Sağlık kurumlarında örgüt kültürü( Isparta- Burdur uygulaması)
Organizational culture in healthcare organization(the case of Burdur-Isparta)
- Tez No: 207348
- Danışmanlar: PROF. DR. METİN ÖZKUL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sosyoloji, İşletme, Health Care Management, Sociology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 260
Özet
Orgut kulturu, orgutun iiyeleri tarafmdan paylasilan deger, inane ve tutumlar olarak tarumlanabilir. Ve her orgut, calisanlannm paylasmis oldugu deger, inane ve tutumlar acismdan kendine ozgu bir orgut kiiltiirii olusturmaktadir. Orgut kiiltiiriiniin olusmasinda iiyelerinin sosyodemografik ozellikleri ve cahsma yasamlanna ait ozellikleri etkili olmaktadir. Orgut kulturu her orgut gibi hastaneler icin de onemlidir, Her hastane kendine ozel bir orgut kulturu olusturmaktadir, Hastane calrsanlanntn sahip olduklan ozelliklerin orgut kulturunun olusmasmdaki etkisinin bilinmesi ve hastanelerdeki orgut kiiltiiriiniin belirlenerek, yoneticilerin orgut kulturunu orgutun hedef ve amaclanyla uyumlastirabilmesi, cahsanlann kuruma baghhgnu ve verilen hizmetin kalitesini artirmada etkin rol oynayacaktir. Bu arastirmanm temel amaci, hastanelerde cahsan personelin sosyodemografik ve cahsma yasarmna ait ozelliklerinin, i~ ve i~ yerlerine iliskin dusunce, tutum ve davraruslanndaki etkisini belirlemek ve farkh ozelliklere sahip hastanelerde cahsan personelin orgut kiiltiiriine iliskin degerlendirrnelerinden yola crkarak bu hastanelerdeki orgut kiiltiiriinii acrklamaya cahsmakttr. Bu arastirmarun kuramsal cercevesinin belirlenmesinde ve verilerin yorumlanmasmda temelde yapisalci islevselci yaklasim benimsenmistir. Arastirmamn evrenini Burdur ve Isparta'da bulunan iiniversite hastanesi, devlet hastaneleri ve ozel hastaneler olusturmaktadir. Orneklem icin bu hastane gruplanni temsilen birer hastane secilmis ve toplam 307 cahsan tarafmdan gorusme formu doldurulmustur, Arastirma 10 Eyliil Subat 2007 tarihinde baslayip, 20 Mayis 2007 tarihinde sonlanrrustir. Arastirma verilerinin degerlendirilmesinde SPSS (Statistical Package For Social Sciences) kullamlrmstir. Sonne olarak, hastanelerde cahsan personelin sosyodemografik ozellikleri ve cahsma yasamma ait ozellikleri orgut kiiltiiriiniin olusmasmda etkili olmaktadir. Ancak, bahsedilen kultur hastane yonetimlerince ozel bir caba sonucu olusturulmus orgute ozgu bir kiiltiir olmaktan cok, cahsanlann etkilesiminden dogmus, cahsanlann benzer niteliklerinin etkisini tasiyan bir kiiltiir oldugu soylenebilir.
Özet (Çeviri)
Organizational culture can be defined as values, beliefs and behaviours which are shared by the members of the organization. And each organization produces its own spesific organizational culture in terms of values, beliefs and behaviours shared by its members. Its members socio-demografic qualities and their working qualifications have an impact on producing the organizational culture. Organizational Culture is important for the hospitals like every organization. Each hospital produces its own spesific organizational culture .Knowing that the qualifications of the employees in hopitals has an effect on forming the organizational culture and managers' in hosptals making the organizational culture be harmony with the values and goals of the organization by determining the organizational culture in the hospitals will play an important role in increase in the quality of the service in the hospitals and their employees' devotion to the organization. The basic aim of this study is to determine the socio-demografic and the working places qualifications of the personel working in the hospitals and its effect on their opinions, attitudes,and behaviours in regard to their working places and jobs and try to explain the organizational culture in these kind of hospitals thaks to staff -working in hospitals having various qualifications-assessments related to the organisational culture. Basically the stuctural and functional approach was used in determining the theoric frame of this study and interpreting the data. The universe of the study includes the Universiy Hospitals in Burdur and Isparta The State Hospitals and The private Hospitals. For sample one hospital representing these hospital groups was chosen and interview forms were filled by 307 workers. The study began 10 September 2007 and ended 20 May 2007. SPSS was used in evaluating the data of the study. As a result ,the socio-demografic and working life qualifications of the staff working in hospitals have an effect on forming the organizational culture. But, such a culture mentioned above can be said as not a specific one formed by the hospital administrations with specific effort but as one produced by the interactions of the workers and conveying the effects of their similiar qualifications
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürü: Akdeniz Üniversitesi Hastanesi yardımcı personelinin algılamalarına yönelik bir araştırma
Organizational culture in health care organization: A search for hospital assissant staff's sensing in Akdeniz University Hospital
HAYRİYE GÖKÇE ÖZYAMAN
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürü ve çalışanların örgüte güveni
The organizational culture in health institutions and employee's trust in organization
MÜRSEL BATGA
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AFSUN EZEL ESATOĞLU
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürü tiplerinin farklılık yönetimi algısına etkisi üzerine bir araştırma (Hatay ilçeleri örneği)
The effect of organizational culture types on diversity management perception of healthcare institutions in Hatay province
DEMET TANER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT KOÇ
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürünün önemi
The importance of organizational culture in health institutions
ÜMİT UÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiBahçeşehir ÜniversitesiSağlık Yönetimi Bilim Dalı
PROF. DR. İSHAK AYDEMİR
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürünün demografik değişkenlere göre katılmalı yönetim ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Bolu'da kamu hastaneleri üzerine bir araştırma
The effect on participative management and organizational silence according to demographic variables of organizatonal culture in the health facilities: A researchon public health institutions in Bolu
SERMED DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILMAZ