The relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
- Tez No: 208700
- Danışmanlar: PROF.DR. İNCİ ARTAN ERDEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
s dünyasındaki hızlı degisimler ısıgında günümüz sirketleri hayatta kalabilmek ve ilerlemek için yeteneklerini, kaynaklarını, strateji ve sistemlerini gelistirme yolunda yogun çaba harcamak zorundadırlar. Son yıllarda gerçeklesen teknolojik gelismeler, artan rekabet kosulları, küresellesme, egitim düzeyinin yükselmesi, isgören güvenligi ve beklentilerin artması insanları oldugu kadar örgütlerin de yasamlarını degistiren toplumsal faktörlerdir. Bu sartlar altında farklılık yaratmak için organizasyona baglı, verimli, motive olmus ve yaratıcı insan kaynagını saglamak önemli kaynaklardan biridir. Teknolojik fırsatların ve degisimin artmasıyla, organizasyonların is tatmini ve örgütsel baglılık konularına odaklanmaları bir gereklilik haline gelmistir. Bu çalısma, çalısanların is tatmini ve örgütsel baglılıkları arasındaki iliskiyi arastırmak amacıyla hazırlanmıstır. Arastırmada öne sürülen hipotezlerin sınanması için kesfedici arastırma yöntemi kullanılmıstır. Çalısmadaki hedef kitle kurumsal kaynak planlaması kullanıcılarıdır. Anketler, 3 ayrı firmada 60 denekten o1usan kurumsal kaynak planlaması kullanıcılarını içeren bir örneklem üzerinde uygulanmıstır. Bunlar, is tatmini ve örgütsel baglılık anketleridir.
Özet (Çeviri)
In view of a rapidly changing business environment, today's firms must devote greater efforts to enhance their capabilities, resources, strategies and systems for development and survival. In the recent years, technological improvement, increasing competitive requirements, globalization, increasing level of education, employee safety and growing expectations are the sociological changes that effect and change individuals life and as well as the companies life. One of the most important force multipliers to make a difference under these conditions is a loyal, productive, highly motivated and creative human resource. With increasing of technological advances and changes, there is need for organizations to address employee satisfaction and organizational commitment. This study is designed to investigate to understand the relationship between employee?s job satisfaction and organizational commitment. In order to test the proposed hypotheses, exploratory research method is used. Specifically, we focused on users of Enterprise Resource Planning. Survey data were collected from three different company 60 enterprise resource planning users by two different questionnaires; specifically job satisfaction survey and organizational commitment survey.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki
The relationship between job satisfaction and organizational commitment
DERYA DAVRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REHA SAYDAN
- The relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
İBRAHİM CEM GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ
- İş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir meta analiz çalışması
The relationship between job satisfaction and organizational commitment: A meta analysis study.
MELİS VAROL YUTCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimGaziosmanpaşa ÜniversitesiEğitimde Ölçme ve Değerlendirme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH BAŞOL
- İş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Hizmet sektöründe bir uygulama
The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application in service sector
KÜBRA ERDAĞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL ERKİŞİ
- Çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Havayolu taşımacılığında görev yapan kabin memurları üzerine bir araştırma
The relationship between job satisfaction and organizational commitment of employees: A research on airline cabin crew
NİHAL ÇOBANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sivil HavacılıkBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDOĞAN TAŞKIN