Kadın çalışanlarda iş tatmininin iş-aile çatışması üzerine etkisi: Adliye çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of job satisfaction on work-family conflict among female employees: A study on courthouse personnel
- Tez No: 993722
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET SELİM SÜZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Topkapı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kadınların iş yaşamına katılımının artması, iş ve aile sorumluluklarını dengelemede zorluklara yol açmaktadır. Bu durum, iş-aile çatışmasını artırarak iş tatminini düşürebilmektedir. Bu araştırmanın amacı, adliyelerde çalışan kadınların iş tatmini düzeylerinin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini incelemektir. Araştııma ilişkisel tarama modeline uygun olarak gerçekleştirilmiş olup, araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 300 kadın adliye çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak“Minnesota İş Tatmini Ölçeği”ve“İş-Aile Çatışması Ölçeği”kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde betimleyici istatistikler, Pearson korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız gruplar t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırma bulguları, kadın adliye çalışanlarının iş tatmini ve iş-aile çatışması düzeylerinin orta seviyede olduğunu, dışsal tatmin düzeylerinin içsel tatmin düzeylerine göre daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur. İş tatmininin iş-aile çatışması ile negatif yönde anlamlı bir ilişkisinin bulunduğu ve özellikle dışsal tatminin iş-aile çatışmasını azaltmada önemli bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenlerden yalnızca kurumda çalışma süresinin dışsal tatmin düzeylerinde anlamlı bir farklılık yarattığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, kadın çalışanların iş tatminini artırıcı dışsal faktörlere yönelik politikaların geliştirilmesi, iş-aile çatışmasının azaltılmasında etkili olacaktır.
Özet (Çeviri)
The increasing participation of women in the workforce makes it more challenging to balance work and family responsibilities. This situation can intensify work-family conflict and reduce job satisfaction. This study aimed to examine the effect of job satisfaction on work-family conflict among female employees working in courthouses. The research was conducted using the correlational survey model. The sample consisted of 300 female courthouse employees selected by simple random sampling. The data were collected using the“Minnesota Job Satisfaction Scale”and the“Work-Family Conflict Scale.”Data analysis included descriptive statistics, Pearson correlation analysis, regression analysis, independent samples t-test, and one- way ANOVA. The findings revealed that the participants' levels of job satisfaction and work-family conflict were moderate, with external satisfaction higher than internal satisfaction. It was determined that job satisfaction had a significant negative relationship with work-family conflict, and external satisfaction played a crucial role in reducing work-family conflict. Among demographic variables, only tenure in the organization showed a significant difference in external satisfaction levels. In conclusion, improving external factors influencing job satisfaction is recommended to reduce work-family conflict among female employees.
Benzer Tezler
- Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler
Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages
SEZER SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Esnek çalışma saatlerinin kadın çalışanların sosyal rolleri ve çalışma performansı üzerine etkileri: Akdeniz Üniversitesinde bir araştırma
The effects of flexible working hours on social role and working performance of women employees: A study at Akdeniz University
ESİN GÜRKANLAR
- Work-family conflict and its relation to organizational outcomes and an application in banking sector
İş-aile çatışması ve örgütsel sonuçlar ile ilişkisi ve bankacılık sektöründe bir uygulama
BEYNAZ UYSAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- İşletmelerde biçimsel olmayan grupların etkileri ve yöneticilerin biçimsel olmayan gruplara ilişkin tutumları ile ilgili bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TÜLİN AKYÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Preoperatif rinoplasti simülasyonunda nazion ve pronazale noktalarının belirlenmesinde yeni bir yöntem: Altın üçgen
A novel method for determining nasion and pronasale points in preoperative rhinoplasty simulation: Golden triangle
YUSUF ERBAYAT
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2024
Plastik ve Rekonstrüktif CerrahiBezm-İ Alem Vakıf ÜniversitesiPlastik Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMALETTİN YILDIZ