Impact of responsible leadership on employee retention at Volkswagen, Germany: Examining the mediating role of corporate social responsibility (CSR) and green recruitment practices
Almanya'daki Volkswagen'de sorumlu liderliğin çalışanların işe devam ettirilmesi üzerindeki etkisi: Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ve yeşil işe alım uygulamalarının aracılık rolünün incelenmesi
- Tez No: 999021
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, sorumlu liderliğin yeşil işe alım uygulamalarının gelişimini nasıl etkileyebileceğini ve dolayısıyla çalışanların şirkette kalma oranını nasıl artırabileceğini incelemeyi ve kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramı ile yeşil işe alım uygulamalarının bu ilişkiye aracılık edip etmediğini araştırmayı amaçlamıştır. Bu çalışma, nicel bir kesitsel çalışmada tümdengelimsel bir tasarıma sahipti. Araştırmaya, organizasyon içindeki rol ve deneyimlerin eşit dağılımını yakalamak amacıyla amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen Volkswagen UK'nin 150 çalışanı dahil edildi. Veriler, deneklere dağıtılan kapalı uçlu, kendi kendine uygulanan bir anket kullanılarak toplandı. Verilerin analizinde kullanılan istatistiksel yöntemler, doğrudan ve dolaylı etkileri ölçmek için tanımlayıcı istatistikler, normallik ve güvenilirlik testleri, Pearson korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyondu. Güvenilirlik, Cronbach'ın Alfa'sı gibi testler kullanılarak ölçüldü ve ilişki ve aracı rolü, Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak incelendi. Analizin temel sonuçları, yeşil işe alım uygulamaları ve çalışanların elde tutulması sürecinin, sorumlu liderliğin dikkate alınmasıyla olumlu yönde etkilendiği ve her iki süreç arasındaki bağlantıların, yeşil işe alım ve kurumsal sosyal sorumluluğun aracı rolüyle güçlendirildiği yönündeydi. Bu bulgular doğrultusunda, Volkswagen'in tüm seviyelerde sorumlu liderlik kültürünü teşvik etmesi ve etik ve çevresel gündemiyle güçlü bir şekilde özdeşleşebileceği iş gücünü işe almak ve elde tutmak için yeşil işe alım fikrini insan kaynakları planlarına dahil etmesi önerilebilir.
Özet (Çeviri)
This research aimed at exploring how responsible leadership could influence the development of a green recruitment practice, and consequently enhance employee retention, as well as examine whether the concept of corporate social responsibility (CSR) and green recruitment practices mediate this relationship. This study was a deductive design in a cross-sectional study that was quantitative. The survey included 150 employees of Volkswagen UK who were sampled using purposive sampling as a way of capturing an equal distribution of roles and experience within the organization. Data was collected using a closed-ended self-administered questionnaire issued to the subjects. Statistical methods used to analyze the data were the descriptive statistics, normality and reliability tests, Pearson correlation analysis and hierarchical regression to measure the direct effects and indirect effects. Reliability was measured using tests like Cronbach's Alpha, and the relationship and the mediatory role were examined using Pearson correlation analysis and regression analysis. The key results of the analysis were that the process of green recruitment practice and employee retention was affected beneficially by the consideration of responsible leadership, and the links between both processes were enhanced by the mediating role of green recruitment and CSR. Following these findings, it can be advised that Volkswagen should promote the culture of responsible leadership at all levels and incorporate the idea of green recruitment into its human resource plans to be able to hire and retain its workforce with which it can strongly identify with its ethical and environmental agenda.
Benzer Tezler
- The impacts of responsible leadership on employee well-being
Sorumlu liderliğin çalışanların iyi olma hali/refahı üzerindeki etkileri
TAHA ÇİFTÇİ
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH
- Etik liderlik ve lider üye etkileşiminin örgütsel güven üzerindeki etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği
The effect of ethical leadership and leader-member interaction on organizational trust: A university hospital example
ÜMİT KAYADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMalatya Turgut Özal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜSLÜME AKYÜZ
- Önderlik kavramı ve inşaat firmalarında önderlerin yönetim yaklaşımları
Leadership concept and management approach of leaders in construction
ZEYNEP Ö.ERMUTLU
- Triggering corporate sustainable performance in construction sector through green training: Moderating effect of barrier in construction management
Başlık çevirisi yok
IMRAN WARIS
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Kültür ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLAYDA ÜLKÜ