Understanding the authenticity of employee volunteering experiences: A study in the Turkish private sector
Çalışanların gönüllülük deneyimlerinin sahiciliğini anlamak: Türk özel sektörü üzerine bir çalışma
- Tez No: 1008941
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGE CAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal gönüllülük, Corporate volunteering
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yaşar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kurumsal gönüllülük (KG), kurumsal sosyal sorumluluk programlarının temel unsurudur. Bununla birlikte, çalışanların gerçek gönüllülük deneyimleri ve bu deneyimlerin etkileri büyük ölçüde keşfedilmemiş bir alan olarak kalmıştır. Bu boşluğu doldurmak için, mevcut araştırma, çalışanların otantiklik ve anlamlılık algılarına dayanan ve deneyimsel bir anlam oluşturma sürecini tanımlayan KG'yi incelemeyi amaçlamaktadır. Keşifsel çok-yöntemli bir araştırma tasarımı çerçevesinde Türkiye'deki büyük bir iş grubunun üyeleri olan 13 gönüllü ekip lideriyle yarı-yapılandırılmış mülakatlar yapılmış ve 49 çalışandan kritik olay formu toplanmıştır. Mülakat verilerinin tematik analizi, çalışanların KG deneyimini tanımlayan beş temel boyutu ortaya koymaktadır: varoluşsal otantiklik, örgütsel katılım, işin anlamlılığı, seçim gerilimi ve iş birliğine dayalı etki odaklı proje tasarımı. Nicel kritik olay sonuçları, belirli gönüllü profillerinin (örn. daha genç ve daha az deneyimli çalışanlar) ve daha yoğun gönüllülük görevlerinin (örn. fikir geliştirme, proje planlama, ilişki kurma) otantiklik ve anlamlılık algısıyla nasıl ilişkili olduğunu göstererek bu bulguları desteklemekte ve geliştirmektedir. Bununla birlikte, zaman baskısı ve yüksek iş yükü bu tür deneyimleri aşındırmaktadır. Bu araştırma, anlamlı ve sürdürülebilir gönüllülük programları geliştirme hususunda otantiklik perspektifi ve uygulanabilir stratejik bir kavrayış sunarak literatüre katkı sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Corporate volunteering (CV) is the key element of corporate social responsibility programs. Nevertheless, employees' actual volunteer experiences and impacts have largely remained an uncharted territory. To fill this gap, the present research seeks to explore CV as an experiential and meaning-making process that is based on employees' sense of authenticity. In an exploratory multi-method research design, semi-structured interviews were conducted with 13 volunteer team leaders, and critical incident forms were collected from 49 employees of a large Turkish business group. Thematic analysis of interview data suggests that five aggregate dimensions underlie employees' CV experiences: existential authenticity, organizational engagement, work meaningfulness, tension of choice, and collaborative impact-oriented project design. Quantitative critical incident results support and enhance these findings by demonstrating how particular volunteer profiles (e.g., younger and less-experienced employees) and more intensive CV tasks (e.g., idea development, project planning, relationship building) are associated with higher perceptions of authenticity and meaningfulness. Yet, the pressure of time and high workload erode such experiences. This research contributes to the literature by providing an authenticity lens and actionable strategic insights for developing meaningful and sustainable volunteerism programs.
Benzer Tezler
- Çalışan otantikliği ile iş yaşamında yalnızlık arasındaki ilişkide algılanan yönetici desteğinin moderatör etkisi
The moderating effect of perceived supervisor support on the relationship between employee authenticity and loneliness at work
NİL MADİ
- A Practice-Based Exploration of How Brand Purpose is Articulated and Implemented in Organisations
Organizasyonlarda Marka Amacının Nasıl İfade Edildiği ve Uygulandığına Dair Uygulamaya Dayalı Bir İnceleme
AYLA ALTUNÖREN
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeUnıversıty Of SussexPazarlama Ana Bilim Dalı
PROF. MICHAEL BEVERLAND
DR. MAJA GOLF-PAPEZ
- Heterotopik destinasyonlarda varoluşsal hisler: Olympos'ta etnografik bir araştırma
Existential feelings at heterotopic destinations: An etnographic research at Olympos
NİSAN YOZUKMAZ
Doktora
Türkçe
2020
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURHAN KILIÇ
- How storytelling builds value: The role of perceived brand authenticity in shaping brand image and willingness to pay a premium price
Hikâye anlatımı değeri nasıl yaratır: Algılanan marka özgünlüğünün, marka imajı ve primli fiyat ödeme isteği üzerindeki rolü
MARWA HAYAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeOstim Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF AKAGÜN
- Mimarlıkta otantiklik teknolojileri kartografisi: Teknik aracılar, özneleşmeler ve mimarlık kültürü
A cartography for technologies of authenticity in architecture: Technical media, subject and the culture of architecture
HÜSEYİN FURKAN BALCI