İş güvenliğinin çalışan iyilik hali ve tatminine etkisinde işyaşam dengesinin rolü: Sağlık sektöründe bir uygulama
The role of work-life balance in the impact of occupational safety on employee well-being and satisfaction: An application in the health sector
- Tez No: 1021914
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER TURUNÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan iyi oluş hali, Çalışan performansı, İyilik hali, İş güvenliği, İş sağlığı, İş sağlığı ve güvenliği, İş tatmini, İş yaşam uyumu, İş yükü, İş-aile çatışması, Employee well being, Employee performance, Well-being, Work safety, Occupational health, Occupational health and safety, Work life harmony, Workload, Work-family conflict
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küresel ölçekte artan rekabet ve çalışma yaşamındaki değişimler, sağlık sektörü gibi yüksek sorumluluk ve stres gerektiren alanlarda çalışanların psikolojik refahını doğrudan etkilemektedir. Bu araştırma, sağlık sektöründe görev yapan çalışanların iş güvenliği algılarının, çalışan iyilik hali ve iş tatmini üzerindeki etkisini incelemeyi; ayrıca bu etkileşimde iş-yaşam dengesinin aracılık rolünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmada nicel araştırma deseni kullanılmış olup, sağlık kurumlarında görevli 400 çalışandan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, IBM SPSS 25.0 yazılımı kullanılarak; Açıklayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi, Pearson korelasyon, çok değişkenli regresyon, BCa Bootstrap aracılık ve hiyerarşik moderasyon yöntemleriyle analiz edilmiştir.Araştırma bulguları, iş güvenliği algısının iyilik hali ve iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu doğrulamıştır. Analizler sonucunda, iş-yaşam dengesinin iyilik hali ve iş tatmini üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Bootstrap aracılık analizleri, iş-yaşam dengesinin, iş güvenliği ile iyilik hali ve iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi bir aracı rol üstlendiğini ortaya koymuştur. Moderasyon analizleri ise iş-yaşam dengesinin etkileşim etkisinin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığını göstermiş; bu durum, değişkenin düzenleyici değil, aracı bir mekanizma olarak işlediğini netleştirmiştir. Çalışma, sağlık çalışanlarının psikososyal iyi oluşlarını desteklemek adına iş güvenliği önlemlerinin yanı sıra, iş-yaşam dengesini güçlendirecek stratejilerin (esnek çalışma, nöbet optimizasyonu ve psikolojik destek programları gibi) kurumların insan kaynakları politikalarına entegre edilmesi gerektiğini önermektedir. Araştırma sonuçları, sektörde personel devir hızının azaltılması, tükenmişliğin önlenmesi ve çalışan bağlılığının artırılması noktasında yönetsel uygulamalara bilimsel bir zemin sunmaktadır
Özet (Çeviri)
Increased global competition and changes in working life directly affect the psychological well-being of employees in high-responsibility and high-stress fields such as the healthcare sector. This research aims to examine the impact of employees' perceptions of job security on employee well-being and job satisfaction in the healthcare sector, and to reveal the mediating role of work-life balance in this interaction. A quantitative research design was used in the study, and data was collected from 400 employees working in healthcare institutions using a survey method. The obtained data were analyzed using IBM SPSS 25.0 software with Exploratory and Confirmatory Factor Analysis, Pearson correlation, multivariate regression, BCa Bootstrap mediation, and hierarchical moderation methods. The research findings confirmed that perceptions of job security have a positive and significant effect on wellbeing and job satisfaction. As a result of the analyses, it was determined that work-life balance has a strong effect on well-being and job satisfaction. Bootstrap mediation analyses revealed that work-life balance plays a partial mediating role in the relationship between occupational safety, well-being, and job satisfaction. Moderation analyses showed that the interaction effect of work-life balance was not statistically significant; this clarified that the variable functions as a mediating mechanism, not a moderating one. The study suggests that, in addition to occupational safety measures, strategies to strengthen work-life balance (such as flexible working, shift optimization, and psychological support programs) should be integrated into the human resources policies of organizations to support the psychosocial well-being of healthcare workers. The research results provide a scientific basis for managerial practices in reducing employee turnover, preventing burnout, and increasing employee commitment in the sector.
Benzer Tezler
- Effect of occupational health and safety on employee performance through job satisfaction
İş sağlığı ve güvenliğinin iş tatmini aracılığıyla çalışan performansı üzerindeki etkisi
CHRISTIAN ACHEAMPONG
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FULYA ODUNCU
- Kimya sanayinde iş güvenliği problemlerine adli tıbbi yaklaşımlar
Başlık çevirisi yok
H. CİHANGİR TUGSAVUL
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Adli Tıpİstanbul ÜniversitesiFen Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH CENGİZ
- COVID-19 döneminde ameliyathanede çalışan hemşirelerin iş doyumlarını etkileyen faktörler
Factors affecting job satisfaction of operatingroom nurses during the COVID-19 period
CANAN PERİM
- The State Oil company of The Azerbaijan Republic (SOCAR) and its European regional partnerships: 1992-2015
Azerbaycan Devlet Petrol Şirketi (SOCAR) ve SOCAR'ın Avrupa bölgesel yatırımları: 1992-2015
CEMİLE ASKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OKTAY FIRAT TANRISEVER
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin iş stresine ve çalışan memnuniyetine etkisi
The effect of occupational health and safety measures on work stress and employee satisfaction
ERDAL SARIGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mühendislik BilimleriSivas Cumhuriyet Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DOGAN ENGİN ALNAK