İşyeri esnekliği ve işe adanmışlık arasındaki ilişkide yaşın biçimlendirici rolü
The moderator role of age in the relationship between workplace flexibility and work engagement
- Tez No: 992018
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇAM KAHRAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel psikoloji, Organizational psychology
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı işyeri esnekliği ve işe adanmışlık arasındaki ilişkide yaşın biçimlendirici rolünü incelemektir. Bu doğrultuda Kırklareli ve Tekirdağ illerinde özel sektörde çalışan 18- 55 yaş aralığında 309 katılımcıya online anket yoluyla ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS.22 versiyonuyla analizi yapılmıştır. Basit Regresyon analizi sonucunda işyeri esnekliğinin işe adanmışlık üzerinde pozitif ve orta yönlü bir etkisi bulunmuştur. Ancak PROCESS makro analizi sonucunda elde edilen bulgular yaşın ve işyeri esnekliğinin çalışanların işe adanmışlık düzeyleri üzerindeki etkisini artırmadığı veya azaltmadığı, dolayısıyla biçimlendirici bir rol üstlenmediğini ortaya koymaktadır. Başka bir ifadeyle, işyeri esnekliği uygulamalarının işe adanmışlık üzerindeki etkisinin çalışanların yaşına göre farklılaşmadığı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the moderator role of age in the relationship between workplace flexibility and work engagement. In this context, data were collected through an online survey from 309 participants aged between 18 and 55 working in the private sector in the provinces of Kırklareli and Tekirdağ. The data were analyzed using SPSS version 22. The simple regression analysis revealed a positive and moderate effect of workplace flexibility on work engagement. However, the results of the PROCESS macro analysis showed that age and workplace flexibility neither increased nor decreased work engagement, thus not playing a moderating role. In other words, the effect of workplace flexibility practices on work engagement did not differ according to the age of the employees.
Benzer Tezler
- AB ve Türk Hukuku uyarınca sözleşmeden doğan borç ilişkilerine uygulanacak hukuka ilişkin genel kural
General provision on the law applicable to contractual obligations in Turkish and EU Law
F. ASLI BAYATA CANYAŞ
- Çalışanlarda örgütsel işlevsizlik algılama düzeyleri ve sapma davranışları arasındaki ilişkide bilişsel esnekliğin rolü
The role of cognitive flexibility in relationship between perception of organizational dysfunction and deviance behaviours of workers
OSMAN AMİL
Doktora
Türkçe
2018
PsikolojiErciyes ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OLTAN EVCİMEN
- İşyeri düzenlemesi ve doğrusal programlama tekniğinin uygulanması
Başlık çevirisi yok
EMİNE KUVAT SAVUT
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiPROF.DR. O. TUĞRUL GÖNCEL
- Esnekliğin ötesindeki hayat: Çalışma hayatının ters-yüz edilmiş özgürlüklerinin sonuçları
Life beyond flexibility: Results of inverted freedoms of the work life
HASAN ACAR
Doktora
Türkçe
2023
İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. ÖZLEM OĞUZHAN
- Güncel dini sorular bağlamında vaizlik ve iletişim bölgesel bir karşılaştırma: Van ve Kocaeli örneği
Preachers and communication in the context of contemporary religious issues a regional comparison: The case of Van and Kocaeli
ESRA MARABAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Dinİstanbul ÜniversitesiDin Hizmetlerinde İletişim ve Tebliğ Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. MUSTAFA KARATAŞ
PROF. DR. BETÜL ÖNAY DOĞAN