Geri Dön

The relationship between the variables of organizational trust, job engagement, organizational commitment and job involvement

Örgüte güven, işe cezbolma, örgüte bağlılık ve işe adanmışlık arasındaki ilişkilerin incelenmesi

PDF İndir

  1. Tez No: 209238
  2. Yazar: GİZEM DALAY
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. A. ALEV TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Bu çalışmada ?işe cezbolma? değişkeninin ?örgüte güven?, ?örgüte bağlılık? ve ?işe adanmışlık? değişkenleri ile arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. ?İşe cezboma? literatürde sıklıkla kullanılan Schaufeli, Salanova, González- Romá & Bakker'ın (2002b) ?Utrecht Engagement Ölçeği? (UWES) ile ölçülmüştür. Bunun yanı sıra, çalışmanın diğer değişkenlerinin ölçümü için Lodahl-Kejner'in (1965) ?Job Involvement Scale? i; Buchanan'ın (1972) ?Loyalty?; Hall, Scheider, & Nygren'in (1970) ?Identification? ve son olarak Doboval, Comish, Swindle & Gaster'ın (1994) ?Trust Inventory Survey? i kullanılmıştır. Tüm bu ölçeklerin soruları tek bir ankette birleştirilmiş ve toplam 79 soru olarak İstanbul'un en büyük kamu hastelerinden birindeki 108 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, örgüte güven ile örgüte bağlılık arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. İşe cezbolmanın bazı boyutları ile örgüte bağlılık arasında pozitif ilişkiler vardır. Örgüte bağlılığın, örgüte güven ve işe cezbolma arasında kısmi ara değişken işlevi gösterdiği görülmüştür. Son olarak ise, işe adanmışlığın, örgüte bağlılığın ?özdeşleşme? boyutu ile işe cezbolmanın ?canlılık? boyutu arasında şartlı değişken rolünü üstlendiği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study was to examine job engagement?s relationship with the variables of organizational trust, organizational commitment, and job involvement. The measurement of job engagement has been made by the most common measure of Schaufeli, Salanova, González- Romá & Bakker?s (2002b) Utrecht Engagement Scale (UWES). Moreover, Lodahl-Kejner?s (1965) ?Job Involvement Scale?, Buchanan?s (1972) ?Loyalty? scale, Hall, Schneider, & Nygren?s (1970) ?Identification? scale, and at last Doboval, Comish, Swindle & Gaster?s (1994) ?Trust Inventory Survey? have been used for the measurement of the other variables of the study. All of these measurements have been gathered together in a 79 item survey and applied to 108 employees of one of the biggest public hospitals of Istanbul. The results showed that organizational trust is positively related with organizational commitment. There are positive relationships between some factors of job engagement and organizational commitment. Organizational commitment partially mediates the relationship between organizational trust and job engagement. Finally, job involvement moderates the relationship between ?identification? factor of organizational commitment and ?vigor? factor of job engagement.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    952350

    The effect of inclusive leadership on job engagement, organizational trust and innovative behavior in search and rescue units

    Arama kurtarma birimlerinde kapsayıcı liderliğin işe adanmışlık, örgütsel güven ve yenilikçi davranış üzerindeki etkisi

    MEHMET SEĞMENOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESENGÜL İPLİK

  2. Tez No

    805735

    İş yerindeki kayırmacılık algısının çalışan performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel destek, örgütsel adalet ve örgütsel güven algısının aracı rolü

    The effect of perception of nepotism on employee performance in the workplace: The mediating role of perception of organizational support, justice, and trust

    NAİM ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ

  3. Tez No

    737631

    Lider üye etkileşimi değişkenliği, çalışma grubuyla özdeşleşme, lider grup bir örnekliği ve çalışma eforu arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between leader member exchange variability, work group identification, leader group prototypicality and work effort: A research in the banking sector

    PINAR KAZAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM PINAR

  4. Tez No

    662298

    The management scouting behaviors of employees in oil & gas companies in Iraq

    Irak'taki petrol ve gaz şirketleri çalışan davranışlarının izci tekniği ile yönetimi

    HAWRAA SALAH AL-MALİKİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM ÖZARI

  5. Tez No

    934279

    Kamu hastanelerindeki sağlık çalışanlarında örgütsel iklim, örgütsel ses-sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkilerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of relationships between organizational climate, organizational voice-silence and organizational cynicism among health workers in public hospitals

    OZAN KEFELİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK

Geri Dön