Geri Dön

İç girişimcilik iklimi ve kurumsallaşma algısı ile iş tatmini ve bağlılık düzeyi arasındaki ilişkiler

Relationship between intrapreneurial climate, institutionalization perception and job satisfaction and commitment level

PDF İndir

  1. Tez No: 210681
  2. Yazar: UĞUR HACISALİHOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. LÜTFİHAK ALPKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

stanbul genelinde Tekstil Sektöründe faaliyet gösteren firmalar üzerine anket yöntemi kullanılarak yapılan bu arastırmada, sirket içi girisimcilik ortamı boyutlarının, yöneticilerin kurumsallasma algıları da dikkate alınarak is tatmin ve baglılık düzeylerine olan etkileri incelenmektedir. Arastırmada sirket içi girisimcilik ortamı saglandıgı taktirde is tatmini ve baglılıgın artacagı, kurumsallasma düzeyi yüksek olan firmalarda bu duyguların daha da güçlü olacagı ileri sürülmektedir. Arastırma sonuçlarının, kurumsallasma düzeyi dikkate alınmadıgında sirket içi girisimcilik ortamı boyutlarının is tatmini ve duygusal baglılık ile olumlu bir iliski içinde oldugu yönündeki hipotezleri destekledigi, ancak dıssal ödüllere iliskin hipotezlerimizi desteklemedigi görülmüstür. Firmanın kurumsallasma düzeyi dikkate alındıgında ise yapılan arastırma, tüm sirket içi girisimcilik boyutlarının is tatminini ile anlamlı bir iliski içinde oldugu yönündeki hipotezleri desteklememektedir. Bununla birlikte içgirisimcilik ortamı boyutlarından proje destegi ve dıssal ödüller ile baglılık arasında herhangi bir iliski bulunamamıstır. Bu çerçevede elde edilen bulgular, sirket içi girisimcilik, is tatmini,duygusal baglılık ve kurumsallasma baglamında degerlendirilmekte, yöneticilere ve diger arastırmacılara çesitli önerilerde bulunulmaktadır.

Özet (Çeviri)

Taking the managers? perceptions about institutionalization into consideration, in this study the effects of intrapreneurship climate factors on levels of job satisfaction and commitment are examined through survey method on textile companies operating in Istanbul. In the research, it?s suggested that job satisfaction and commitment increase and become stronger in companies with a high institutionalization level as the intrapreneurial climate is established. Ignoring the institutional level, research results support the hypothesis that there is a affirmative correlation between intrapreneurial climate factors and job satisfaction, emotional commitment, however the results don?t support hypothesis regarding extrinsic rewards. As the institutionalization level is concerned, it has been observed that the research doesn?t support hypothesis about the correlation existing between intrapreneurial factors and job satisfaction. Besides, any relationship has not been observed between commitment and project support and extrinsic rewards which are intrapreneurship climate factors. Findings derived in this context, are evaluated in aspects of intrapreneurship, job satisfaction, emotional commitment and institutionalization and several suggestions are put forward for the managers and other researchers.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    146096

    Girişimcilik iklimi ve yenilik performansına etkileri

    Entrepreneurial climate and effect on the innovative performance

    TUNCAY KAYHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. LÜTFİHAK ALPKAN

  2. Tez No

    330960

    The mediating role of innovative work behaviors between intraprenuerial climate and organizational innovatiness: An empiricial study

    Kurumsal girişimcilik ve yenilik performansına etki eden kurumsal faktörler

    SERAY BEGÜM SAMUR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇAĞRI BULUT

  3. Tez No

    466048

    İç girişimcilerin örgütsel bağlılığını etkileyen faktörler: Girişimci özellikleri ve iç girişimcilik iklimi

    The factors affecting organizational commitment of intrapreneurs:Entrepreneurs' characteristics and intrapreneurial climate

    AYBİGE ÖZER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN

  4. Tez No

    417535

    Girişimcilik kültürü ve işletmelerde iç girişimcilik olgusu: Hizmet sektöründe bir uygulama

    Entrepreneurship and culture in business case of internal entrepreneurship: An ampi̇ri̇cal study i̇n the servi̇ce sector

    GÜLAÇTI FINDIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  5. Tez No

    587311

    Intrapreneurships' antecedents effects on firms' innovativeness

    İç girişimciliğin öncüllerinin firmaların inovasyon yapabilme becerisine etkisi

    CEM COŞAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BANU DEMİREL

Geri Dön