Etik iklimin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayılma niyeti ile olan ilişkisi
Ethical climate`s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
- Tez No: 140601
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik, Etik iklim, Örgütsel bağlılık, İş ahlakı, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, Ethics, Ethical climate, Organizational commitment, Business ethic, Job satisfaction, Turnover intention
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ilV ÖZET Bu çalışma, çalışanlar, orta ve üst düzey yöneticiler arasında etik iklimin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisini incelemektedir. - Sonuçlara göre, çalışanların olumlu etik iklimi algılamaları ile iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları pozitif bir şekilde ilişkilidir. Etik iklim ile işten ayrılma eğilimi arasında da negatif bir ilişki söz konusudur. Gerek, iş tatmini ve örgütsel bağlılık, gerekse örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilgili olarak günümüze değin çok sayıda araştırma yapıldı. Araştırmamızın, bu ilişkilere ilave katkısı, etik iklimin bu önemli kavramlara direkt ve indirekt etkisini göstermesidir. Çalışma toplam olarak altı ayrı bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde giriş, ikinci bölümde ise etik iklimine ilişkin genel bilgiler sunulmuştur. Üçüncü bölümde, iş tatmini ve etik iklim, dördüncü bölümde örgütsel bağlılık ve etik iklim, beşinci bölümde işten ayrılma niyeti ve etik iklim arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Son bölümde ise, uygulamalı bir saha araştırması yapılarak toplanan veriler değerlendirilmiş, bunlarla ilgili gerekli analizler yapılmış ve bu analizler doğrultusunda sonuçlar ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
SUMMARY This research examines ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among employees, mid-managers and top managers. According to the results, staffs perceptions of a positive ethical climate are positively associated with their job satisfaction and organisational commitment. On the other hand, there is a negatif relationship between ethical climate and turnover intention. Lots of studies have done about the reletionships among job satisfaction, organisational commitment and tufnover intention so far. Our study's contribution to these relationships is to show effects of ethical climate to these important concepts. This study includes six different parts. The first part is an introduction part. Second part includes general informations about ethical climate. We examined relationships of job satisfaction and ethical climate inthe third part, organizational commitment and ethical climate in the forth, and turnover intention and ethical climate in the fifth part. In the last part, it was made a survey. The datas in this part are analysed and obtain some findings.
Benzer Tezler
- Etik iklim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel bağlılık ve iş tatmininin düzenleyici rolü
The moderator role of organizational commitment and job satisfaction upon the relation between ethical climate and turnover intention
KUBİLAY ÖZYER
- Etik iklimin örgüt yararına etik olmayan davranışlar, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri
Effects of the ethical climate on unthethical behaviors, organizational commitment and job satisfaction
SHABNAM GOJAYEVA
- Etik iklimin; satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisi: İlaç sektöründe bir uygulama
The effect of ethical climate on salesperson?s job attitudes, and job performance: An application in pharmaceutical sector
ÖZGÜR HAYATOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. S.SELİM EREN
- Etik iklim algısının iş görenlerin iş tatmini düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine etkisi: Arçelik A.Ş. adana ve Elazığ bölge yöneticiliklerinde uygulama
The impact on job satisfaction level of employees and organizational commitment level of employees of the ethical climate perception: application in Arçeli̇k A.Ş. Adana and Elazığ regional offices
ÖMER FURKAN YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeFırat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUHAMMET DÜŞÜKCAN
- Algılanan etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması -Bir özel hastane örneği-
A research of the relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment - Example of a private hospital-
ALTUĞ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU