The relationship between the variables of organizational trust, job engagement, organizational commitment and job involvement
Örgüte güven, işe cezbolma, örgüte bağlılık ve işe adanmışlık arasındaki ilişkilerin incelenmesi
- Tez No: 209238
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. A. ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, Organizational commitment
- Yıl: 2007
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada ?işe cezbolma? değişkeninin ?örgüte güven?, ?örgüte bağlılık? ve ?işe adanmışlık? değişkenleri ile arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. ?İşe cezboma? literatürde sıklıkla kullanılan Schaufeli, Salanova, González- Romá & Bakker'ın (2002b) ?Utrecht Engagement Ölçeği? (UWES) ile ölçülmüştür. Bunun yanı sıra, çalışmanın diğer değişkenlerinin ölçümü için Lodahl-Kejner'in (1965) ?Job Involvement Scale? i; Buchanan'ın (1972) ?Loyalty?; Hall, Scheider, & Nygren'in (1970) ?Identification? ve son olarak Doboval, Comish, Swindle & Gaster'ın (1994) ?Trust Inventory Survey? i kullanılmıştır. Tüm bu ölçeklerin soruları tek bir ankette birleştirilmiş ve toplam 79 soru olarak İstanbul'un en büyük kamu hastelerinden birindeki 108 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, örgüte güven ile örgüte bağlılık arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. İşe cezbolmanın bazı boyutları ile örgüte bağlılık arasında pozitif ilişkiler vardır. Örgüte bağlılığın, örgüte güven ve işe cezbolma arasında kısmi ara değişken işlevi gösterdiği görülmüştür. Son olarak ise, işe adanmışlığın, örgüte bağlılığın ?özdeşleşme? boyutu ile işe cezbolmanın ?canlılık? boyutu arasında şartlı değişken rolünü üstlendiği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study was to examine job engagement?s relationship with the variables of organizational trust, organizational commitment, and job involvement. The measurement of job engagement has been made by the most common measure of Schaufeli, Salanova, González- Romá & Bakker?s (2002b) Utrecht Engagement Scale (UWES). Moreover, Lodahl-Kejner?s (1965) ?Job Involvement Scale?, Buchanan?s (1972) ?Loyalty? scale, Hall, Schneider, & Nygren?s (1970) ?Identification? scale, and at last Doboval, Comish, Swindle & Gaster?s (1994) ?Trust Inventory Survey? have been used for the measurement of the other variables of the study. All of these measurements have been gathered together in a 79 item survey and applied to 108 employees of one of the biggest public hospitals of Istanbul. The results showed that organizational trust is positively related with organizational commitment. There are positive relationships between some factors of job engagement and organizational commitment. Organizational commitment partially mediates the relationship between organizational trust and job engagement. Finally, job involvement moderates the relationship between ?identification? factor of organizational commitment and ?vigor? factor of job engagement.
Benzer Tezler
- The effect of inclusive leadership on job engagement, organizational trust and innovative behavior in search and rescue units
Arama kurtarma birimlerinde kapsayıcı liderliğin işe adanmışlık, örgütsel güven ve yenilikçi davranış üzerindeki etkisi
MEHMET SEĞMENOĞLU
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESENGÜL İPLİK
- Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey
Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma
MUHAMMED ESAT ERDOĞAN
- İşe tutkunluğun örgüt sağlığına etkisinde örgütsel erdemin rolü
The role of organizational virtue in the effect of work engagement on organizational health
ELİF ÖZDİL DEMİREL
- İş yerindeki kayırmacılık algısının çalışan performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel destek, örgütsel adalet ve örgütsel güven algısının aracı rolü
The effect of perception of nepotism on employee performance in the workplace: The mediating role of perception of organizational support, justice, and trust
NAİM ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ
- Etik liderlik, işe bağlanma ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiler
The relationships among ethical leadership, job engagement and employee innovative behaviour
MANAL LAKHDAR