360 derece performans değerleme sistemi uygulamalarının perakende mağazacılığa katkıları ve bir uygulama
The addition of 360 degree performance evaluation system to the retail marketing and an application
- Tez No: 209222
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET EMİN OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalısmasında 360 derece performans degerleme sisteminin perakende magazacılık sektörüne katkıları üzerinde durulmustur. 360 derece performans degerleme sistemi uygulayan perakende sektöründeki sirketler incelenmistir. Sistemin uygulama sonuçları üzerinde anket uygulaması yapılmıs, olumlu, olumsuz katkıları irdelenmistir. 360 derece performans degerleme sisteminin etkin olarak uygulanması halinde birçok olumlu katkılarının oldugu gözlemlenmistir. 360 derece performans degerleme sonuçlarından çok amaçlı yararlanılabiliniyor olması sistemin etkinligini artıran önemi avantajlarından birisidir. Sistemin etkinligini zayıflatan degerleme hataları azaltıldıgı ölçüde daha saglıklı sonuçlar almak mümkündür. Son tüketiciye hizmet veren perakende magazacılık sektörü genis yelpazede bir hedef kitleye hizmet vermesi nedeniyle çalısanların da çok yönlü degerlendirilmeleri önemli bir ihtiyaçtır. Bu ihtiyaç da 360 derce performans degerleme sisteminin sonuçlarından ve verilerinden yararlanılarak giderilebilir.
Özet (Çeviri)
This thesis focuses on the addition of 360 degree performance evaluation system to retail marketing. The companies, which perform the 360 degree performance evaluation system, are examined. There is an application about result of system?s performance and its positive and negative sides are scrutinized. When 360 degree performance evaluation system is performed effectively, it is seemed clearly that, system gives chances to firms to have a lot of utilities. 360 degree performance evaluation system?s results can be used in so many ways, which give more effective benefits to companies. When system?s evaluation mistakes are decreased to the lowest level, it is possible to have fine results from the performance evaluation system. The retail marketing, which is used to serve to the last consumer, works in a wide scale of target society, so that creates an urgent need in evaluation of performance. This performance can be evaluated by 360 degree performance evaluation system?s datum and results.
Benzer Tezler
- 360 derece performans değerlendirme yöntemi ile işgörenlerin örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkilerin analizi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
360 degree performance evaluation method for the analysis of organizational justice: An application of accommodation business
GAMZE İŞLEK CİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir uygulama
Human resources management performance evaluation and an application
TÜRKAN ECE
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Halkla İlişkilerHaliç ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN
- Toplam kalite yönetimini hedefleyen firmalarda 360 derece performans değerlendirmesi ve bir sanayi kuruluşunda uygulanabilirliliği üzerine hazırlık çalışması
Total quality management targets an industry companies 360 degree performance evaluation and preparation study on establishment applicability
MUSTAFA HAKAN APAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN TÜRKEL
- The analysis and use of 360 degree feedback technique in the evaluation of leadership style
Liderlik tarzının değerlendirilmesinde 360 derece geri bildirim tekniğinin analizi ve kullanımı
MOHAMMAD RAHİM UDDIN
Doktora
İngilizce
2019
İşletmeÇukurova ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- İşletme çalışanlarının 360 derece performans değerleme sisteminde iş stresi iş tatmini ile işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri ve bir uygulama
An application on job stress, job satisfaction and tendency to leave of business employees in 360 degrees performance evaluation method
HAKAN MEHMET GÜNDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN