Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme ve koçluk

Empowerment and coaching in human resources management

PDF İndir

  1. Tez No: 211524
  2. Yazar: EMRE AKSOY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYKUT BEDÜK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 274

Özet

nsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminden daha kapsamlı ve uzmanlasmıs bir yönetim biçimidir. Uluslararası rekabet, küresellesme ve müsteri beklentilerindeki degisim gibi birçok gelisme; örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu gelismeler karsısında örgütler, daha etkin ve verimli olmak için isgörenlerin performansını artırmaya çalısmakta, isgörenleri güçlü kılmanın yollarını aramakta; bu sayede onların örgüt içi girisimcilik ve yaratıcılıgından yararlanmaya çalısmaktadırlar. Bu noktada personel güçlendirme ve koçluk kavramları, modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlar olarak karsımıza çıkmaktadır. Personel güçlendirme; yardımlasma, paylasma, yetistirme ve ekip çalısması yolu ile çalısanların karar verme yetkilerini artırma ve çalısanları gelistirme sürecidir. Koçluk ise yüz yüze iliskileri içeren, baskalarına bilgi saglama ve beceri transferi temeline dayalı bir gelistirme teknigidir. Koçluk ve personel güçlendirme basarılı uygulanması durumunda hem örgüte hem de bireye büyük faydalar saglayan çalısanları gelistirme araçlarıdır.

Özet (Çeviri)

Human Resources Management is a more specialized and extensive form of management than personnel management. Many developments such as international competition, globalization, changes in customer expectations and etc. make human resources more and more important in organizations. With respect to these development, organizations look for the ways to improve the performance of their employees to work more efficiently and effectivly, empower their employee; and so they try to benefit from their internal initiative and innovative capacity. At that point, it is seen that the term empowerment and coaching are of the topics attracting attention on the highest level between modern administration and organizational practices. Empowerment is the process of improving decision making abilities of employess and developing them by solidarity, sharing same values, training and team working. Coaching, as a improvement tecnique, requires a person who has the necessary transferring skill and knowlodge to instruct other individuals on a one-to- one basis. Coaching and empowerment are employee development tools that provide huge benefits both the organization and to the individual, if they are successfully applied.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    240506

    İnsan kaynakları yönetiminde personel güçlendirmenin örgüt performansı üzerindeki etkileri

    Effects of personnel empowerment on organizational performance in human resources

    HATİCE KARAKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. HAYRETTİN ÖZLER

  2. Tez No

    368221

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasındaki etkileşim: Bir uygulama

    The interaction between performance appraisal in human resources management and empowerment

    MELTEM YASİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN

  3. Tez No

    261290

    Kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme yaklaşımının uygulanabilirliği

    Applicability of the personnal empowerment approach in human resources management in public sector

    YAVUZ SELİM ÖKSÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    PROF. DR. ALİ ACAR

  4. Tez No

    526097

    Örgütlerde personel güçlendirme ve milli eğitim örgütünde personel güçlendirme yaklaşımının belirlenmesine yönelik bir uygulama

    Empowerment in organizations and an application for determination of empowerment approach in national education organization

    HATİCE KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KADİR ÖZER

  5. Tez No

    727081

    Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi: Sivil toplum kuruluşu örneği

    The effect of staff empowerment on organizational commitment: The case of non governmental organization

    İMAN KARADİREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BELGİN AYDINTAN

Geri Dön