Geri Dön

İşten çıkarılanlara destek hizmeti (outplacement) ve Türkiye'de bu hizmeti sunan şirketlerin çalışanlarının hizmete yönelik tutumlarını inceleyen bir araştırma

Outplacement and a research on employees' attides towards outplacement in the companies offering this service in Turkey

  1. Tez No: 140882
  2. Yazar: BELİZ DERELİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 326

Özet

oz Bu tez çalışmasında, insan kaynakları yönetimindeki son uygulamalardan biri olan işten çıkarılanlara destek hizmeti tanıtılmış, tezin araştırma bölümünde ülkemizdeki firmalar arasında işten çıkardıkları çalışanlarına, yeni iş bulmalarına yönelik destek hizmetini sunmuş olanların bu hizmetle ilgili uygulamaları hakkında bilgi verilmiş ve söz konusu firmaların mevcut çalışanlarının işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı tutumları ile bu tutumlarını etkileyen faktörler saptanmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak çalışanların işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı olumlu tutum sahibi oldukları, tutumlarının hizmet hakkında sahip oldukları bilgi düzeyine ve çalıştıkları departmana göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Buna göre, hizmet hakkında bilgili olan çalışanlar ile insan kaynakları departmanı çalışanlarının tutum puanlarının diğer çalışanlarınkine göre daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the outplacement concept and its applications which is a new concept in human resources management. In the research section of the thesis, firms which have given outplacement services to their employees are examined in terms of their outplacement applications. Also attitudes of the employees still working in the firm towards outplacement were measured and the factors affecting this attitude were determined. As a result it is investigated that employees' had a positive attitude towards outplacement and their attitudes were affected by their knowledge level about outplacement and the department in which the were working. Thus, employees who were well informed about outplacement and the ones who were working in the human resources department had higher positive attitude rather than the others.

Özet (Çeviri)

oz Bu tez çalışmasında, insan kaynakları yönetimindeki son uygulamalardan biri olan işten çıkarılanlara destek hizmeti tanıtılmış, tezin araştırma bölümünde ülkemizdeki firmalar arasında işten çıkardıkları çalışanlarına, yeni iş bulmalarına yönelik destek hizmetini sunmuş olanların bu hizmetle ilgili uygulamaları hakkında bilgi verilmiş ve söz konusu firmaların mevcut çalışanlarının işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı tutumları ile bu tutumlarını etkileyen faktörler saptanmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak çalışanların işten çıkarılanlara destek hizmetine karşı olumlu tutum sahibi oldukları, tutumlarının hizmet hakkında sahip oldukları bilgi düzeyine ve çalıştıkları departmana göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Buna göre, hizmet hakkında bilgili olan çalışanlar ile insan kaynakları departmanı çalışanlarının tutum puanlarının diğer çalışanlarınkine göre daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the outplacement concept and its applications which is a new concept in human resources management. In the research section of the thesis, firms which have given outplacement services to their employees are examined in terms of their outplacement applications. Also attitudes of the employees still working in the firm towards outplacement were measured and the factors affecting this attitude were determined. As a result it is investigated that employees' had a positive attitude towards outplacement and their attitudes were affected by their knowledge level about outplacement and the department in which the were working. Thus, employees who were well informed about outplacement and the ones who were working in the human resources department had higher positive attitude rather than the others.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    158598

    İşten çıkarılanlara destek hizmeti verilmesi (outplacement) ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir araştırma

    Outplacement and a research abaut the applications in Turkey

    SİBEL GÖĞÜŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR

  2. Tez No

    208617

    Outplacement consulting services and a research

    Işten çikartilanlara destek hizmeti ve bir uygulama

    PINAR PEKEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. NEVİN DENİZ

  3. Tez No

    106913

    Role of human resources management in downsizing environment

    İnsan kaynakları yönetiminin küçülme ortamındaki yeri

    PINAR BOLULU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2001

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞADİCAN SARUHAN

  4. Tez No

    147731

    Modern sonrası gelişmeler açısından küçülen organizasyonlar ve örgütsel etkinlik

    Başlık çevirisi yok

    VOLKAN KÖSEOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU

  5. Tez No

    317202

    İşletmelerin ekonomik krizlerde uyguladıkları insan kaynakları politikalarının çalışanlar üzerinde insan kaynakları birimi tarafından gözlemlenen etkileri: Bir araştırma

    During economic crisis the observed effects of human resources policies over employees by human resources departments: A study

    MERVE DEMİRAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÇİNKO

Geri Dön