Etik iklimin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayılma niyeti ile olan ilişkisi
Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
- Tez No: 140601
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
ilV ÖZET Bu çalışma, çalışanlar, orta ve üst düzey yöneticiler arasında etik iklimin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisini incelemektedir. - Sonuçlara göre, çalışanların olumlu etik iklimi algılamaları ile iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları pozitif bir şekilde ilişkilidir. Etik iklim ile işten ayrılma eğilimi arasında da negatif bir ilişki söz konusudur. Gerek, iş tatmini ve örgütsel bağlılık, gerekse örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilgili olarak günümüze değin çok sayıda araştırma yapıldı. Araştırmamızın, bu ilişkilere ilave katkısı, etik iklimin bu önemli kavramlara direkt ve indirekt etkisini göstermesidir. Çalışma toplam olarak altı ayrı bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde giriş, ikinci bölümde ise etik iklimine ilişkin genel bilgiler sunulmuştur. Üçüncü bölümde, iş tatmini ve etik iklim, dördüncü bölümde örgütsel bağlılık ve etik iklim, beşinci bölümde işten ayrılma niyeti ve etik iklim arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Son bölümde ise, uygulamalı bir saha araştırması yapılarak toplanan veriler değerlendirilmiş, bunlarla ilgili gerekli analizler yapılmış ve bu analizler doğrultusunda sonuçlar ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
SUMMARY This research examines ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among employees, mid-managers and top managers. According to the results, staffs perceptions of a positive ethical climate are positively associated with their job satisfaction and organisational commitment. On the other hand, there is a negatif relationship between ethical climate and turnover intention. Lots of studies have done about the reletionships among job satisfaction, organisational commitment and tufnover intention so far. Our study's contribution to these relationships is to show effects of ethical climate to these important concepts. This study includes six different parts. The first part is an introduction part. Second part includes general informations about ethical climate. We examined relationships of job satisfaction and ethical climate inthe third part, organizational commitment and ethical climate in the forth, and turnover intention and ethical climate in the fifth part. In the last part, it was made a survey. The datas in this part are analysed and obtain some findings.
Benzer Tezler
- Etik iklim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel bağlılık ve iş tatmininin düzenleyici rolü
The moderator role of organizational commitment and job satisfaction upon the relation between ethical climate and turnover intention
KUBİLAY ÖZYER
- Etik iklimin örgüt yararına etik olmayan davranışlar, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri
Effects of the ethical climate on unthethical behaviors, organizational commitment and job satisfaction
SHABNAM GOJAYEVA
- Algılanan etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması -Bir özel hastane örneği-
A research of the relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment - Example of a private hospital-
ALTUĞ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hastanelerİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU
- Etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın kilit müşteri yöneticilerinin iş performansları üzerine etkisinin incelenmesi
Investigation of the effects of ethical climate, job satisfaction and organizational commitment on the work performances of key account managers
CAN SARIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYHAN HİLAL YASLIDAĞ
- Çalışanların örgütsel bağlılıklarının iş tatminine etkisi etik iklimin aracılık rolü: Bankacılık alanında uygulaması
The effect of the employee job satisfaction of organizational commitment through the role of ethical climate: Application in banking area
MEHMET EGEMEN GÜLER