Geri Dön

Esnek çalışmanın çalışanlara ve işverenlere etkisi

Effectiveness of flexible working on employees and employers

  1. Tez No: 104729
  2. Yazar: GÜLTEN YAZICI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ARİF YAVUZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Avrupa Birliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 167

Özet

oz Teknolojik gelişmelerle birlikte küresel boyutlara taşınan rekabetçi ekonomik sistem, çalışma yaşamında uygulamaya geçirdiği esneklik temeline dayalı üretim, yönetim ve çalışma biçimleriyle endüstri ilişkileri sistemini sorgulamakta ve değiştirmektedir. Tezimizde giderek yaygınlaşan esnek çalışma modellerinin çalışanlara ve işverenlere etkisi, çeşitli boyutları ile incelenmiştir. Kuramsal gelişmeler, hipotetik yaklaşımdan ziyade analitik metotlarla ve tarihsel gelişim süreci içerisinde ele alınmıştır. Güncel tartışmalar üzerine ayrıntılı yorumlara girilmeden, görüş ifade edilmiştir. Sorunlar ve sonuçları, ülkeler bazında makul örneklerle desteklenmeye çalışılmıştır. Esnek çalışma uygulamaları, olumlu ve olumsuz yöndeki farklı yaklaşımlara rağmen, globalleşen ve değişen ekonomik yapı bağlamında çalışanların ve işverenlerin ihtiyaç ve beklentilerine dinamik alternatifler sunmakta, çalışma yaşamında giderek daha yaygın uygulama alanı bulmaktadır. Bu durum çalışma mevzuatının esnekleştirilmesi çalışmalarını da hızlandırmaktadır. ABSTRACT The competetive economic system which moved to the global extends with technological improvements, the production depending on basis of flexibility that is applied to the work-life, examining and changing the industry relations system with the management and their ways of work. The effects continuously spreading flexible working types on employees and employers are examined with the various views. The theoretical developments are studied with analytical methods and in the process of historical improvement not as a hypothetic approach. Without any commentories upon the current discussions, opinions are given. Problems and their results are tried to support in the rank of countries. Flexible working practices in spite of positive and negative different approaches, serve dynamic alternatives for the needs and hopes of employees and employers in the changing economic structure. Find widespread practice areas in the work life. This condition accelerates the studies about making the work laws flexible. I

Özet (Çeviri)

oz Teknolojik gelişmelerle birlikte küresel boyutlara taşınan rekabetçi ekonomik sistem, çalışma yaşamında uygulamaya geçirdiği esneklik temeline dayalı üretim, yönetim ve çalışma biçimleriyle endüstri ilişkileri sistemini sorgulamakta ve değiştirmektedir. Tezimizde giderek yaygınlaşan esnek çalışma modellerinin çalışanlara ve işverenlere etkisi, çeşitli boyutları ile incelenmiştir. Kuramsal gelişmeler, hipotetik yaklaşımdan ziyade analitik metotlarla ve tarihsel gelişim süreci içerisinde ele alınmıştır. Güncel tartışmalar üzerine ayrıntılı yorumlara girilmeden, görüş ifade edilmiştir. Sorunlar ve sonuçları, ülkeler bazında makul örneklerle desteklenmeye çalışılmıştır. Esnek çalışma uygulamaları, olumlu ve olumsuz yöndeki farklı yaklaşımlara rağmen, globalleşen ve değişen ekonomik yapı bağlamında çalışanların ve işverenlerin ihtiyaç ve beklentilerine dinamik alternatifler sunmakta, çalışma yaşamında giderek daha yaygın uygulama alanı bulmaktadır. Bu durum çalışma mevzuatının esnekleştirilmesi çalışmalarını da hızlandırmaktadır. ABSTRACT The competetive economic system which moved to the global extends with technological improvements, the production depending on basis of flexibility that is applied to the work-life, examining and changing the industry relations system with the management and their ways of work. The effects continuously spreading flexible working types on employees and employers are examined with the various views. The theoretical developments are studied with analytical methods and in the process of historical improvement not as a hypothetic approach. Without any commentories upon the current discussions, opinions are given. Problems and their results are tried to support in the rank of countries. Flexible working practices in spite of positive and negative different approaches, serve dynamic alternatives for the needs and hopes of employees and employers in the changing economic structure. Find widespread practice areas in the work life. This condition accelerates the studies about making the work laws flexible. I

Benzer Tezler

  1. Tez No

    952358

    Gendered experiences of remote employees in terms of felt trust, workload, and presenteeism in the hybrid work era

    Hibrit çalışma döneminde uzaktan çalışanların güven algısı, iş yükü ve hasta halde çalışma açısından toplumsal cinsiyet temelli deneyimleri

    DENİZ MAT ARTUN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  2. Tez No

    445733

    The role of government and private sector in reducing unemployment

    İşsizliğin azaltılmasında hükümet ve özel sektörün rolü

    HIKMAT SALEEM ISMAEL ISMAEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    EkonomiYüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REHA SAYDAN

  3. Tez No

    635747

    Digital transformation, flexible working methods; a study on human resources productivity

    Dijital dönüşüm, esnek çalışma yöntemleri; insan kaynakları verimliliği çalışması

    EGE PINAR ATUKEREN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE GÖNÜL DEMİREL

  4. Tez No

    723358

    Çalışma hayatında yeni kuşaklar ve iş yaşamına etkisi: Z kuşağı çalışanların insan kaynakları yöneticileri açısından değerlendirilmesi

    New generations in working life and their effects on business life: Evaluation of generation Z employees in terms of human resources managers

    SABİHA ÇAŞIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHitit Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN

  5. Tez No

    943918

    Navigating the paradox of connectivity and isolation: Impacts on digital nomads' psychological well-being

    Bağlantılı olmanın ve yalnızlığın paradoksunda yol almak: Dijital göçebelerin psikolojik iyilik hâline etkileri

    MAHİN FARSHBAF MAHERIAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Psikolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN VEYSEL ERTEMEL

Geri Dön