Geri Dön

Türkiye'de kamu işletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi uygulaması

Human resources management in public owned business in Turkey

  1. Tez No: 135412
  2. Yazar: MUZAFFER ÖZSOY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEN KUTAL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 170

Özet

öz Türkiye'de kamu işletmelerinin etkinliği ve verimliliği, son yirmi yıllık süreçte oldukça tartışılmış ve bu tattışma günümüzde de, popülaritesini kaybetmemiştir. Kamu işletmelerinde istihdamın gereğinden fazla olduğu ve bu istihdamın etkin kullanılmadığı da, iddia edilen konulardan biridir. Bu çalışmada, Türkiye'de kamu işletmelerinde insan kaynaklan yönetiminin etkin olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, hem literatür taraması yapılarak konu teorik olarak açıklanmaya çalışılmış, hem de örnek kamu işletmeleri seçilerek, bu işletmelerde çalışan kişilerle yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Teorik çalışma kapsamında, kamu işletmeleri tanıtılarak, Türkiye'deki kamu işletmelerinin, ülke ekonomisi içindeki yerleri ve bunun yanında, Türkiye'deki mevcut kamu personel rejimi açıklanmaya çalışılmıştır. Saha çalışması kapsamında ise, Türkiye'de mevcut en fazla çalışanı olan üç büyük kamu kuruluşu (Telekom, PTT ve TCDD) seçilmiş ve böylece Türkiye'deki KİT çalışanlarının, yüksek bir oranla temsil edilmesi sağlanmıştır. Anket çalışması; Kırklareli, Edirne, Tekirdağ ve İstanbul illerinde gerçekleştirilmiştir. Bu dört ilde yapılan anketlere ait veriler, SPSS programı ortamında değerlendirilerek, istatistiksel analize tabi tutulmuştur. SPSS ortamında değerlendirilen veriler ışığında tablolar oluşturulrhuş, Örnek kamu işletmelerine ait insan kaynaklan profili çıkanlmış ve yorumlanmıştır. n

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Efficiency and productivity of public owned businesses have been discussed since two decades and today discussion has still not lost its popularity. One of the claim is that employment in the public owned businesses is more than what is needed and this employment is not used efficiently. In this research, it has been explored whether human resource management is effective in Turkey's public owned businesses. In this research's scope, the subject has been tried to be explored by a literatür review and also personnel interviews with employees and managers by defining a sample of public owned businesses have been conducted. In the theoretical part of the research, public owned businesses in the general economy and the public personnel regime in Turkey is tried to be explained. In the empirical phase of the research, three public owned businesses namely Telekom, PTT and TCÖD have been chosen because of the consideration of that they are the biggest organizations in terms of employee number and thus the representatives of sample have been provided. The questionnaires which have been conducted in Kırklareli, Edirne, Tekirdağ and Istanbul cities have been evaluated and analyzed by using SPSS program. Tables have been constructed in the light of these data and human resource profiles in the selected public organizations have been found and interpreted. m

Benzer Tezler

  1. Tez No

    613702

    Medikal turizmi sektöründe insan kaynakları envanteri: Aydın ilindeki özel sağlık kuruluşlarında bir araştırma

    Human resources inventory in medical tourism sector: A research in private health organizations in Aydın

    BURCU İYEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ÖZLEM GÜVEN

  2. Tez No

    867063

    İşgören performansını belirleyen faktörlerin etki düzeyleri: Bir ölçek geliştirme çalışması

    Impact levels of factors determining employee performance: A scale development study

    GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL

  3. Tez No

    31024

    Kamu İktisadi Teşebbüslerinin özelleştirilmesi ve SEK Süt Endüstrisi A.Ş. Edirne Havsa işletmesi incelemesi

    Başlık çevirisi yok

    GÜLŞAHİDAN DURUCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL DURAK ATAAY

  4. Tez No

    814138

    The impact of corporate social responsibility perception on organizational commitment: The case of cabin crew in a civil aviation company

    Kurumsal sosyal sorumluluk algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Bir havayolu işletmesinde kabin memurları uygulaması

    ŞEYDA KAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Sivil Havacılıkİbn Haldun Üniversitesi

    Hava Taşımacılığı Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜMEYYE KUŞAKCI

  5. Tez No

    231646

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

    Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department

    TAHSİN AKÇAKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

Geri Dön