Geri Dön

SA 8000 sosyal sorumluluk standardının örgütsel bağlılık ve iş doyumuna olan etkileri

The effects of SA 8000 social accountability standard on organizational commitment and job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 189923
  2. Yazar: BİRGÜL ÇAKIR
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İstatistik, İşletme, Statistics, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sosyal Sorumluluk, Örgütsel Bağlılık, İş doyumu, Social Accountability, Organizational Commitment, Job Satisfaction
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 191

Özet

Sosyal sorumluluk kavramı işgörenlerin işletmelerde esas kaynak olarakalgılanmaya başlanmasından sonra önem kazanmıştır. Ayrıca üçüncü dünyaülkelerindeki işgörenlere kötü davranıldığının ortaya çıkması, bu durumun birçoksivil toplum kuruluşu tarafından protesto edilmesi, müşterilerin tüketimtutumlarını değiştirerek sosyal sorumluluklarının bilincinde olan üreticileriseçmeye başlaması ve tasarruf sahiplerinin yatırımı kararı verirken adayişletmelerin sosyal sorumluluklarına uygun faaliyet gösterip göstermedikleriniincelemeleri, işletmelerin bu konuya daha fazla önem vermelerine nedenolmuştur.Dünyadaki işletmelerin faaliyet gösterdikleri alanlarda ki kültürel ya dagelişme düzeyindeki farklılıklar işletmelerin sosyal sorumluluk ile ilgili olarakgerçekleştirdikleri faaliyetleri farklılaştırmaktadır. Bu ve yukarıda sayılan sebeplersosyal sorumluluk konusu ile ilgili standartlar oluşturulmasına neden olmuştur.Sosyal sorumluluk standartları arasında en çok uygulananı ve kabul göreni, ISO9000 ve ISO 14000 serileri örnek alınarak hazırlanan SA 8000 Sosyal SorumlulukStandardı'dır.Bu çalışma SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı'nın örgütsel bağlılık veiş doyumuna olan etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Birincibölümde sosyal sorumluluk kavramı tarihsel gelişimi ve sosyal sorumlulukanlayışı ile ilgili dünyadaki gelişmeler incelenmiştir.İkinci bölümde örgütsel bağlılık ve iş doyumu konuları ile ilgili bilgiverilmiştir. Üçüncü bölümde ise SA 8000, örgütsel bağlılık ve iş doyumu ile ilgiliolarak hazırlanan anketin uygulanması ile elde edilen verilerin analiz vedeğerlendirmeleri yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

Social accountability is attached importance after workers being perceivedthe most important resource of organizations. Furthermore, bad workingconditions in non developped counutries are protested, customers changed theirways of consuming by demanding that producers become socially responsibleand stakeholders started to seek social responsible companies to invest in. Dueto this resaon organizations started to take heed of social accountability.Social accountability activities of organizations are differed from eachother because of the cultural and contents differences. This and other resonswhich are explained above effect the formation of standards about socialaccountability. Among these standards, SA 8000, which was designed by takingISO 9000 and ISO 14000 as models, is quite widely spread as the firstinternational measurable benchmarking applying to workplace practices.This study is made to expose the effect of social accountability onorganizational commitment and job satisfaction. In first saction, there isinformation about social accountability?s historical progress and comprehensionabout social accountability in worldwide.Second section of this study is reserved for information of organizationalcommitment and job satisfaction. Datas which are obtained by applicating thequestionnaire, which is relevant to SA 8000, organizational commitment and jobsatisfaction, and their evaluations takes place in third section.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    802218

    Finding more prominent leadership traits to achieve a sustainable organization using the AHP method

    Sürdürülebilir bir organizasyona ulaşmak için daha öne çıkan liderlik özellikleri AHP yöntemini kullanarak bulmak

    MUHAMMET ABDULLAH ALUÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ

  2. Tez No

    253029

    İşletmelerde sosyal sorumluluk standartlarının İş Hukuku açısından değerlendirilmesi

    Evaluating social responsibility standards in enterprises in terms of Labour Law

    VEHBİ CUMHUR YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HukukSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT

  3. Tez No

    670777

    SA 8000 standardının hasta güvenliğiyle ilişkisi

    Relationship of SA 8000 standard with patient safety

    BURCU İPEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hastanelerİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜL AKDOĞAN

    PROF. DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ

  4. Tez No

    117898

    Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinde Sosyal Sorumluluk Standardı SA 8000'e göre bir halkla ilişkiler değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    N. ZEYNEP KAYAALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Halkla İlişkilerGazi Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DİLEK ERTÜRK

  5. Tez No

    207795

    Otel işletmelerinde sosyal sorumluluk ve sa 8000 sosyal sorumluluk standardı

    Social responsibility on hotel management and sa 8000 social accountablity standard

    EDİZ GÜRİPEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ÖCAL USTA

Geri Dön