İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sistemlerinin incelenmesi
An investigation of performance appraisal systems in human resource management
- Tez No: 1005712
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Public Relations, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynağı, günümüz işletmelerinde sürdürülebilir rekabet avantajının temel unsurlarından biri haline gelmiştir. Bu bağlamda performans değerlendirme sistemleri, çalışan katkılarının ölçülmesi ve geliştirilmesinde İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemli araçları arasında yer almaktadır. Performans değerlendirme, yalnızca geçmiş sonuçları ölçen bir uygulama değil, aynı zamanda çalışan gelişimini destekleyen stratejik bir yönetim sürecidir. Bu çalışmanın amacı, performans değerlendirme sistemlerini İnsan Kaynakları Yönetimi perspektifinden teorik olarak incelemek ve geleneksel ile modern değerlendirme yöntemlerini literatür çerçevesinde karşılaştırmaktır. Araştırma, literatür taraması ve doküman incelemesi yöntemine dayanmaktadır. Çalışmada performans değerlendirme kavramı, sürecin temel ilkeleri, değerlendirici hataları ve sistemin diğer İKY fonksiyonlarıyla ilişkisi ele alınmıştır. Araştırma sonucunda, performans değerlendirme sistemlerinin etkinliğinin objektif kriterler, şeffaflık ve düzenli geri bildirim mekanizmalarıyla doğrudan ilişkili olduğu belirlenmiştir. Ayrıca modern işletmelerde sonuç odaklı yaklaşımların yanı sıra süreç ve davranış boyutunu içeren bütüncül performans yönetimi anlayışının önemi vurgulanmıştır.
Özet (Çeviri)
Human resources have become a key factor of sustainable competitive advantage in contemporary organizations. In this context, performance appraisal systems play a significant role in measuring and improving employee performance within Human Resource Management. Performance appraisal is not only a tool for evaluating past outcomes, but also a strategic process that supports employee development. The aim of this study is to examine performance appraisal systems from a theoretical Human Resource Management perspective and to compare traditional and modern appraisal methods based on existing literature. The research is conducted through literature review and document analysis. The study addresses the concept of performance appraisal, its basic principles, evaluator errors, and its relationship with other HR functions. The findings indicate that the effectiveness of performance appraisal systems depends on objective criteria, transparency, and continuous feedback mechanisms. The study emphasizes the importance of a holistic performance management approach that includes both results and work-related behaviors.
Benzer Tezler
- Çalışanların bilgi sistemlerini kullanmalarının geliştirilen birleştirilmiş teknoloji kabul ve kullanım modeli ile incelenmesi
Investigation of employees' use of information systems with the developed unified technology acceptance and usage model
AYŞEGÜL ELMİN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TEPECİ
- Performans değerlendirme modellerinin etkililiğine ilişkin bir analiz
An analysis on the effectiveness of performance evaluation model
DOĞUKAN COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEFİKA ŞULE ERÇETİN
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Yetenek yönetiminde performans yönetim sisteminin önemi
Importance of performance management system in talent management
FEYZA CAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM
- Efficient estimation of Shrinkage parameters in fuzzy Ridge and fuzzy Liu regression models using α-cut-based methods under multicollinearity
Çoklu bağıntı durumunda bulanık Ridge ve bulanık Liu regresyon modellerinde α-kesim tabanlı yöntemler kullanılarak Shrinkage parametrelerinin etkin tahmini
AMMAR HOMAIDA
