Şirket birleşmelerinde çalışanların kaygı ve iş tatmin düzeyleri üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 209127
- Danışmanlar: PROF. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 132
Özet
Örgütler hedeflerine ulaşmak için, rekabette kopmamak adına, sinerji yaratmak, üretim kapasitelerini arttırmak, yeni teknolojiler, yönetimsel yetenekler, yeni pazarlara girmek, pazar payını büyütmek, vergi avantajları yakalamak gibi nedenlerle birleşmektedirler. Birleşmeyle beraber yeni yapının oluşturulmasıyla işgücü, yeniden yapılandırma, iletişim, kültürden kaynaklanan sorunlar ortaya çıkmıştır. Bu süreçte ortaya çıkan belirsizlik durumu çalışanların kaygı duymasına neden olmuştur. Birleşme sürecinde oluşan kaygı boyutu çalışanlar ve yöneticiler arasında iş tatminsizliği duyulmasına neden olmuştur. Bu çalışma ile şirket birleşmeleri sürecinde iş tatmininin önemine ve çalışanlar arasında farklı boyutlarda hissedildiğini ölçmek amacıyla yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Elde edilen veriler çeşitli analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Belirtilen amaçlar doğrultusunda elde edilen veriler, şirket birleşmelerinde çalışanlar arasında iş tatmin düzeyi farklılıklarının olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Organizations merge to reach their targets and not to be dropped out of competition, for some purposes such as creating synergy, increasing their production capacities, obtaining new technologies and administrative abilities, penetrating new markets, increasing their market shares, obtaining tax related advantages. As a consequence of mergers, some problems have arisen from labor force, restructuring, communication and culture in conjunction with forming new structure. The ambiguous situation arisen within this process has caused the employees to be anxious. The anxiety extent arisen within the merger processes has caused job dissatisfaction between the employees and directors. A research is included in this study, which was performed to measure the importance of job satisfaction in process of mergers and different extents of the sensation levels among the employees. The obtained data were assessed by using various analysis methods. By means of the data obtained in accordance with the stated purposes it is seen that the job satisfaction levels of the employees in the mergers were different
Benzer Tezler
- Şirket birleşmelerinde kurum kültürünün çalışanların iş tatminine etkileri
The effects of corporate culture on employment satisfaction of employees
RAMAZAN DOYUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerBahçeşehir ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER
- Şirket birleşmelerinde birleşen şirketlerin personelinin birleşme sürecine direnci ve bir sektör uygulaması
The resistance of the personnel of mergering companies to mergering period and a sector practise.
TUBA SİMİT
- Birleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Impact of organizational culture on organizational commitment after mergers and acquisition
MEHMET OKTAY GÖKASLAN
- Şirket birleşme ve satın almalarında insan kaynakları politikalarının önemi ve bir sektör uygulaması
Importance of human resources policies in acquisitions and mergers and a research in sector
AHLAM HÜLYA KHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Bölümü
DOÇ. DR. HALİS YUNUS ERSÖZ
- Şirket satınalma ve birleşmelerinde örgütsel kültürün çalışan sonuçlarına etkisinde birey- örgüt uyumunun aracı rolü
The effects of organizational culture on job satisfaction: The mediating role of person-organization fit in a post-acquisition
MEMNUNE TUĞÇE ÖRKİ