Örgüt kültürü ve Kütahya Altın Çini Seramik Sanayi A.Ş. uygulaması
Organization culture and its applications: Altin Cini Seramik Sanayi INC
- Tez No: 189988
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KEMAL DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Company, culture, culture?s models, organization, organization culture
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Günümüzde güçlü örgüt kültürüne sahip olan işletmeler artan rekabetortamında önemli bir üstünlüğe sahiptirler. Örgütün bütününde paylaşılan kural, değer,alışkanlık ve tutumlarda ortaya çıkan örgüt kültürü, bulunduğu topluma ait kültüreldeğerlerden etkilenmektedir. Her toplumun farklı toplumsal kültüre sahip olduğu gibi,toplumlar içerisinde yer alan örgütlerin de birbirlerinden farklı örgüt kültürlerimevcuttur.Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu araştırmanın amacı; örgüt kültürükavramını açıklamak, Altın Çini Seramik Sanayi A.Ş.'nin örgüt kültürü modelinibelirlemek ve çalışanların demografik özellikleri doğrultusunda örgüt kültürünündeğerlendirilmesindeki farklılaşmanın incelenmesidir.Çalışmanın birinci bölümünde kültür ve örgüt kültürü kavramlarıtanımlanmış, örgüt kültürünün temel unsurları açıklanmıştır. Çalışmanın ikincibölümünde ise; örgüt kültürünün oluşumu, örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürümodelleri açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Altın Çini Seramik SanayiA.Ş'ne ait örgüt kültürü araştırmasının sonuçları yer almaktadır. Araştırmaya konu olanişletmenin örgüt kültürü modelini açıklamak için Charles Handy'nin örgüt kültürümodeli esas alınmıştır. Handy örgütlerin sahip oldukları kültürleri güç kültürü, rolkültürü, birey kültürü ve görev kültürü şeklinde dört gruba ayırarak inceler. Örgütkültürü modelinin belirlenmesi ve çalışanların demografik özellikleri ile (cinsiyeti yaş,pozisyon doğum yeri) örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek amacıylaHandy'nin oluşturduğu örgüt kültürü anketinden yararlanılarak yeni bir anket formuoluşturulmuştur. Bu anket formu işletmedeki tüm çalışanlara uygulanmıştır.Anketlerden elde edilen veriler SPSS 10.0 for Windows programında analiz edilmiştir.Anahtar Kelimeler : şletme, Kültür, Kültür Modelleri, Örgüt, Örgüt Kültürü,
Özet (Çeviri)
The enterprises which have a strong organization culture have an importantdominance in the developing rivalry market. The organization culture that comes out ofrules, values and habits shared all over the organization is affected by the cultural valuesof the community they belong to. Every society has a different culture and theorganizations in societies also have different organizations culture from each other.The purpose of this master thesis is to explain the concept of organizationculture specifically to identify the organization culture model at Altin Cini SeramikSanayi Inc. and to analyze the differences in the evaluation process of organizationculture in accordance to demogrpahic features of company employees.In the first part of the study, culture, the organization culture and the basicelements of organization culture is defined. In the second part, the formation oforganization culture, organization socialization and organization culture models areexplained and the third part presents the research results which were derived from thesurveys conductued at Altın Cini Seramik Sanayi Inc. To explain the organizationalculture, Charles Handy?s organizational culture model was placed at the core of thisresearch; Handy analyzed his organization culture model by classifying it into fourcategories: power culture, role culture, task culture and individual culture. Therefore, toidentify the organization culture along with the demographic features (gender, age, birthdate and position) of the workers at the Altin Cini Seramik, Inc. a new survey has beendesigned based on Handy?s organizational culture survey and later the derived data wasanalyzed with SPSS 10.0 for Windows program.
Benzer Tezler
- Kariyer geliştirme ve planlaması uygulamalarının analizi ve Kütahya ilinde bir uygulama
The analysis of the career developing and planing applications and an application from Kütahya city
CEMALETTİN TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET KARAASLAN
- Örgüt kültürü ve hizmet inovasyon performansı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: Turizm sektöründe bir araştırma
The mediation role of of perceived organizational support in the relationship between the organizational culture and service innovation performance: A research in the tourism sector
DİLEK EFE
- Örgüt kültürü ve iş etiği arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A stady on the relationship between organizational culture and business ethics
RİZVAN ALİYEV
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DERYA ERGUN ÖZLER
- Örgüt kültürü ile güvenlik kültürü ilişkisinin iş sağlığı ve güvenliği açısından incelenmesi: Bir maden işletmesinde uygulama
An analysis of the relationship between organizational culture and safety culture in view of occupational health and safety: A study at a mining enterprise
BURCU AKDENİZ
- Türkiye'de turizm işletmelerinde örgüt kültürüne yönelik yapılan çalışmaların incelenmesi
An examination of the studies on organizational culture in tourism enterprises in Turkey
YASEMİN AY
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF TUBA TAMER