İnsan kaynakları yönetiminde internetin kullanımı ve e-öğrenme
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 140707
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP SEYMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 233
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Internet has become a very wide concept at present. Fast technological developments, increasing competition, information generation and sharing, and fast developments in mobile communications have played a very important role in development of Internet. In parallel to the development of Internet, education on electronic media provides a significant convenience to personnel, managers and human resources specialists who lack sufficient time for education purposes E-Learning becomes the most important part of human resources and information investments which allow companies and staff to make correct and timely decisions in today's environment of dense competition, and not to be left behind in competition. Also being used as a part of information management systems for human resources purposes, Internet has recently become an instrument available to human resources professionals to find qualified candidates. Our thesis study covers transition of personnel management to human resources management, Internet, Economics of Information, E-Learning, Digital World, employment of Internet for human resources management, E-Hiring, as well as recent changes. Our study also covers flexible working systems which have become possible with Internet. internet makes considerable contributions to human resources management in respect of hiring, maintaining, and management of personnel. It allows companies to hire, maintain, and develop best qualified personnel through a comprehensive network As I monitor through my own human resources portal at the website“http://www.insa.nka.ynak.lari.net”, Internet shall continue to make considerable contributions to human resources management instruments. Ill
Benzer Tezler
- Türkçe metinlerde duygu analizi
Sentiment analysis in Turkish texts
CUMALİ TÜRKMENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET CÜNEYD TANTUĞ
- Sanal ortamda halkla ilişkiler yönetiminin insan kaynakları seçim, yerleştirme ve geliştirme süreçlerine etkisi
The impact of public relations management in cyber space on human resources recruitment, placement and development processes
GÜL COŞKUN
Doktora
Türkçe
2013
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLAY BAŞOK YURDAKUL
- Elektronik insan kaynakları yönetimi işe alım faaliyetleri kapsamında kariyer sitelerinin kullanımı: Konya örneği
Electronic human resources management, use the career system within the scope of recruitment activities:Example of Konya
SAMİYE İLDİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeKTO Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinde 360 derece performans değerlendirmesi
360 degree performance management systems in human resource management systems
ERCÜMENT AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KEMAL ÖKTEM
- Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında elektronik işe alım ve kariyer sitelerinin kullanımı: İSO 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde betimsel bir araştırma
E-recruitment and the using of career websites within the context of electronic human resources management practices: A descriptive study on İSO 500 industrial organization
TUĞBA ULAŞTIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN