İş yerinde çalışanların sosyal medya kullanımı ve zaman hırsızlığı arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A study to determine the relationship between employees' social media use in the workplace and time theft
- Tez No: 1024154
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MERAL ÇALIŞ DUMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sosyal Medya, Zaman Hırsızlığı, Sosyal Medya Platformları, Social Media, Time Theft, Social Media Platforms
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Malatya Turgut Özal Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yüksek Lisans Tezi İŞ YERİNDE ÇALIŞANLARIN SOSYAL MEDYA KULLANIMI VE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Fazilet ERKMEN ŞAHİN Malatya Turgut Özal Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı 105+viii Sayfa 2026 Danışman: Doç. Dr. Meral ÇALIŞ DUMAN Dijital teknolojilerin ve sosyal medya platformlarının çalışma yaşamında yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanların iş saatleri içerisinde sosyal medya kullanım davranışlarının iş performansı, zaman yönetimi ve örgütsel verimlilik üzerindeki etkileri önemli bir araştırma konusu hâline gelmiştir. Bu araştırmanın amacı, iş yerinde çalışanların sosyal medya kullanımlarına göre zaman hırsızlığı davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu kapsamda araştırmada, çalışanların sosyal medya kullanım düzeylerinin zaman hırsızlığı davranışları üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Araştırmanın anakütlesini bir devlet üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmış ve 315 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi tercih edilmiş; araştırmada sosyal medya kullanımı ve zaman hırsızlığına ilişkin ölçeklerden yararlanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 26.0 paket programı kullanılmış; frekans analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre sosyal medya kullanımı ile zaman hırsızlığı arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r = .573; p < .01). Regresyon analizi sonuçları sosyal medya kullanımının zaman hırsızlığı davranışlarını anlamlı düzeyde açıkladığını göstermiştir (R² = .329). Elde edilen bulgular, çalışanların sosyal medya kullanım düzeyi arttıkça zaman hırsızlığı davranışlarının da arttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca demografik değişkenlere ilişkin analizlerde çalışanların sosyal medya kullanım düzeyleri ve zaman hırsızlığı davranışlarının cinsiyet, çalışma yılı ve istihdam türü gibi değişkenlere göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Araştırma sonucunda sosyal medya kullanımının çalışanların iş performansı, dikkat düzeyi ve zaman yönetimi üzerinde etkili olduğu; kontrolsüz ve bilinçsiz sosyal medya kullanımının çalışan verimliliğini olumsuz etkileyebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte sosyal medya kullanımının tamamen yasaklanmasının etkili bir çözüm olmayacağı, bunun yerine çalışanların bilinçli sosyal medya kullanımı konusunda desteklenmesi gerektiği değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda kurumlarda dijital farkındalık eğitimlerinin düzenlenmesi, sosyal medya kullanımına yönelik açık politikaların oluşturulması ve çalışanların zaman yönetimi becerilerinin geliştirilmesine yönelik uygulamaların yaygınlaştırılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Master's Thesis A STUDY TO DETERMİNE THE RELATİONSHİP BETWEEN EMPLOYEES' SOCİAL MEDİA USE İN THE WORKPLACE AND TİME THEFT Fazilet ERKMEN ŞAHİN Malatya Turgut Ozal University Graduate Scholl of Educatıon of Busınes Administration 81+viii Page 2026 Advisor: Assoc. Prof. Dr. Meral ÇALIŞ DUMAN With the widespread adoption of digital technologies and social media platforms in working life, the effects of employees' social media use during working hours on job performance, time management, and organizational productivity have become an important research topic. The purpose of this study is to examine the relationship between employees' social media use in the workplace and time theft behaviors. Within this scope, the study evaluates the effect of employees' levels of social media use on their time theft behaviors. The population of the study consists of academic and administrative staff employed at a public university. A simple random sampling method was used, and data obtained from 315 employees were analyzed. The survey method was preferred as the data collection tool, and scales related to social media use and time theft were utilized in the study. SPSS 26.0 software was used for data analysis, and frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis, independent samples t-test, and one-way analysis of variance (ANOVA) were conducted. According to the findings, a positive, moderate, and statistically significant relationship was found between social media use and time theft (r = .573; p < .01). The results of the regression analysis showed that social media use significantly explained time theft behaviors (R² = .329). The findings indicate that as employees' level of social media use increases, their time theft behaviors also increase. In addition, analyses of demographic variables revealed that employees' levels of social media use and time theft behaviors differed according to variables such as gender, years of service, and employment type. The results of the study indicate that social media use has an impact on employees' job performance, attention levels, and time management, and that uncontrolled and unconscious social media use may negatively affect employee productivity. However, it was also concluded that completely prohibiting social media use would not be an effective solution; instead, employees should be supported in developing conscious and responsible social media use. Accordingly, it is recommended that organizations provide digital awareness training, establish clear policies regarding social media use, and expand practices aimed at improving employees' time management skills.
Benzer Tezler
- Çalışanların iş yerinde sosyal medya kullanımlarının iş doyumu kapsamında incelenmesi
Examination of employees' use of social media at work within the scope of job satisfaction
MEHMET FARUK LADİKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN ARSLAN
- İşyerinde sosyal medya kullanımının iş performansına etkileri bir kamu hastanesi özel hastane karşılaştırması
The effects of social media use in the workplace on business performance comparison of a public hospital and a private hospital
ALİ TAZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- İşletmelerde teknolojik eğitim stratejileri kapsamında web tabanlı eğitimler
Başlık çevirisi yok
EVİN DOĞAN CEBECİ
- Foreign language teachers' interactions with their students on learning management systems
Yabancı dil öğretmenlerinin öğretim yönetim sistemleri üzerinden öğrencileri ile etkileşimleri
NECLA BURÇİN GİRİTLİOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELAMİ AYDIN
- Good governance as a new concept of public administration: A study in KRG's departments in Erbil
Yeni bir kamu yönetimi anlayışı olarak iyi yönetişim: Erbil'de KRG's departmanları üzerinde bir uygulama
DILSHAD MALA SAEED SAEED
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİT İZCİ