Geri Dön

Çalışan ilişkileri yönetiminin şirket performansına etkileri

Effects of employee relationship management on company's performance

  1. Tez No: 205987
  2. Yazar: MURAT KÜTÜKÇÜ
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. CİHAT KARTAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

Günümüzde şirket yöneticilerinden, yüksek rekabet ortamında idare ettikleriişletmelerde, yüksek verimlilik, karlılık ve her bakımdan başarılı sonuçlar eldeetmeleri beklenmektedir.Yöneticilerin etkili bir performans sergilemesi, bulundukları sektör vefirmanın teknolojik yeterlilikleri, hatta en önemlisi çalışanları ile ilişkilerindekiyetenekleri ile orantılıdır.Çalışanların her zaman en iyi şekilde işlerini yapmalarını sağlamak aslındabir yöneticinin en temel görevidir. Dolayısı ile bu görevi başarılı bir şekilde yerinegetirmek, çalışanları ile iletişimi iyi yürütmekten geçmektedir. Yöneticiler herzaman çalışanlarını daha iyiye yönlendirebilmelidir.Günümüzde yönetim çok daha insan odaklı olmuş ve başarılı yönetimlerdeçalışan ilişkileri çok daha ön plana çıkmıştır. Bu sayede başarılı yöneticilerin, farklısektörlerdeki firmalara geçiş yapabilmeleri, sektörsel bilgilerinden çok, çalışanlarıile kurdukları ilişkiler ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilmeleri ile ilgilidir.Bunu başarabilen bir yönetici, çalışanları sayesinde şirketini ve şirketperformansının arttırabilir.Bütün bu bilgiler ışığında, çalışan ilişkileri yönetiminin ve şirketperformansına etkisinin önemi, ne şekilde ve hangi yöntemlerle iyileştirilebileceğiaçıklanmıştır.

Özet (Çeviri)

Today, corporate executives are expected to manage their companies withhigh profitability, efficiency and successful results in highly competitiveenvironment.Executive?s performance often related to market experiences technicalcapabilities, but mostly the success of the executive is related employeerelationship skills.To keep employees at their best is an important principal of an executive.Therefore, to fulfill this goal, employee relationship management must be used.Executives should always canalize their employees to their best.Today, management is much more human oriented, and employeerelationships are gained importance in good managements. Thus, a successfulexecutive transfer between different markets has become possible by theirefficient employee management.An executive who conducts good employee relationship managementachieves this goal and can increase the performance of the company.In the light of this information, how employee relationship management canaffect a company?s performance, and which paths must be followed is explained indetails as follows.

Benzer Tezler

  1. İşletmeler arası pazarlarda (B2B) müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının algılanan işletme performansına etkileri

    The effects of customer relationship management practices on company performance in business-to-business (B2B) markets

    İSMAİL ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PELİN ÖZGEN

  2. İnsani yönetim stratejilerinin şirket performansına etkisi: Tersanelerde bir alan araştırması

    The effect of humanitarian management strategies on company performance: A research in Turkish shipyards

    ESRA YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    EkonomiBandırma Onyedi Eylül Üniversitesi

    Çalışma İlişkileri ve İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP PALAZ

  3. Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma

    Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective

    NEVİN CENAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  4. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  5. Kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerine etkileri

    Effects of corporate governance implications on firm value

    AYPER TOPCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLER ARAS