Human resources information systems development
Insan kaynakları bilgi sistemleri
- Tez No: 207752
- Danışmanlar: PROF.DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, İşletme, Science and Technology, Computer Engineering and Computer Science and Control, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi, Bilgi yönetimi, Bilişim teknolojisi, İnsan kaynakları yönetimi, Information, Information management, Information technology, Human resources management
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan Kaynakları Yönetimi, çevre ile sürekli etkileşim içinde bulunulan dinamik bir ortamda faaliyet göstermektedir. Faaliyet gösterdiği alan itibariyle, organizasyon içerisinde bilgi yönetimini yoğun kullanan bölümlerdendir. Teknoloji bilgi sistemleri alanında yeni çözümler sundukça, organizasyonlar için İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin geliştirilmesine yönelik sistematik bir yaklaşıma ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada ortaya konulan model tabanlı İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi geliştirilmesi ile uygulamaya yönelik sistematik bir çözüm ortaya konulmuştur. Ayrıca organizasyonların geçişte yaşayabileceği sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmuştur
Özet (Çeviri)
Human resource management operates in an open, dynamic, interdependent, interaction and adjusting conditions resulting from interactions with the environment. Because of the environment it is operating, the human resource is one of the key consumers of the information. As the technology presents new solutions to the organizations as of information systems, the organizations need a systematic approach to develop a Human Resource Information System. This work, describes a model ? based Human Resource Information System development. Also the problems and solution sugggestions during IT diffusion in the organization are discussed.
Benzer Tezler
- Genel hastanelerde yenileme ve büyümeye bağlı değişmelerin bina programına etkileri
The Effects of growth and changes on the formulation of programme of requirements in general hospital
NİLÜFER (TEZEL) AKINCITÜRK
Doktora
Türkçe
1985
Hastanelerİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NECATİ İNCEOĞLU
- Yeni iletişim teknolojilerinin gelişmekte olan ülkelere girişinin toplumsal boyutları (örnek olay: Türkiye'ye sayısal iletişimin girişi)
Social aspects of introduction of new communication technologies to developing countries (A case study: İntroduction of digital communication to Turkey)
HALUK GERAY
Doktora
Türkçe
1988
İletişim BilimleriAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA TOKGÖZ
- Designing a computerized human resources information system
Bilgisayar destekli bir personel bilgi sistemi tasarımı
GÜNSELİ GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
1990
İşletmeİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DİLEK YELDAN
- Yönetim bilgi sistemlerinin bir yönetim aracı olarak incelenmesi ve holdingler açısından önemi
The Examination of the management information systems as a tool of management and the importance for holdings
FATMA KÜSKÜ