Sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının işe tutkunluğa etkisinde çevik liderin rolü
The role of agile leadership in the impact of sustainable human resource practices on work engagement
- Tez No: 1003449
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, İnsan kaynakları yönetimi, Leadership, Human resources management
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamaları, işe tutkunluk ve çevik liderlik, işletmelerin başarısı için kritik öneme sahip kavramlar olarak ortaya çıkmaktadır. Bu tezin amacı, sürdürülebilir İKY uygulamaları ile çalışanların işe tutkunluğu arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkide çevik liderin etkisini ortaya koymaktır. Bu çalışmada, sürdürülebilir İKY uygulamalarının kapsamı, işe tutkunluğun boyutları ve çevik liderliğin özellikleri detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Araştırma, bu üç kavram arasındaki etkileşimi analiz ederek işe tutkunluk ve sürdürülebilir insan kaynakları yönetimine dayalı uygulamalara yönelik yeni bir bakış açısı sunmayı hedeflemektedir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kapsamında anket tekniği kullanılmıştır. Bu teknikle 651 çalışandan veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, yapısal eşitlik modellemesi ve içerik analizi yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre sürdürülebilir İKY uygulamaları işe tutkunluğu anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca, çevik liderlik tarzının bu etkide güçlü bir aracılık rolü oynamaktadır. Bu güçlü aracılık etkisinden hareketle işletmelerin sürdürülebilir İKY uygulamalarını benimserken çevik liderleri de bu süreçlere dâhil etmeleri gerektiği sonucuna ulaşılmaktadır. Bu çalışma, sürdürülebilir İKY, işe tutkunluk ve çevik liderlik alanlarında alan yazınına önemli katkılar sunmakta ve gelecekteki araştırmalar için yeni bakış açıları sağlamaktadır. Ayrıca, elde edilen sonuçlar doğrultusunda, işletmeler için de stratejik öneriler sunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
Today, sustainable Human Resource Management (HRM) practices, employee engagement, and agile leadership have emerged as critical concepts for business success. The purpose of this phd dissertation is to examine the relationship between sustainable HRM practices and employee engagement and to reveal the impact of agile leadership on this relationship. This study details the scope of sustainable HRM practices, the dimensions of job commitment, and the characteristics of agile leadership. By analyzing the interaction between these three concepts, the research aims to offer a new perspective on job commitment and sustainable human resource management practices. The study employed the survey technique within the scope of quantitative research methods. Data was collected from 651 employees using this technique. The data obtained was analyzed using structural equation modeling and content analysis methods. According to the research results, sustainable HRM practices have a significant and positive effect on job commitment. Furthermore, agile leadership style plays a strong mediating role in this effect. Based on this strong mediating effect, it is concluded that businesses should involve agile leaders in these processes when adopting sustainable HRM practices. This study makes significant contributions to the literature in the areas of sustainable HRM, work engagement, and agile leadership, and provides new perspectives for future research. Furthermore, strategic recommendations are offered for businesses based on the findings.
Benzer Tezler
- The impact of green human resources management practices on sustainable competitive advantage in the Turkish manufacturing industry
Çevreci insan kaynakları yönetimi uygulamalarının Türk imalat sanayiinde sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne etkisi
MHD SOBHI AL SABI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜL UYAN
- The impact of green human resources management practices on sustainable performance: The mediating role of job satisfaction
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir performans üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü
MOHANNAD FAISEL BASHIR ELNAHAIESI
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA ÖNALAN
- Yetenek yönetimi uygulamalarının ve örgütsel bağlılığın çalışanın sürdürülebilir performansı üzerine etkisi
The impact of talent management practices and organizational commitment on employee sustainable performance
RIDVAN YANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi boyutlarının pozitif psikolojik sermaye oluşumuna etkisinde algılanan örgütsel adaletin düzenleyici rolü
The moderator role of perceived organizational justice in the effect of sustainable human resources management dimensions on positive psychological capital formation
BERİL ERKMEN
- Post-pandemi sürecine yönelik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının belirlenmesi
Determination of human resources management practices for the post-pandemic process
NESLİHAN ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA KILIÇ KIRILMAZ