Geri Dön

Performans değerlendirmenin motivasyon üzerine etkisi

Impacts of performance appraisals onto the motivation

  1. Tez No: 162283
  2. Yazar: MUSTAFA KANTARCI
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ETHEM DUYGULU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 154

Özet

ÖZET Bu tez performans değerlendirmenin motivasyon üzerindeki etkilerine odaklanan bir çalışmadır. Bu yüzden, her iki kavrama da yoğunlaşılmış, teorik açılımları incelenmiş ve son olarak bir alan çalışması ile ilişkiler ölçülmüştür. Performans değerlendirme günümüz çağdaş kurumları için vazgeçilmez bir uygulamadır. Performans değerlendirme sadece bir personel yönetim aracı değildir. Bir kuruluşun vizyonunun, etkinliğinin ve verimliliğinin belirlenmesinde oldukça önemli bir bileşendir. Öte yandan, motivasyon özü itibariyle psikolojik bir kavramdır. Fakat 20. yüzyılın son çeyreğinde yönetim bilimlerinin önemli konularından biri haline gelmiştir. Kuruluşların daha verimli ve üretken olabilmesi konularında hayati bir önem taşıyan çalışan motivasyonu, nosyon sahibi her işletme için kritik bir konudur. Performans değerlendirme çalışan motivasyonu üzerinde birçok olumlu etkiye sahiptir. Özellikle performans görüşmeleri ile çalışma isteğinin tetiklenmesi, geri besleme ve adil ödüllendirme süreçleri sayesinde dikkat ve konsantrasyonun arttırılması, başarı, güven, kendini gerçekleştirme, otonomi, eşitlik gibi bireysel gereksinimlerin sağlanması, kariyer gelişiminin desteklemesi, sosyal gereksinimleri ve takım çalışmalarının bileşenlerinin belirlenmesi gibi alanlarda bu ilişki öne çıkmaktadır. Sonuçta, bu çalışma performans değerlendirme ve motivasyon ilişkisini niteliksel ve niceliksel olarak irdelemektedir. Literatür taramasından sonra, bir alan çalışması ile bu etkileşim ölçülmüş, istatistiki değerlendirmeler yapılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This thesis is a study that mainly focuses upon the impacts of performance appraisal onto motivation. Therefore, it concentrates both concepts, examines theoretical expansions, and at last, measures their interrelationships in terms of a case study. Performance appraisal is an indispensable application for today's contemporary organizations. It is not only a personnel management tool. It is a component that is fairly important in order to determine an organization's vision, efficiency, and productivity. On the other hand, motivation is a psychological term in its essence. But in the last quarter of 20th century, it became one of the important subjects for management sciences. Motivation, which has vital importance as to fit more efficient and more productive, is a critique topic for the organizations that have notion. Performance appraisal has many positive e impacts onto worker's motivation. It is particularly taken attention in the areas which: it triggers working demand in terms of performance interviews; increases personal attention and concentration in terms of feedback and fair reward processes; provides individual needs like confidence, self-realization, autonomy, and equality; supports career development; and sets the components of social needs and group studies. All in all, this study examines the relationships between performance appraisal and motivation quantitatively and qualitatively. After literature review, these interactions are measured, statistical evaluations are made, and results are interpreted. VI

Benzer Tezler

  1. Tez No

    680531

    Örgütsel adalet ve motivasyona ilişkin öğretmen görüşleri: Bir durum çalışması

    Teachers' views on the concept of organizational justice and motivation: A case study

    MELEK OSMANOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜLEYMAN KARATAŞ

  2. Tez No

    674165

    Impact of human resources management practices on employees' performance in Palestine Ahliya University

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Filistin Ahliya Üniversitesi'nde çalışanların performansına etkisi

    AHMAD I. A. KHAMAYSEH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMMÜGÜLSÜM ZOR

  3. Tez No

    624559

    The effect of performance appraisal on motivation in private organization

    Performans değerlendirmesinin motivasyona etkisi: Özel organizasyonda

    AHMED A.A.ALDAHDOOH AHMED A.A.ALDAHDOOH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURGÜN KOMŞUOĞLU YILMAZ

  4. Tez No

    762689

    Yeniden kullanma niyetini etkileyen faktörlerin araştırılması: Yemek sepeti örneği

    Investigation of factors affecting reuse intention: The example of the Yemek sepeti

    İREM KAYMAKCI ERDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBartın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KAMİL ÇELİK

  5. Tez No

    327456

    Bankacılık sisteminde insan kaynakları yönetimi ve performans değerlendirme

    Human resources management in the banking system and performance assessment

    ELİF AKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    BankacılıkAtılım Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL BİRCAN

Geri Dön