Geri Dön

The relationship between job satisfaction and organizational commitment

İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

PDF İndir

  1. Tez No: 208700
  2. Yazar: ÇİSER ENGİN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. İNCİ ARTAN ERDEM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

s dünyasındaki hızlı degisimler ısıgında günümüz sirketleri hayatta kalabilmek ve ilerlemek için yeteneklerini, kaynaklarını, strateji ve sistemlerini gelistirme yolunda yogun çaba harcamak zorundadırlar. Son yıllarda gerçeklesen teknolojik gelismeler, artan rekabet kosulları, küresellesme, egitim düzeyinin yükselmesi, isgören güvenligi ve beklentilerin artması insanları oldugu kadar örgütlerin de yasamlarını degistiren toplumsal faktörlerdir. Bu sartlar altında farklılık yaratmak için organizasyona baglı, verimli, motive olmus ve yaratıcı insan kaynagını saglamak önemli kaynaklardan biridir. Teknolojik fırsatların ve degisimin artmasıyla, organizasyonların is tatmini ve örgütsel baglılık konularına odaklanmaları bir gereklilik haline gelmistir. Bu çalısma, çalısanların is tatmini ve örgütsel baglılıkları arasındaki iliskiyi arastırmak amacıyla hazırlanmıstır. Arastırmada öne sürülen hipotezlerin sınanması için kesfedici arastırma yöntemi kullanılmıstır. Çalısmadaki hedef kitle kurumsal kaynak planlaması kullanıcılarıdır. Anketler, 3 ayrı firmada 60 denekten o1usan kurumsal kaynak planlaması kullanıcılarını içeren bir örneklem üzerinde uygulanmıstır. Bunlar, is tatmini ve örgütsel baglılık anketleridir.

Özet (Çeviri)

In view of a rapidly changing business environment, today's firms must devote greater efforts to enhance their capabilities, resources, strategies and systems for development and survival. In the recent years, technological improvement, increasing competitive requirements, globalization, increasing level of education, employee safety and growing expectations are the sociological changes that effect and change individuals life and as well as the companies life. One of the most important force multipliers to make a difference under these conditions is a loyal, productive, highly motivated and creative human resource. With increasing of technological advances and changes, there is need for organizations to address employee satisfaction and organizational commitment. This study is designed to investigate to understand the relationship between employee?s job satisfaction and organizational commitment. In order to test the proposed hypotheses, exploratory research method is used. Specifically, we focused on users of Enterprise Resource Planning. Survey data were collected from three different company 60 enterprise resource planning users by two different questionnaires; specifically job satisfaction survey and organizational commitment survey.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    149450

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

    İBRAHİM CEM GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ

  2. Tez No

    838132

    The relationship between employees' job satisfaction and employees' organizational commitment, and the moderating influence of emotional intelligence among Nigerian employees in the University of Ilorin

    Ilorin Üniversitesi'nde çalışanların iş tatmini ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki ve Nijeryalı çalışanlar arasında duygusal zekanın düzenleyici etkisi

    SOLOMON CHUKWUEMEKA UGBAJA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  3. Tez No

    838080

    The relationship between high school teachers' job satisfaction and levels of organizational commitment in education in Gölbaşı district, Ankara capital city, Türkiye

    Başlık çevirisi yok

    SERAP AKÇASIZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve ÖğretimEast Chına Unıversıty Of Scıence And Technology

    PROF. ZHAO Lİ

  4. Tez No

    643245

    Relationship between job satisfaction, job commitment and organizational citizenship behavior: A research in the human resources department of a company

    İş tatmini, işe bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler: İnsan kaynakları bölümünde bir araştırma

    SEVGİ DAMLA İNAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP

  5. Tez No

    86041

    The Relationship between the quality culture elements and job satisfaction as well as organizational commitment of organizational members

    Toplam kalite kültürü elamanları ile örgüt çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki

    MEHMET YUSUF YAHYAGİL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜLAY BOZKURT

Geri Dön