Örgüt kültürü ve insan kaynakları yönetimi
Organizational cultures and human resources management
- Tez No: 207791
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, İnsan kaynakları yönetimi, Organizational culture, Human resources management
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yirmi beş yıllık zaman dilimine bakıldığında değişim her alanda yoğun bir şekilde yaşandığı görülmektedir. Birçok alanda yaşanan gelişmeler ve küreselleşme, işletmelerin faaliyet gösterdiği piyasaları etkilediği gibi çalışma ilişkilerinde de köklü değişimlere sebep olmuştur. Bunun en belirgin örneğini sanayi toplumunun işgücü yönetim anlayışı olan Personel Yönetimi anlayışının önemini yitirmesi; yerine bilgi toplumu olarak adlandırılan yeni toplumda işgücü yönetim modeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışının ağırlık kazanması olarak görmekteyiz. Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine geçişte, gerek bu geçişin başarısı gerekse uygulamalarının etkinliğinde, işletmelerin ortak değer ve normlarının diğer bir deyişle örgüt kültürünün son derece önemli bir yeri olduğu ileri sürülmektedir. Örgüt kültürü, en genel biçimiyle iş yapma biçimi olarak tanımlanırken; çalışanların davranış şekillerini, iş rollerini, birbirleriyle olan iletişim ve ilişkileri üzerinde etkileri olan çok önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Geçiş sürecinin doğru şekilde yönlendirilmesi ve başarıya ulaştırılması ve İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerinin etkin şekilde yerine getirilmesi için örgüt kültürüyle aralarındaki ilişkilerin saptanması gerekmektedir. Bu çerçeveyi temel alan tezin ana amacı, örgüt kültürünün İnsan Kaynakları Yönetime geçiş sürecindeki rolü ve İnsan Kaynakları Yönetimi işlevleri ile arasındaki ilişkilerin incelenmesidir.
Özet (Çeviri)
In the last twentyfive years, change became a part of life in all the areas. All those developments and globalization effected the markets and caused radical changes on work relationships. One of the most obvious examples of this change is the shift in the understanding of labour management. The management understanding has changed from Personal Management concept which is the management style of industrial society, to Human Resources Management concept which is the new labour management model for the new society, called information society. The company values and norms, in other words the company culture, appears to have a vital importance on the success of this transformation and the effectiveness of human resources applications. In the broadest sense, company culture can be defined as the processes used in the daily business life and has a major impact on the employee behaviours, roles, communications and relationships. Therefore, to enable a successful transformation of the management understanding and to establish an effective human resources management, it is necessary to have a clear understanding of the company culture and its relationships with these concepts. The objective of this thesis, which is based on this frame, is to research the role of the company culture on the transformantion process to human resources management and its relationships with the functions of human resources processes
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektör bankacılığında bir uygulama
The association between the organizational culture and human resources: An application in public and private sector banking
CİHAN YILDIRIM
- Örgüt kültürü, İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve Firma performansı ilişkisi
The relationship among organizational culture, human resources management practices and firm performance
ERDİNÇ AZAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminde örgüt kültürü ve bu kültürün örgüt içindeki yeri ve önemi tespitine ilişkin bir araştırma (BİRKO A.Ş.`de bir araştırma)
Organizational culture in human reseources management and its importance and place in organization
KADİR ÇEVİK
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü oluşturmaya etkisi
The effect of human resource management practices on organizational commitment and organizational culture
FİDAN KÜPELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları, rekabetçi örgüt kültürü oryantasyonları ile firma ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankaları üzerinde bir araştırma
Strategic human resource management practices, competitive organizational culture orientations relationship between the company and employee performance: A research on the participation banks operating in Turkey
DOĞAN BAŞAR
Doktora
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL ZEHİR