Mesleğe-örgüte bağlılık ve iş tatmini ile işten ayrılma ilişkisi ve hemşireler üzerine bir araştırma
Relationship between occupational-organizational commitment and job satisfaction and intention to leave and research on nurses
- Tez No: 158602
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 184
Özet
ÖZET Bu tezde meslekten ve örgütten ayrılma niyetinin örgüte ve mesleğe bağlılık, iş tatmini, örgütsel destek ve adalet algılan ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin algılalarla ilişkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde mesleğe ve örgüte bağlılık kavramı ele alınmış; ikinci bölümünde ise insan kaynakları yönetiminin örgüte ve mesleğe bağlılık ile ilişkisi her bir insan kaynakları fonksiyonu için incelenmiştir. Son bölümde ise üniversite ve özel hastane hemşireleri üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre örgütten ve meslekten ayrılma niyetinin mesleğe duygusal bağlılık ile ilişkili olduğu ve bu ilişkinin dolaylı yoldan algılanan örgütsel destekten etkilendiği görülmüştür. Hemşirelerin örgütsel destek algısı ise örgütsel adalet algısı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkilidir. ABSTRACT In this thesis the relationship between occupational and organizational intention to leave and occupational and organizational commitment, job satisfaction, perceptions towards organizational support, organizational justice and human resource management practices is examined. To this end, in the first section of the thesis occupational and organizational commitment concepts are studied. In the second section the relationship between human resources management applications and occupational and organizational commitment is examined in terms of each human resource functions. In the last section, the results of a research conducted on the nurses of a university and a private hospital are presented. The results revealed that, occupational and organizational intention to leave is related to affective commitment, and this relation is affected by perceived organizational support indirectly. Nurses' organizational support perception is related to their perceptions towards organizational justice and human resource management practices. Ill
Özet (Çeviri)
ÖZET Bu tezde meslekten ve örgütten ayrılma niyetinin örgüte ve mesleğe bağlılık, iş tatmini, örgütsel destek ve adalet algılan ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin algılalarla ilişkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde mesleğe ve örgüte bağlılık kavramı ele alınmış; ikinci bölümünde ise insan kaynakları yönetiminin örgüte ve mesleğe bağlılık ile ilişkisi her bir insan kaynakları fonksiyonu için incelenmiştir. Son bölümde ise üniversite ve özel hastane hemşireleri üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre örgütten ve meslekten ayrılma niyetinin mesleğe duygusal bağlılık ile ilişkili olduğu ve bu ilişkinin dolaylı yoldan algılanan örgütsel destekten etkilendiği görülmüştür. Hemşirelerin örgütsel destek algısı ise örgütsel adalet algısı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkilidir. ABSTRACT In this thesis the relationship between occupational and organizational intention to leave and occupational and organizational commitment, job satisfaction, perceptions towards organizational support, organizational justice and human resource management practices is examined. To this end, in the first section of the thesis occupational and organizational commitment concepts are studied. In the second section the relationship between human resources management applications and occupational and organizational commitment is examined in terms of each human resource functions. In the last section, the results of a research conducted on the nurses of a university and a private hospital are presented. The results revealed that, occupational and organizational intention to leave is related to affective commitment, and this relation is affected by perceived organizational support indirectly. Nurses' organizational support perception is related to their perceptions towards organizational justice and human resource management practices. Ill
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
Effects of the perceived organizational justice and levels of organizational commitment of health workers on job satisfaction and intent to leave
SERAP TAŞKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Tarım ve orman bakanlığı 10. Bölge Müdürlüğü çalışanlarında çalışma performans algılarının değerlendirilmesi
Evaluation of the working performance perceptions of the employees of the X. Regional Directorates of the ministry of the argiculture and forestry
SAİME DEMİRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Ormancılık ve Orman MühendisliğiKarabük ÜniversitesiDoğal Kaynakların Sürdürülebilir Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UFUK COŞGUN
- Doğa koruma ve Milli Parklar 7. Bölge Müdürlüğü çalışanlarının çalışma performans ve algılarının irdelenmesi
Examination of work performance and perceptions of the employees of the 7th Regional Directorate of nature conservation and National Parks
SEVGİ ALİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Ormancılık ve Orman MühendisliğiKarabük ÜniversitesiDoğal Kaynakların Sürdürülebilir Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UFUK COŞGUN
- Örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminlerine etkisi ve bir uygulama
A study on effects of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment
AHMET HAMDİ ARIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Kişi-çevre uyumu ve iş tutumları arasındaki ilişkinin öz belirleme teorisi ile açıklanması
Explaining the relationship between person-environment fit and work attitudes by self determination theory
MEHPARE TATLI
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK