Geri Dön

The relationship between job satisfaction and organizational commitment

İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

PDF İndir

  1. Tez No: 208700
  2. Yazar: ÇİSER ENGİN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. İNCİ ARTAN ERDEM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

s dünyasındaki hızlı degisimler ısıgında günümüz sirketleri hayatta kalabilmek ve ilerlemek için yeteneklerini, kaynaklarını, strateji ve sistemlerini gelistirme yolunda yogun çaba harcamak zorundadırlar. Son yıllarda gerçeklesen teknolojik gelismeler, artan rekabet kosulları, küresellesme, egitim düzeyinin yükselmesi, isgören güvenligi ve beklentilerin artması insanları oldugu kadar örgütlerin de yasamlarını degistiren toplumsal faktörlerdir. Bu sartlar altında farklılık yaratmak için organizasyona baglı, verimli, motive olmus ve yaratıcı insan kaynagını saglamak önemli kaynaklardan biridir. Teknolojik fırsatların ve degisimin artmasıyla, organizasyonların is tatmini ve örgütsel baglılık konularına odaklanmaları bir gereklilik haline gelmistir. Bu çalısma, çalısanların is tatmini ve örgütsel baglılıkları arasındaki iliskiyi arastırmak amacıyla hazırlanmıstır. Arastırmada öne sürülen hipotezlerin sınanması için kesfedici arastırma yöntemi kullanılmıstır. Çalısmadaki hedef kitle kurumsal kaynak planlaması kullanıcılarıdır. Anketler, 3 ayrı firmada 60 denekten o1usan kurumsal kaynak planlaması kullanıcılarını içeren bir örneklem üzerinde uygulanmıstır. Bunlar, is tatmini ve örgütsel baglılık anketleridir.

Özet (Çeviri)

In view of a rapidly changing business environment, today's firms must devote greater efforts to enhance their capabilities, resources, strategies and systems for development and survival. In the recent years, technological improvement, increasing competitive requirements, globalization, increasing level of education, employee safety and growing expectations are the sociological changes that effect and change individuals life and as well as the companies life. One of the most important force multipliers to make a difference under these conditions is a loyal, productive, highly motivated and creative human resource. With increasing of technological advances and changes, there is need for organizations to address employee satisfaction and organizational commitment. This study is designed to investigate to understand the relationship between employee?s job satisfaction and organizational commitment. In order to test the proposed hypotheses, exploratory research method is used. Specifically, we focused on users of Enterprise Resource Planning. Survey data were collected from three different company 60 enterprise resource planning users by two different questionnaires; specifically job satisfaction survey and organizational commitment survey.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    359668

    Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment

    DERYA DAVRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimYüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REHA SAYDAN

  2. Tez No

    149450

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

    İBRAHİM CEM GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ

  3. Tez No

    581557

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama

    Relationship between business satisfaction and organizational commitment: An application on employees of Erzurum regional training and research hospital

    ELİF ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL

  4. Tez No

    541769

    İş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Hizmet sektöründe bir uygulama

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application in service sector

    KÜBRA ERDAĞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL ERKİŞİ

  5. Tez No

    215384

    Ortaöğretim kurumlarında çalışan alan dışından atanmış rehber öğretmenlerin iş doyumları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki (Ankara ili örneği)

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment among guidance teachers that were assigned out of their professional field in secondary education institutions

    OKTAY ZAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEZAHAT GÜÇLÜ

Geri Dön