Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde internetin kullanımı ve e-öğrenme

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 140707
  2. Yazar: BÜLENT ÖZCAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP SEYMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 233

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Internet has become a very wide concept at present. Fast technological developments, increasing competition, information generation and sharing, and fast developments in mobile communications have played a very important role in development of Internet. In parallel to the development of Internet, education on electronic media provides a significant convenience to personnel, managers and human resources specialists who lack sufficient time for education purposes E-Learning becomes the most important part of human resources and information investments which allow companies and staff to make correct and timely decisions in today's environment of dense competition, and not to be left behind in competition. Also being used as a part of information management systems for human resources purposes, Internet has recently become an instrument available to human resources professionals to find qualified candidates. Our thesis study covers transition of personnel management to human resources management, Internet, Economics of Information, E-Learning, Digital World, employment of Internet for human resources management, E-Hiring, as well as recent changes. Our study also covers flexible working systems which have become possible with Internet. internet makes considerable contributions to human resources management in respect of hiring, maintaining, and management of personnel. It allows companies to hire, maintain, and develop best qualified personnel through a comprehensive network As I monitor through my own human resources portal at the website“http://www.insa.nka.ynak.lari.net”, Internet shall continue to make considerable contributions to human resources management instruments. Ill

Benzer Tezler

  1. Türkçe metinlerde duygu analizi

    Sentiment analysis in Turkish texts

    CUMALİ TÜRKMENOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET CÜNEYD TANTUĞ

  2. Sanal ortamda halkla ilişkiler yönetiminin insan kaynakları seçim, yerleştirme ve geliştirme süreçlerine etkisi

    The impact of public relations management in cyber space on human resources recruitment, placement and development processes

    GÜL COŞKUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLAY BAŞOK YURDAKUL

  3. Elektronik insan kaynakları yönetimi işe alım faaliyetleri kapsamında kariyer sitelerinin kullanımı: Konya örneği

    Electronic human resources management, use the career system within the scope of recruitment activities:Example of Konya

    SAMİYE İLDİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN

  4. İnsan kaynakları bilgi sistemlerinde 360 derece performans değerlendirmesi

    360 degree performance management systems in human resource management systems

    ERCÜMENT AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Kamu YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KEMAL ÖKTEM

  5. Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında elektronik işe alım ve kariyer sitelerinin kullanımı: İSO 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde betimsel bir araştırma

    E-recruitment and the using of career websites within the context of electronic human resources management practices: A descriptive study on İSO 500 industrial organization

    TUĞBA ULAŞTIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN