Web temelli işe alma uygulamalarının verimlilik üzerine etkisi ve bankacılık sektöründe bir araştırma
The Effects of web based recruitment applications on productivity and a research on banking sector
- Tez No: 104873
- Danışmanlar: PROF. DR. TANIL KILINÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Verimlilik, Web, Web tabanlı uygulamalar, İnsan kaynakları yönetimi, İnternet, İşe alma, Banking sector, Productivity, Web, Web based applications, Human resources management, Internet, Recruitment
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öz Bu araştırmada, İnsan Kaynakları yönetiminde web tabanlı bilgi sistemlerinin işe alma sürecinde kullanılmasının insan Kaynakları yönetiminde verimliliğe etkisi yüz yüze mülakat ve anket yoluyla elde edilen veriler doğrultusunda değerlendirilmektedir. Katılımcılar İstanbul'da bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları bölümlerinde işe alım faaliyetlerinden sorumlu insan Kaynakları yöneticiler veya uzmanlardır. Araştırmada web temelli işe alma uygulamalarının işe alma sürecinin etkinliğine katkısı incelendiğinde web temelli işe alma uygulamalarının en çok işe alma sürecini hızlandırılması üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmaktadır. Bunu iş yükünün azaltılması ve daha nitelikli adaylara ulaşmayı sağlaması takip etmektedir. Genel olarak değerlendirildiğinde İnsan Kaynakları yöneticilerinin web temelli işe alma uygulamalarını geleneksel yöntemlere göre daha etkin buldukları ortaya çıkmaktadır. ABSTRACT In this thesis, the effects of using web based information systems in recruiting process on the productivity of human resource management is evaluating according to data's obtained from face to face interviews and questionnaire. Participants are Human Resource managers or professionals responsible from recruiting process in Human Resource departments of the banks which were settled in İstanbul. In the search, when impact of web based recruitment on the effectiveness of recruiting is examined it appeared that web based recruitment is mostly effective on the acceleration of recruiting. What follows, other usefull effects of web based recruitment system which includes reducing the job loads and catching to qualified candidates obtained. In a result, it has been appear that for Human Resource managers, the applications of web based recruitment systems are more productive than the traditional recruitment systems. in
Özet (Çeviri)
öz Bu araştırmada, İnsan Kaynakları yönetiminde web tabanlı bilgi sistemlerinin işe alma sürecinde kullanılmasının insan Kaynakları yönetiminde verimliliğe etkisi yüz yüze mülakat ve anket yoluyla elde edilen veriler doğrultusunda değerlendirilmektedir. Katılımcılar İstanbul'da bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları bölümlerinde işe alım faaliyetlerinden sorumlu insan Kaynakları yöneticiler veya uzmanlardır. Araştırmada web temelli işe alma uygulamalarının işe alma sürecinin etkinliğine katkısı incelendiğinde web temelli işe alma uygulamalarının en çok işe alma sürecini hızlandırılması üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmaktadır. Bunu iş yükünün azaltılması ve daha nitelikli adaylara ulaşmayı sağlaması takip etmektedir. Genel olarak değerlendirildiğinde İnsan Kaynakları yöneticilerinin web temelli işe alma uygulamalarını geleneksel yöntemlere göre daha etkin buldukları ortaya çıkmaktadır. ABSTRACT In this thesis, the effects of using web based information systems in recruiting process on the productivity of human resource management is evaluating according to data's obtained from face to face interviews and questionnaire. Participants are Human Resource managers or professionals responsible from recruiting process in Human Resource departments of the banks which were settled in İstanbul. In the search, when impact of web based recruitment on the effectiveness of recruiting is examined it appeared that web based recruitment is mostly effective on the acceleration of recruiting. What follows, other usefull effects of web based recruitment system which includes reducing the job loads and catching to qualified candidates obtained. In a result, it has been appear that for Human Resource managers, the applications of web based recruitment systems are more productive than the traditional recruitment systems. in
Benzer Tezler
- Алуу жана колдонуучулардынканааттануусун баалоо:бишкек шаарындаэмпирикалык изилдөө
E-devletin benimsenmesi ve kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi: Bişkek şehrinde ampirik bir araştırma
ACAR ŞARŞENKADIROVA
Yüksek Lisans
Kırgızca
2024
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZAMAT MAKSÜDÜNOV
- Endüstri 4.0 çerçevesinde kestirimci imalat teknolojileri
Predictive manufacturing technologies in industry 4.0 framework
KADİR TOLGA BAYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Makine Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURGUT GÜLMEZ
- Teknoloji temelli self servis satış kanallarının algılanan özelliklerinin müşteri deneyimine etkisi
The impact of perceived characteristics of technology based self service sales channels on customer experience
CEM DURAN
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİMET URAY
- Current models in higher education governance
Yükseköğretim yönetiminde çağdaş modeller
BAYRAMGELDI HUDAYBERDIYEV
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM HAKAN KARATAŞ
- Türkiye'de çalışma hayatında toplumsal cinsiyet söyleminin medya çerçevelenmesi (2010-2025)
Media framing of gender discourse in working life in Türkiye (2010-2025)
GAMZE BAYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN