The impact of digital transformation on strategic agility and organizational performance
Dijital dönüşümün stratejik çeviklik ve örgütsel performans üzerindeki etkisi
- Tez No: 1024913
- Danışmanlar: PROF. DR. OSMAN ZİHNİ ZAİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Beykoz Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, dijital dönüşümün örgütsel performans üzerindeki etkisini ve stratejik çevikliğin bu ilişkideki aracı rolünü incelemektedir. Organizasyonların dijital teknolojilere yönelik yatırımları giderek artmasına karşın, dijital dönüşümün ölçülebilir performans iyileştirmelerine nasıl dönüştüğüne ilişkin mekanizmalar mevcut literatürde yeterince anlaşılamamıştır. İkincil kurumsal verilere dayalı nicel, açıklayıcı-ilişkisel bir araştırma tasarımı kullanılarak; dijital dönüşüm, stratejik çeviklik ve örgütsel performans olmak üzere üç teorik yapı, bileşik endeksler olarak işlevselleştirilmiş ve ampirik olarak test edilmiştir. Elde edilen bulgular, dijital dönüşümün hem stratejik çevikliği hem de örgütsel performansı olumlu yönde etkilediğini ve stratejik çevikliğin bu ilişkiye kısmi aracılık ettiğini doğrulamaktadır. Bulgular, dinamik yetenekler literatürüne katkı sağlamakta ve sürdürülebilir rekabetçi performans için dijital dönüşümden yararlanmak isteyen yöneticilere ve politika yapıcılara pratik çıkarımlar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis investigates the impact of digital transformation on organizational performance and the mediating role of strategic agility in this relationship. Despite growing organizational investment in digital technologies, the mechanisms through which digital transformation translates into measurable performance improvements remain insufficiently understood in existing literature. Using a quantitative, explanatory-correlational research design based on secondary institutional data, three theoretical constructs digital transformation, strategic agility, and organizational performance are operationalized as composite indices and empirically tested. The results confirm that digital transformation positively affects both strategic agility and organizational performance, and that strategic agility partially mediates this relationship. The findings contribute to the dynamic capabilities literature and offer practical implications for managers and policymakers seeking to leverage digital transformation for sustained competitive performance.
Benzer Tezler
- Stratejik çevikliğin örgüt performansına etkisinde dijital dönüşümün ve örgütsel çevikliğin seri aracılık rolü: İmalat sektöründe bir araştırma
The serial mediating role of digital transformation and organizational agility in the effect of strategic agility on organizational performance: A study in the manufacturing sector
ÜLKÜ TUTAR
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSA SAİD DÖVEN
- Dijital iş stratejilerinin dijital dönüşüm üzerindeki etkisinde yetenek yönetimi, işgücü dönüşümü ve stratejik çevikliğin seri aracılık etkisi
The series mediating effect of talent management, workforce transformation and strategic agility on the impact of digital business strategies on digital transformation
HALİL KUVVETLİ
- The impact of strategic agility and resilience on the competitiveness of firms: The case of Turkish firms during COVID-19 and earthquake
Stratejik çeviklik ve dayanıklılığın firmaların rekabet gücüne etkisi: COVID-19 ve deprem sırasında Türk firmalarının durumu
HUSSEN MUGUMBATE
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Uluslararası TicaretSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik ve Ticaret Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER YAZICI
- Dijital liderliğin inovasyon performansına etkisinde örgütsel çevikliğin rolü
The role of organizational agility in the impact of digital leadership on innovation performance
DİLEK PEHLİVANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM ÖZDEMİR
- Dijital liderliğin iş gören performansı üzerindeki etkisini adaptif performansın aracı rolü ve çevikliğin düzenleyici etkisinde inceleme havayolu sektörü üzerinde bir araştırma
An examination of the effect of digital leadership on employee performance through the mediating role of adaptive performance and the moderating effect of agility: A study in the airline industry
SALİH AYGÜN
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI