Personel güçlendirme ve bireysel performans ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on personnel empowerment-performance relationship
- Tez No: 214979
- Danışmanlar: DOÇ.DR. FATİH SEMERCİÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Personel güçlendirme konusunda yaygınlıkla kabul edilen görüş, çalışanların gerçek potansiyelini ortaya çıkaran bir uygulama olduğu yönündedir. Dolayısıyla, personel güçlendirmenin çalışanların performansını geliştirdiği varsayılmaktadır. Bunu destekleyecek teorik zeminin sağlanmış olmasına rağmen, deneysel çalışma sonuçları, en azından yetersiz kalmaktadırlar. Hatta bazı araştırma sonuçları bireysel performans ve güçlendirme arasında ilişkinin bulunmadığına işaret etmektedirler. Bu nedenle güçlendirme ve bireysel performans ilişkisinin tutarlılığının araştırılması, hem akademik, hem işletme uygulamaları açısından önem taşımaktadır. Buna uygun olarak, çalışmamızın amacı, bu ilişkinin kuramsal açıdan incelenmesi ve sahada araştırılması olarak belirlenmiştir. Ayrıca, çalışma içinde güçlendirmeyi açıklayan psikolojik modelin geçerliliği de test edilmektedir. Tezde, geniş literatür taraması ışığında, güçlendirme, performansa olası etkileri ve saha bulguları tartışılmaktadır.
Özet (Çeviri)
Primary aim of this research is analysis of employee empowermentperformance relationship which is assumed to be positive. While prior theoretical models implicate empowerment as performance and effectiveness development tool, results of conducted empirical researches?, are, insufficient at least. Furthermore, some survey results show that empowerment have no direct consequences on employee performance. Since empowerment practices and programs are generally associated with performance development, consistency assessment of such relationship is crucial in commercial and theoretical means. Within this scope, research is designed to validate effects of empowerment on employee performance. Also, construct validity of psychological empowerment model is being assessed. Theoretical research, consequent implications and results of empirical research are discussed within.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısı ve personel güçlendirmenin iş performansına etkisi: Örgütsel sinizmin rolü
The impact of organizational justice perception and employee empowerment on performance: The role of organizational cynicism
HÜSEYİN YILMAZ
- Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama
The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots
SELÇUK OZAN
- Rehabilitasyon hizmeti alan şizofreni hastalarında içgörü, içselleştirilmiş damgalanma, benlik saygısı ve sosyal işlevsellik
Insight, internalized stigma, self-esteem, and social functioning in patients with schizophrenia receiving rehabilitation services
BURÇİN ÖZKAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
PsikiyatriAkdeniz ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ERDOĞAN
- Kamu kurumlarında kariyer koçluğu uygulamalarının çalışanların psikolojik güçlenme ve iş tatmini üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of career coaching practices in public institutions on employees' psychological empowerment and job satisfaction
TAYLAN İPÇİ
- Beyond the glass ceiling: Gender inequality, career barriers, and occupational stress in the construction industry
Cam tavanın ötesinde: İnşaat sektöründe cinsiyet eşitsizliği, kariyer engelleri ve mesleki stres
ELİF KILIÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK