İş tatmini (iş doyumu) ve Savunma Sanayii Müsteşarlığı'nda bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 159289
- Danışmanlar: PROF. DR. BİROL BUMİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
114 ÖZET Bu çalışmanın amacı, Savunma Sanayi Müsteşarlığında çalışmakta olan uzman ve sözleşmeli personelin iş tatmin düzeylerini demografik değişkenlere göre belirlemektir. Söz konusu iki grubun iş tatmin düzeylerini ölçmek ve karşılaştırmak için, kurum işleyişi, yönetim, çalışma çevresi ve işin diğer yönleriyle ilgili olmak üzere 64 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, iş tatmini ve tatminsizliği kavramları, iş tatmininin çalışanlar ve işletmeler açısından önemi ile verimlilik ve örgütsel bağlılıkla olan ilişkisi açıklanmaktadır, ikinci bölümde, iş tatmininin temel değişkenleri, bu konuda ileri sürülen teoriler ve iş tatminini etkileyen faktörler anlatılmaktadır. Son bölüm ise araştırmanın yöntemini, analiz bulgularını ve sonuçlarını içermektedir.
Özet (Çeviri)
115 ABSTRACT The purpose of this study is to determine job satisfaction levels of experts and temporary staff working at the Undersecretariat for Defense Industries, in terms of demographic variables. A questionnaire consisting of 64 questions about the operation of the organizaton, the management, job environment and other aspects of job was used to measure and compare satisfaction levels of these groups. In the first part of the study, concepts of job satisfaction and dissaficton, the importance of job satisfaction for individuals and organizations and its relation with organizational commitment and effectivity are explained. The basic variables of job satisfaction, theories put forward about this subject and factors affecting job satisfaction are explained in the second part. The last part comprises of the method of research, findings of the analysis and the results.
Benzer Tezler
- Katılımcı liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde iş tatmininin rolü: Savunma sanayii kuruluşlarında bir araştırma
The role of job satisfaction regarding the effect of participative leadership on organisational commitment : A study across Turkish defense industry companies
MUSTAFA SITKI TATAR
- Örgüt iklimi, öz liderlik ve iş tatmininin AR-GE performansına etkisi: Savunma sanayiinde bir araştırma
The effect of work climate, self leadership and job satisfactiion on R & D performance: A study on Turkish defence industry
İHSAN ÖZSOY
Doktora
Türkçe
2012
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM
- Proaktif kişilik özelliğinin öz yeterlilik, yaratıcılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri
The effects of proactive personality trait on self-efficacy, creativity and job satisfaction
ÖZGE KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İHSAN YÜKSEL
- Yöneticilerin örgütsel adalet anlayışının işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerine etkisi: Savunma sanayinde bir uygulama
Effect of managers' organizational justice understanding on the level of employees organizational commitment and job satisfaction: A study in defense industry
MURAT DEMİR
- Algılanan örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Savunma sektöründeki KOBİler üzerine bir araştırma
The mediating effect of organizational commitment on the influence of perceived organizational support, leader support and social support to work satisfaction: A study on small and medium-sized enterprises operating on defence industry
İLKNUR KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN