İşten çıkarılanlara destek hizmeti (outplacement) ve Türkiye`de bu hizmeti sunan şirketlerin çalışanlarının hizmete yönelik tutumlarını inceleyen bir araştırma
Outplacement and a research on employees` attides towards outplacement in the companies offering this service in Turkey
- Tez No: 140882
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşsizlik, İşten çıkarma, İşten çıkarılanlara destek hizmeti, Unemployment, Dismissal, Outplacement
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Bu tez çalışmasında, insan kaynakları yönetimindeki son uygulamalardan biri olan işten çıkarılanlara destek hizmeti tanıtılmış, tezin araştırma bölümünde ülkemizdeki firmalar arasında işten çıkardıkları çalışanlarına, yeni iş bulmalarına yönelik destek hizmetini sunmuş olanların bu hizmetle ilgili uygulamaları hakkında bilgi verilmiş ve söz konusu firmaların mevcut çalışanlarının işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı tutumları ile bu tutumlarını etkileyen faktörler saptanmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak çalışanların işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı olumlu tutum sahibi oldukları, tutumlarının hizmet hakkında sahip oldukları bilgi düzeyine ve çalıştıkları departmana göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Buna göre, hizmet hakkında bilgili olan çalışanlar ile insan kaynakları departmanı çalışanlarının tutum puanlarının diğer çalışanlarınkine göre daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the outplacement concept and its applications which is a new concept in human resources management. In the research section of the thesis, firms which have given outplacement services to their employees are examined in terms of their outplacement applications. Also attitudes of the employees still working in the firm towards outplacement were measured and the factors affecting this attitude were determined. As a result it is investigated that employees' had a positive attitude towards outplacement and their attitudes were affected by their knowledge level about outplacement and the department in which the were working. Thus, employees who were well informed about outplacement and the ones who were working in the human resources department had higher positive attitude rather than the others.
Özet (Çeviri)
oz Bu tez çalışmasında, insan kaynakları yönetimindeki son uygulamalardan biri olan işten çıkarılanlara destek hizmeti tanıtılmış, tezin araştırma bölümünde ülkemizdeki firmalar arasında işten çıkardıkları çalışanlarına, yeni iş bulmalarına yönelik destek hizmetini sunmuş olanların bu hizmetle ilgili uygulamaları hakkında bilgi verilmiş ve söz konusu firmaların mevcut çalışanlarının işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı tutumları ile bu tutumlarını etkileyen faktörler saptanmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak çalışanların işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı olumlu tutum sahibi oldukları, tutumlarının hizmet hakkında sahip oldukları bilgi düzeyine ve çalıştıkları departmana göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Buna göre, hizmet hakkında bilgili olan çalışanlar ile insan kaynakları departmanı çalışanlarının tutum puanlarının diğer çalışanlarınkine göre daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the outplacement concept and its applications which is a new concept in human resources management. In the research section of the thesis, firms which have given outplacement services to their employees are examined in terms of their outplacement applications. Also attitudes of the employees still working in the firm towards outplacement were measured and the factors affecting this attitude were determined. As a result it is investigated that employees' had a positive attitude towards outplacement and their attitudes were affected by their knowledge level about outplacement and the department in which the were working. Thus, employees who were well informed about outplacement and the ones who were working in the human resources department had higher positive attitude rather than the others.
Benzer Tezler
- İşten çıkarılanlara destek hizmeti verilmesi (outplacement) ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir araştırma
Outplacement and a research abaut the applications in Turkey
SİBEL GÖĞÜŞ
- İnsan kaynakları yönetim sürecinde beşeri sermayenin sürekliliğine yönelik yeni bir yaklaşım: İşten çıkarılan personelin yeniden işgücüne kazandırılması (Outplacement) ve Türkiye uygulaması
A new approach towards the sustainability of human capital in the human resources management process: Re-employment of dismissed personnel (Outplacement) and Turkey case study
GÖKHAN ORUÇ ÖNALAN
- Outplacement consulting services and a research
Işten çikartilanlara destek hizmeti ve bir uygulama
PINAR PEKEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NEVİN DENİZ
- Role of human resources management in downsizing environment
İnsan kaynakları yönetiminin küçülme ortamındaki yeri
PINAR BOLULU
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞADİCAN SARUHAN
- Modern sonrası gelişmeler açısından küçülen organizasyonlar ve örgütsel etkinlik
Başlık çevirisi yok
VOLKAN KÖSEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU