Geri Dön

Hazır giyim işletme yöneticilerinin insan kaynakları yönetim süreci ile ilgili görüşlerinin incelenmesi

Analysis of the opinions of managers of ready wear binesses about human resources process

  1. Tez No: 159270
  2. Yazar: ASLI ŞİMŞEK
  3. Danışmanlar: PROF. YURDAGÜL MURATOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Giyim Endüstrisi, Clothing Industry
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Giyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Giyim Sanatları Eğitimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

ÖZET Bu araştırma; Ankara'daki orta ve büyük ölçekli hazır giyim işletmelerinde insan kaynaklan yönetimi uygulanmasında işletme yöneticilerinin görüşlerinin incelenmesini amaçlamaktadır. Araştırmanın evrenini; Ankara'daki Odalar ve Borsalar Birliğine kayıtlı olan orta ve büyük ölçekli hazır giyim işletmeleri oluşturmaktadır. Örneklemi ise; evrenden seçilen ve evreni temsil 40 işletmenin personel müdürü, üretim müdürleri ve işletme sahipleri oluşturmaktadır. İşletmelerdeki insan kaynakları yönetim faaliyetlerinin incelenmesi ve yöneticilere uygulanan anket formu araştırmacı tarafından işletmelerin bulunduğu yerlere gidilerek uygulanmıştır. Uygulama sonucunda 40 işletme yöneticisinden toplanan veriler, SPSS paket programından yararlanılarak bilgisayar ortamına aktarılmış ve gerekli çözümlemeler yapılmıştır. Elde edilen bulgular; alt problemler doğrultusunda tablolar halinde gösterilmiş ve yorumları yapılmıştır. Araştırmada yöneticilerin görüşlerine göre; işletmelerde uygulanmakta olan personel yönetimi ve insan kaynakları yönetimi arasındaki fakların tam olarak bilinmediği, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmüştür. Yeni bir yönetim anlayışı olan insan kaynakları yönetiminin, işletmelerin verimliliği ve yeni teknolojilere uyum sağlamaları açısından oldukça faydalı olduğu sonucuna varılmıştır. Ancak uygulamaların yeterince yapılmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

11 ABSTRACT This study sets out to examine the applications of human resources management in medium and large scale apparel establishments located in Ankara in terms of the opinions of the managers of the establishments. The population of the study is composed of medium and large scale apparel establishments registered to Union of Chambers and Commodity Exchanges located in Ankara. The sample of the study is made up of 40 personnel managers, production managers and owners of the establishments,who were chosen from the population and are able to represent the population. In order to gather data to examine the managerial operations of human resources in establishments, a data gathering medium was developed, a questionnaire form was administered to the managers by the researcher through visiting the establishments. As a result of the application, data gathered were analysed through SPSS package program. Subsequently,data were displayed in tables and interpreted. According to the findings, it was found out that the difference between personnel management, still employed in the establishments, and human resources management is not known to a full extent and that managers are not knowledgeable about human resources management. It was deduced that human resources management, which is a new approach towards management, is of considerable benefit in adapting to new technologies and job productivity.However, it was found out that efficient applications are inadequate.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    211522

    Giysi tasarımı aşamalarının incelenmesi ve hazır giyim işletmelerindeki tasarımcı performansının değerlendirilmesi

    The inspection of the dress design phases and evaluation of the designer performance in the ready wear

    AYSUN MOLLA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Giyim EndüstrisiSelçuk Üniversitesi

    Giyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. YURDAGÜL MURATOĞLU

  2. Tez No

    505066

    Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının işletmelerin kurumsal itibarına etkileri: İşletme yöneticilerinin algıları üzerine bir araştırma

    Effects of corporate social responsibility practices to business' corporate reputation in Turkey: A survey on the perception of business managers

    YALÇIN YALMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KEMALETTİN ÇONKAR

  3. Tez No

    356400

    İş tatmininin örgütsel bağlılıktaki rolü: Hazır giyim sektörüne yönelik bir araştırma

    The role of the job satisfaction on the organizational adherence: An investigation on ready-wear sector

    VOLKAN DENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT YILDIRIM

  4. Tez No

    159453

    İşletmelerde baceri eğitiminin 3308 sayılı meslek eğitim kanununa uygun gerçekleştirilme düzeyi

    The level of implementation of skill training at companies in accordance with code number 3308 for vocational training

    DUYGU SAVAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Giyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. GÜLÇİN ÜSTÜN

  5. Tez No

    671028

    Marka değerinin müşterilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi: Azerbaycan'da Türk giyim markaları üzerine bir araştırma.

    The effect of brand value on customers purchasing behavior: A research on Turkish clothing brands in Azerbaijan

    INSAF NIFTALIYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    EkonomiNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT NEVFEL ELGÜN

Geri Dön