Geri Dön

Üniversite kütüphanelerinde yönetime katılma: Ankara Üniversitesi Kütüphaneleri üzerine bir inceleme

Participative management in the university libraries: A survey on Ankara University Libraries

  1. Tez No: 144548
  2. Yazar: DUYGU BİLGİN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. NİLÜFER TUNCER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgi ve Belge Yönetimi, Eğitim ve Öğretim, Information and Records Management, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 140

Özet

?Kişilerin çalıştıkları kurumu ve işlerini etkileyen sorunların çözümüne fikir katkısında bulunmaları“ anlamında ele alınan ”yönetime katılma“, günümüz çağdaş yönetim anlayışlarının temelini oluşturmaktadır. Bireyin fikrinin sorulması, kişide, danışan tarafından saygı gördüğü, kendisine değer verildiği izlenimini uyandırarak, manevi bir doyum yaratmaktadır. Bu nedenle de personelin işiyle, kuruluşun başarısı ya da başarısızlığıyla daha yakından ilgilenmesini sağlamak; kararlarda onların fikir ve önerilerini almak gerekmektedir. Bu bağlamda, çalışmanın hipotezi ”Kütüphane personelinin fikrinin alınarak, kararlara katılımının sağlanması ile kütüphanecilerin işlerini severek yapmaları arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır." olarak saptanmıştır. Bu hipoteze dayalı olarak, üniversite kütüphanelerinde çalışan kütüphanecilerin iş tatmininde yönetime katılma, önemli bir faktör olarak görülmekte olup, araştırma bu doğrultuda yürütülmüştür. Üniversite kütüphanelerinde, yönetime katılma anlayışına dayalı yönetim biçimlerinin uygulanması durumu, üniversite kütüphanecilerinin görüşleri ve konuya yaklaşımları ele alınarak değerlendirilmiştir. Ankara'daki 6 üniversite kütüphanesi örneklem olarak seçilerek; 71 kütüphanecinin anket sonuçları değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular SPSS istatistik paket programında değerlendirilmiştir. Sonuçta kütüphanecilerin işleriyle ilgili alınacak kararlarda yöneticileri tarafından fikrinin alınması ile işlerini severek yapmaları arasında anlamlı bir ilişkinin varlığı saptanarak; Ankara'daki üniversite kütüphanelerinde yönetime katılma anlayışının yöneticilerin çoğunluğu tarafından uygulandığı belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

“Participative management”, which is defined as personnel's participation in terms of expressing his or her opinion to the solution of problems which effect their jobs and the institution where they work, constitutes the basis of today's modern management approaches. Being consulted as an advisor will create the feeling of being respected and being perceived as an important person and thus results self-satisfaction on behalf of the employee. Therefore, it is necessary to maintain the personnel to be deeply involved with his or her job, with the success or failure of the institution, and to ask for their opinions during the decision-making process. In this regard, the hypothesis of this paper is claimed as“ There is a positive correlation between the librarians' enjoying their jobs and providing them to participate in the decision-making process by taking their opinions”. Relying on this hypothesis, participative management is supposed to be an important (major) factor of the job satisfaction of university librarians and the research is conducted in this direction. The application of management approaches, especially on participative management at the university libraries, was evaluated by undertaking the opinions of the university librarians and their approaches to the subject. 6 university library in Ankara were selected as sample for this research and inquires were made to 71 librarians; answers were evaluated with the SPSS statistical package program. As a conclusion, it is determined that there is a positive relationship between librarians' enjoying their jobs and participative management applied by their managers, and most of the managers of university libraries in Ankara execute participative management.

Benzer Tezler

  1. Engelli kullanıcılara yönelik bilgi hizmetleri ve bir engelsiz kütüphane modeli önerisi

    Information services for disabled users: an unhindered library model proposal

    ŞİRİN KİLARCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bilgi ve Belge YönetimiAtatürk Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİT BULUTHAN ÇETİNTAŞ

  2. Türkiye'de halk kütüphanecilerinin hizmet içi eğitim gereksinimleri

    Public librarians' needs for in-service education in Turkey

    ŞENOL KARADENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Bilgi ve Belge YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT YILMAZ

  3. Türkiye'deki üniversite kütüphanelerinde stratejik yönetim algı düzeyi araştırması ve uygulamada karşılaşılan sorunlar

    Strategic management perception level research in university libraries in Turkey and problems encountered in practice

    HASAN SEVMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Bilgi ve Belge YönetimiAnkara Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAİME ÖZLEM GÖKKURT DEMİRTEL

  4. Kütüphanelerde performans değerlendirmesi ve yönetime etkisi

    Performance evaluation in libraries and effected to management

    NERMİN ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Bilgi ve Belge YönetimiAnkara Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZLI ALKAN

  5. Bilgi teknolojisinin üniversite kütüphanelerinde yönetim işlevleri üzerine etkileri ve Türkiye'deki uygulamaya ilişkin bir araştırma

    The Effects of information technology on management functions in the university libraries and a research in connection with the application in Turkey

    MESUT KURULGAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELİL KOPARAL