Hizmet sektöründe çalışanların stres düzeylerinin belirlenmesine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 113736
- Danışmanlar: ÖĞR.GÖR. ŞULE ÇERİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
ÖZET Günümüzde teknoloji hızla ilerlerken, örgütler zaman kaybım önlemek, hataları azaltmak, daha kaliteli ürünler çıkarmak ve tüketicileri memnun etmek için olanaklarını zorlayıp, işletmeye yeni teknolojiler kazandırırlar. Elde edilen teknoloji ile örgüt, amacına ulaşmak için büyük bir adım atmaktadır. Basan, teknolojiyi takip etmek, kaliteli ürünler çıkarmak, müşteriyi memnun etmek gibi görünse de başarının temel unsuru örgüt çalışanlarıdır. Çünkü saydıklarımızı elde etmek, ancak kaliteli, işini bilen ve sağlıklı çalışanların varlığı ile mümkün olmaktadır. Bu nedenle örgütler insana yatırım yaparak hedeflerine giden yolu kısaltabilirler. Teknolojinin ilerlemesi, ülke koşullan, ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmeler insanoğlunun hemen uyum sağlayamayacağı köklü değişikliklerdir. İşte bu değişimler sonucunda insanlar, belli bir baskı ve gerilim hissederler ve bu baskı, insanlarda stresin oluşmasına sebep olur. Stres insanları hem bedenen hem de ruhen etkileyerek, son yılların önemli bir hastalığı haline gelmiştir. Stresin ve stresin çalışanlar üzerindeki etkilerinin önemini kavrayan örgütler stresi yenme veya olumsuz etkilerini azaltmak için çeşitli programlar düzenlemekte ve örgüt sağlığını sağlam temeller üzerine oturtmaktadırlar. Bu programlarla çalışanlar, böylece stresin olumlu ve olumsuz etkilerini ayırededebilmekte, sosyal ve iş hayatlarında yüksek performans gösterebilmektedirler. Böylece çalışanlar örgüte sağladıkları katkı ile mutlu olmakta ve kendine güvenlerini arttırmaktadırlar. vııı
Özet (Çeviri)
SUMMARY While technology improves enormously, organizations enforce their limits in order to prevent time wasting, reduce failures, produce better quality products and satisfy consumers by adapting new technologies. By this way, organizations make a big step to achieve the goal. Although success is observed as following the technology, producing high-quality products and satisfying the customers, the key of success is in the hands of employees. This is simply because of the fact that qualified and healthy employees can only realize the success mentioned above. Therefore, organizations can shorten the path to their targets by investing in human beings. Development of technology, country conditions, economical, social and cultural improvements have great impact on adaptation of human beings. Under these circumstances, human beings feel pressure and tension and this pressure causes occurrence of stress. At the recent years, stress has a significant importance due to its effects on both body and spirit. Organizations that recognized stress and its adverse effects on employees, arrange variety of programs to overcome or reduce side effects of stress. Thus, employees can distinguish the positive and negative effects of stress and can achieve high performance at their both social and work life. As a result, employees will be happy to see their contribution to the organization. IX
Benzer Tezler
- Teknik servis çalışanların stres algıları ve iş sağlığı güvenliği davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between technical service employees' stress perceptions and occupational health and safety behaviors
ABDULVASIH SAKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM YURTSEVER
- Performans değerleme uygulamalarının çalışanların iş stresi düzeyleri üzerine etkileri: İmalat sektöründe bir alan araştırması
The effect levels of the performance evaluation applications on the employees? job stress: A field study of production sector
BEYZA BÜYÜKFIRAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TUNCAY YILMAZ
- Kısmi ve tam zamanlı çalışanların mesleki doyum, iş doyumu ve iş-yaşam dengesi ilişkileri üzerine bir araştırma
A research on the relationship of professional satisfaction, job satisfaction and work-life balance of part-time and full-time employees
MELAHAT BURCU BERKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKırklareli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OĞUZ BAŞOL
- İş-aile çatışması ve iş stresinin yaşam kalitesine etkisi: Büyük ölçekli otel mutfak çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of work-family conflict and work stress on the quality of life: A large scaled research on the culinary workers of hotels
BİLAL DEVECİ
Doktora
Türkçe
2016
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVDET AVCIKURT
- Lise düzeyindeki özel okullarda ve devlette çalışan öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri ve yaşam doyumunun bu okullardaki öğrencilerin başarılarına etkisi
Effect of level of burnout and life satisfaction among public and private high school teachers on student success
SEZGİN SARIHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH BAL