İnsan kaynakları yönetiminde işe alma ve yerleştirme ve uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 172700
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 172
Özet
ÖZET Bir organizasyonun insan kaynaklarının sağlanması ve koordine edilmesine yönelik tüm faaliyetler, insan kaynaklan yönetimini oluşturur. Diğer bir deyişle insan kaynakları yönetimi, bir organizasyona nitelikli personeli bulmak ve organizasyonda tutmak için yapılan faaliyetlerin toplamıdır. Günümüzde, insan organizasyonların temel taşı haline gelmiştir. İnsana önem vermeyen işletmelerin rekabet edebilmeleri ve devamlılıklarım sağlayabilmeleri mümkün değildir. Bu nedenle organizasyonlarda doğru eleman seçiminin yapılması için işe alma ve yerleştirme süreçlerinin eksiksiz uygulanması gerekmektedir. Günümüzde sürdürülebilirlik ancak doğru işte doğru eleman çalıştırmakla mümkün olmaktadır. Bu çalışmada, insan kaynaklan yönetiminde işe alma ve yerleştirmenin doğru şekilde uygulanıp uygulanmamasının eleman değişim oranına etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Uygulama alam olan bilişim sektöründe çalışanlara işe alma anketi uygulanmıştır. Bu anketler sonucunda, süreçlerin tümünün uygulanmadığı, bu durumun eleman değişim oranım olumsuz yönde etkilediği anlaşılmıştır. VII
Özet (Çeviri)
ABSTRACT All activites towards supplying and coordinating the human resources of an organization constitutes human resource management. With another saying, human resource management is the sum of the activities which are made to find the qualified personnel and hold them. Today, human has become the main stone of the organizations. It is not possible for the companies to compete and maintain continuesness which do not give importance to human. For this reason, to make correct personnel selection in the organizations recruitment processes must be applied perfectly. Today, contuniuty only can be possible by employing correct personnel on correct jobs. In this study, it is aimed to show the effect the application of recruitment correctly or not on personnel change rate in human resource management. Recruitment poll was applied to the workers who take place in informatics sector which is the application sector. After these polls, it was understood that all the processes do not applied and this situation affects the personnel change rate in the negative direction. vni
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde işe alma ve eğitimin kariyer yönetimi ile ilişkisi, bir şirketin kariyer yönetimi üzerine inceleme
Relation between career management and recruitment&training in human resources management, a study career management of a company
GAMZE ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- İnsan kaynakları fonksiyonları ekseninde itibar yönetimine dair bir değerlendirme: İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı örneği
An assessment regarding reputation management in accordance with human resources functions axis: İstanbul Sabiha Gökçen Airport case
AHMET HAKAN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İletişim BilimleriMaltepe ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELTEM ÇİÇEK
- İnsan kaynakları yönetiminde bilgi işlem sistemlerinin kullanımı: bankacılık sektöründe çalışanların tutumları üzerine bir araştırma
The use of data processing systems in human resources management: a research on employees' attitudes in banking sector
TUFAN ÇAKIR
- Türkiye'de kamu istihdamında partizanlık algısı ile politik yozlaşmanın nedenleri ve çözüm önerileri
Başlık çevirisi yok
HASAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER KOÇ