Geri Dön

İşletmelerde insan kaynaklarının motivasyonu ve hizmet sektöründe bir uygulama

Motivation of human resources and a research at service sector

  1. Tez No: 121952
  2. Yazar: AHMET ATİLLA TOPSAKAL
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. OYA ERDİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

V. ¦ :, i.\ I rvl *t JSZ- ÖZET \%fs «*!v &j V*“''**¦. '*'.'**«****”.-.W» ;A-'-

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Today's high competitive conditions force organisations to build up suitable conditions for its individuals in order to achieve high productivity. This situation increases the importance of individuals work motivation. Organisations could only achieve the definite goals by its high-motivated individuals. Therefore organisations are examining the factors that have effects on individuals' motivation and also the relations between motivation and components of work life conditions. This thesis consists of three chapters. In the first chapter, the definition of motivation, human being needs, content and process theories of motivation have been explained. İn the second chapter the relations between work motivation and work components, like productivity, work satisfaction performance etc. are explained. In the third chapter an analysis of individuals motivations have been conducted in the banking sector under the lights of theoretical discussions. In the third chapter to find out the factors that have effects on individuals' motivations, a regression model has been used and this model has been applied to individuals who have demographically difference in order to reveal the effective factors of motivations.

Benzer Tezler

  1. Otel işletmelerinde hizmet içi eğitim ve iş tatmini ilişkisi: Bakü'de 5 yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir alan araştırması

    The relationship between in-service training and job satisfaction in the hotel enterpri̇ses: A field study in five stars hotels in Baku

    SABİNA AGHAYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL KIZILIRMAK

  2. Örgütlerde işgücü çeşitliliği ve insan kaynaklarına yönelik ayırımcılık uygulamaları: Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    Workforce diversity and discriminatory practices in organizations: A research on 4 and 5 stars hotels in Ankara

    EZGİ ULUSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ALİ HALICI

  3. The impact of high performance human resources management on perceived organizational performance: Human resources flexibility as a moderator

    Performans yönetiminin işletme performansına etkisi: İnsan kaynakları esnekliğinin moderatörlük rolü

    DİLEK KURT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  4. İnsan kaynaklarında çalışanı motive etme yöntemleri üzerine bir araştırma

    Research on methods to moti̇vate employees i̇n human resources

    BEGÜM İĞREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. HABİBE AKŞİT

  5. İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma

    The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University

    GİZEM BAYLANÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBartın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR