Almanya'da faaliyet gösteren çokuluslu şirketlerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in multintional companies operating in Germany
- Tez No: 146749
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEN KUTAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 426
Özet
Bu çalışmada. Almanya'da faaliyet gösteren çokuluslu şirketlerin insan kaynaklan yönetimine etkide bulunan faktörler ve uygulamalar incelenmektedir. Çalışma kapsamında hem teorik hem de uygulamaya ilişkin veriler dikkate alınmıştır. Bu kapsamda konuya ilişkin Alman Mevzuatı detaylı olarak incelenmekle birlikte, çokuluslu şirketlerin konu ile ilgili politikalarını şekillendirirken, etkide bulunan ve bulunabilecek olan Avrupa Mevzuatı da irdelenmektedir. Araştırmada, yönetim bilimi ve özellikle çokuluslu şirketler, yönetime katılım ve insan kaynaklan yönetimi ile ilgili ağırlıklı olarak yabancı kaynaklara başvurulmuş, konu ile ilgili yurtdışında çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Çalışma esas itibariyle, Almanya'da faaliyet gösteren çokuluslu şirketlerde insan kaynaklan yönetimi üzerinde çeşitli düzeylerdeki yönetime katılım ve dolayısıyla Çalışma Konseylerinin önemli bir etkiye sahip olduğunu ve bu yapının varlığının işletme ortamında uzlaşmacı bir zeminin oluşmasına büyük katkılar sağladığını ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
Abstract In this thesis, the factors and applications that affecting human resource management in multinational companies operating in Germany, are examined. In this context, at first, theoretical framework is built and then German and European Union legislation are taken into account. While studying the subject, basically international literature did show the way and the company visitings in Germany were so helpful. One of the major conclusion of the thesis is that workplace participation and essentially Work Councils have an unprecedented effect on human resource management applications and also create peaceful workplace relations in multinational companies in Germany.
Benzer Tezler
- Halkla ilişkiler bağlamında insani diplomasi aracı olarak TİKA'nın Kırgızistan'daki çalışmaları
TIKA's work in Kyrgyzstan as a means of human diplomacy in the context of public relations
ADİL AKTAŞ
Doktora
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA ÇAKIR
DOÇ. DR. UĞUR ÜNAL
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- The State Oil company of The Azerbaijan Republic (SOCAR) and its European regional partnerships: 1992-2015
Azerbaycan Devlet Petrol Şirketi (SOCAR) ve SOCAR'ın Avrupa bölgesel yatırımları: 1992-2015
CEMİLE ASKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
EnerjiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OKTAY FIRAT TANRISEVER
- Hazır giyim endüstrisinde sosyal uygunluk denetimlerinin işçi haklarına etkisi
The impact of social compliance audits on workers' rights in the fast fashion industry
BENSU BERGAMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞLA ÜNLÜTÜRK ULUTAŞ