Örgütsel iklim ve örgütsel vatandaşlık
Organizational climate and organizational citizenship
- Tez No: 187447
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA YALÇIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel iklim, olumlusosyal ilişkiler, olumlu iklim
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İlköğretim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
iiYÜKSEK L SANS TEZ ÖZETÖRGÜTSEL KL M VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIKSevinç SAMANCIlköğretim Anabilim DalıAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüEylül 2006Danışman: Yrd.Doç.Dr.Mustafa YALÇINBu araştırmada okullardaki örgütsel iklim ve öğretmenlerin gösterdikleriörgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki incelenmiştir.Kıdem,örgütsel adalet,cinsiyet gibi değişkenlerde incelemeye alınmıştır.Örgütsel vatandaşlık davranışıboyutları ve iklimin boyutları da hesaba katılarak yapılan bu araştırmada, örgütiçerisindeki iklimin örgütsel vatandaşlık davranışına büyük etkisi olduğusaptanmıştır.Yapılan araştırma sonucunda öğretmenlerin gösterdiği genel örgütselvatandaşlık davranışını etkileyen iki önemli faktör bulunmuştur.Bunlardan en çoketkileyen faktör ise örgüt içerisinde oluşturulan olumlu iklim yapısıdır.Olumlu sosyalilişkilerin örgütsel vatandaşlık davranışına pozitif etkisi olduğu görülmüştür.Bir diğerbulgu ise yönetimin yakından takibi sonucunda örgütsel vatandaşlık davranışınınarttığıdır.Yani öğretmenlerin çalıştıkları kurumdaki yöneticilerin takibinden rahatsızlıkduymadıkları ve hatta örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif etkisi olduğugörülmüştür.
Özet (Çeviri)
iiiABSTRACTORGAN ZATIONAL CLIMATE AND ORGANIZATINAL CITIZENSHIPSevinç SAMANCIDepartment of Primary EducatıonAfyon Kocatepe University,Instıtute of Socıal SciencesSeptember 2006Advisor:Yrd.Doç.Dr.Mustafa YALÇINThis study examines the relatıonship between organizatıonal climate and theorganizatıonal citizenship behaviour.Length of service,organizatıonal justice and thesex variables are taken into account.In this study ,which is done with taking account ofdimensıons of organizatıonal citizenship behaviour and the dimensıons of climate,ıt isdetermined that climate of an organizatıon has a great influence on OCB..It?s foundthat there are two major factor which influences teachers? organizatıonal citizenshipbehaviour.The most effective factor is positive social relatıonship between theparticipants in an organizatıon.It is found that positive social relatıonship has apositive influence on OCB.The other finding is that close inspectıon of manegementincreases the OCB.That is to say, teachers don?t feel indisposed from the closeinspection of management,even it has a positive influence on OCB.Key words organizatıonal citizenship behaviour, organizatıonal climate,positive social relatıonship,positive climate
Benzer Tezler
- Etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Modern Ahiliğin rolü (Bayburt örneği)
Ethical climate and organizatoinal citizenship behavior: The role of modern Ahi order integrity (Case of Bayburt)
OKTAY YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBayburt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FETULLAH BATTAL
- Okul yöneticilerinde örgütsel ahlaki iklim (örgütsel etik), örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Şişli ilçesi örneği
The relation between organizational ethical climate (organizational ethics), organizational citizenship and organizational commitment in school management: Samples in the district of Şişli
HASAN FEHMİ ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
- Algılanan iklim ile hizmet kalitesi ilişkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracı etkisi: Vakıf ve devlet üniversitesi öğrencileri üzerinde yapılan bir araştırma
The mediating effect of organizational citizenship behavior in the relationship of perceived climate and quality of service: A research on undergraduates of foundation and state universities
AHMET KAYMAZ
- Örgütsel etik iklim, kişi-örgüt uyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi; görgül bir araştırma
The relationship between organizatonal ethical climate, person-organization fit, organizational commitment and organizational citizenship behavior; an empirical research
TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı
Human resources management practices, ethical climate and organizational citizenship behaviour
ALPTEKİN DEVELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ