İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından kaynaklanan sebeple sona ermesi
Termination of the employment contract due to the employee's conduct
- Tez No: 981140
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET BAĞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesinin işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle sona erdirilmesini kapsamlı biçimde incelemektedir. İş güvencesi rejimi çerçevesinde, işverenin fesih hakkının sınırsız olmadığı ve geçerli neden kavramının hukuki, sosyal ve etik çerçevede değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Tez kapsamında, geçerli nedenin ne olduğu, geçerli neden sayılmayan haller, iş güvencesine tabi olmanın koşulları, fesihte uygulanacak ilkeler ve fesih usulü detaylı şekilde ele alınmış; Yargıtay içtihatları ışığında güncel uygulamalara yer verilmiştir. Özellikle işçinin davranışlarına dayalı geçerli nedenlerin nitelendirilmesinde öçülülük, orantılılık, son çare ilkesi gibi kriterlerin belirleyici olduğu görülmüştür. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olması, gerekçenin açık biçimde belirtilmesi ve işçinin savunmasının alınması gibi usul kurallarının, işçinin haklarının korunmasında ne denli önemli olduğu ortaya konmuştur. Sonuç olarak, geçerli nedenle fesih kavramının yalnızca işverenin yönetim hakkı değil, aynı zamanda işçinin çalışma hakkının ve kişilik değerlerinin dengeli biçimde korunmasını sağlayan bir mekanizma olduğu vurgulanmış; uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm önerileri getirilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study comprehensively examines the termination of the employment contract based on the employee's behavior for a valid reason within the scope of Turkish Labor Law No. 4857. Within the framework of the job security regime, it is emphasized that the employer's right to terminate is not unlimited and that the concept of valid reason must be assessed from legal, social, and ethical perspectives. The thesis elaborates on what constitutes a valid reason, circumstances that cannot be considered valid, the conditions for being subject to job security, the principles to be applied in termination, and the procedural requirements. Recent judicial practices are analyzed through decisions of the Turkish Court of Cassation (Yargıtay). It is found that in assessing employee behavior as a valid reason, principles such as proportionality, balance, and the ultima ratio (last resort) principle play a critical role. Furthermore, procedural requirements such as written notice of termination, clear and specific reasoning, and allowing the employee to present a defense are shown to be crucial in protecting employee rights. Ultimately, the concept of termination for valid reason is highlighted not merely as an extension of the employer's managerial authority but as a mechanism designed to ensure a fair balance between the employer's operational needs and the employee's right to work and personal dignity. The study also offers practical solutions to problems encountered in real-world applications.
Benzer Tezler
- İş sözleşmesinin özel hayat nedeniyle feshi
La résiliation du contrat de travail en raison de la vie privée
SERRA ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF KOÇ TANGÜN
- İş sözleşmesinin feshinde geçerli nedenler
Valid reasons for termination of the employment contract
METİN OZAN OMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HukukGaziantep ÜniversitesiEkonomi Hukuku Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TAYFUN ERCAN
- Geçerli fesih sebeplerinden işçi davranışları
Abolution with current causes as emloyee behaviour
SERKAN SEKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN ODAMAN
- 4857 sayılı İş Kanunu'nda geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Consequences of termination for invalid reason in accordance with the Labor Law no. 4857
ÖZGE KONT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hukukİstanbul Kültür ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER DEMİR
- Kriz dönemlerinde iş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeniyle feshi
Termination of the labor contract in crisis period due to business and job requirements
EBRU DURMAZGÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KESER