İş tatmini (iş doyumu) ve Savunma Sanayii Müsteşarlığı'nda bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 159289
- Danışmanlar: PROF. DR. BİROL BUMİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
114 ÖZET Bu çalışmanın amacı, Savunma Sanayi Müsteşarlığında çalışmakta olan uzman ve sözleşmeli personelin iş tatmin düzeylerini demografik değişkenlere göre belirlemektir. Söz konusu iki grubun iş tatmin düzeylerini ölçmek ve karşılaştırmak için, kurum işleyişi, yönetim, çalışma çevresi ve işin diğer yönleriyle ilgili olmak üzere 64 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, iş tatmini ve tatminsizliği kavramları, iş tatmininin çalışanlar ve işletmeler açısından önemi ile verimlilik ve örgütsel bağlılıkla olan ilişkisi açıklanmaktadır, ikinci bölümde, iş tatmininin temel değişkenleri, bu konuda ileri sürülen teoriler ve iş tatminini etkileyen faktörler anlatılmaktadır. Son bölüm ise araştırmanın yöntemini, analiz bulgularını ve sonuçlarını içermektedir.
Özet (Çeviri)
115 ABSTRACT The purpose of this study is to determine job satisfaction levels of experts and temporary staff working at the Undersecretariat for Defense Industries, in terms of demographic variables. A questionnaire consisting of 64 questions about the operation of the organizaton, the management, job environment and other aspects of job was used to measure and compare satisfaction levels of these groups. In the first part of the study, concepts of job satisfaction and dissaficton, the importance of job satisfaction for individuals and organizations and its relation with organizational commitment and effectivity are explained. The basic variables of job satisfaction, theories put forward about this subject and factors affecting job satisfaction are explained in the second part. The last part comprises of the method of research, findings of the analysis and the results.
Benzer Tezler
- Kuruma aidiyet bağlamında adanmışlık algısı ile kişilik, iş doyumu ve stres ilişkisi
Perception of organizational dedication in the context of organizational commitment and its relations with personality, job satisfaction and stress
SİNAN ERTÜRK
Doktora
Türkçe
2011
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN HİSLİ ŞAHİN
- Bilgece farkındalık, duygu düzenleme becerisi ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi
An analysis of the relationship between mindfulness, emotion regulation skills and job satisfaction
BURAK KARACAOĞLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN HİSLİ ŞAHİN
- İş stresi ve iş doyumu: Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan muvazzaf subay ve astsubaylar üzerine uygulamalı bir çalışma
Job stress and job satisfaction: A study on officers and non-commissioned officers of Turkish Army
SERDAL ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN HİSLİ ŞAHİN
- Mobbing mağdurlarının ve mobbing uygulayanların kişilik özelliklerinin sosyo demografik özelliklere göre incelenmesi
Investigation of the personal features of mobbing victims and persons of mobbing according to socio demographic characteristics
NARIN TAMIRAZOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR
- Servis değişikliklerinin hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik sendromu üzerine etkisi
Effects of service changes on job satisfaction and burnout syndrome of nurses
NİHAL ERÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYRİYE ÜNLÜ