgütsel adaletin önemini vurgulamakta ve yönetsel uygulamalar için somut öneriler sunarak literatüre katkı sağlamayı hedeflemektedir.
Özet (Çeviri)
In this thesis, the effect of ethical leadership behaviors on employees' job satisfaction and the mediating role of organizational justice perception in this relationship were examined. The study was conducted on teachers working in the education sector in Istanbul (Ataşehir) region, based on the fact that organizations need leaders who act ethically in a fast competitive environment. The aim of the study is to reveal the effect of ethical leadership on employees' job satisfaction and to reveal whether organizational justice strengthens this effect. In this context, the data obtained from 200 teachers through questionnaire method were analyzed through regression analysis and mediation tests in SPSS program. The findings show that ethical leadership behaviors have a direct and significant effect on job satisfaction, and organizational justice perception partially mediates this effect. The results indicate that leaders should adopt ethical standards and implement organizational justice principles in order to increase employees' job satisfaction. This study emphasizes the importance of organizational justice in the link between ethical leadership and job satisfaction and aims to contribute to the literature by providing concrete suggestions for managerial practices.
Benzer Tezler
- Etik liderliğin çalışan motivasyonuna ve iş tatminine etkisi
The effect of ethical leadership on employee motivation and job satisfaction / L'effet du leadership éthique sur la motivation desemployés et la satisfaction au travail
HİLAL KASABALIGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN BAHAR
- Etik liderlik davranışının çalışanların iş tatminini arttırma yönündeki etkisi ve call center uygulaması
The impact of ethical leadership behaviour on boosting personnel's job satisfaction and the call center application
BERRİN SARIKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Etik liderlik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma ilişkisi: Savunma ve güvenlik sektöründe bir araştırma
The relationship between ethical leadership behavior, organizational commitment, job satisfaction and intention to leave : A research in the defense and security sector
BÜŞRA SOLMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMilli Savunma ÜniversitesiSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Etik liderlik davranışının etik iklim ve örgütsel güvene etkisi
The effect of ethical leadership behavior on ethical climate and organizational trust
HATİCE DİREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKırıkkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELAHAT ÖNEREN
- Etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi ve İran'ın Tebriz şehrindeki devlet hastanelerinde bir araştırma
The effect of ethical leadership behaviors on the organizational commitment of employees and a research in state hospitals in Tebriz city of Iran
BEHRAD KHODASHENAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY