Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi eğitim fonksiyonunun örgütsel güvene etkileri ve bir uygulama

The impact of human resources management's education function on organizatıonal trust and an application

PDF İndir

  1. Tez No: 215214
  2. Yazar: METİN AKTUNA
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. KAZIM DEVELİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

Bu çalısmada çalısanların insan kaynakları yönetimi (KY) egitim fonksiyonu ile ilgili algılarının örgütsel güvene etkilerinin arastırılması amaçlanmıstır. Ayrıca çalısmada çalısanların demografik özelliklerinin KY egitim fonksiyonu ve örgütsel güvene etkileri de incelenmektedir. Anılan amaca ulasmak için öncelikle ?KY egitim fonksiyonu ? örgütsel güven iliskisi? modeli gelistirilmistir. Arastırmanın bagımlı degiskeni örgütsel güvenin alt boyutları olarak kuruma güven, yöneticilere ve amirlere güven ile çalısanlararası güven unsurları; bagımsız degisken KY egitim fonksiyonu alt boyutları olarak ise; algılanan egitim olanakları, algılanan amir destegi, algılanan çalısma arkadaslarının destegi, ögrenme motivasyonu ve egitimle ilgili kariyer beklentileri unsurları belirlenmistir. Söz konusu boyut ve alt boyutlarla ilgili hazırlanan bir anket ile Eskisehir ili merkezindeki banka subelerinde 221 çalısanla alan arastırması yapılmıstır. Veriler toplandıktan sonra korelasyon, t-test, tek yönlü varyans analizi ve çoklu regresyon analizleri yapılmıstır. statistiksel analiz sonuçları, arastırma hipotezlerinde öne sürüldügü gibi çalısanların KY egitim fonksiyonunun bazılarına ait algılamalarının örgütsel güveni etkiledigini; çalısanların demografik özelliklerinin KY egitim fonksiyonu ve örgütsel güven algılamaları üzerinde etkili oldugunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, we aimed to examine the impact of employees? perceptions about Human Resources Management?s (HRM) education function on organizational trust. Also, the impact of employees? demographic characteristics on HRM?s education function and organizational trust were investigated. In order to achieve above mentioned aim, a model developed regarding the relationship between HRM?s education function and organizational trust has been developed. In this, our independent variables were perceived education opportunities, perceived superior support, perceived support of colleagues, motivation in learning, and career expectations regarding education, which were all sub-dimensions of HRM?s education function. Our dependent variables were trust to the company, trust to managers and superiors, and trust among employees, which were sub-dimensions of organizational trust. A survey questionnaire was developed and applied to 221 bank employees? in Eskisehir city centre. Following data collection, correlation, t-test, one- way ANOVA, and multiple regression analysis were performed. Our result indicates that, employees? perceptions of some HRM?s education functions have an impact on organizational trust. It was also found that employees? demographic characteristics have a relationship with the perceptions of HRM?s education function and organizational trust.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    102097

    Kariyer yönetimi sürecinde halkla ilişkilerin rolü

    Public relations role in career management process

    GAYE ÖZDEMİR YAYLACI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    PROF.DR. DEMET GÜRÜZ

  2. Tez No

    148822

    Human resources management and development activities of socially responsible organizations

    Kurumsal sosyal sorumluluğa sahip örgütlerin insan kaynakları yönetimi ve gelişimi faaliyetleri

    ZEYNEP GÖKDENİZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    EkonomiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. REFİKA BAKOĞLU

  3. Tez No

    350272

    İnsan kaynakları yönetiminde işe alma ve eğitimin kariyer yönetimi ile ilişkisi, bir şirketin kariyer yönetimi üzerine inceleme

    Relation between career management and recruitment&training in human resources management, a study career management of a company

    GAMZE ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKİ ADAL

  4. Tez No

    87480

    Örgütlerde insan kaynakları yönetiminin önemi

    Importance of human resources management in organizations

    CEMAL KAMİL DEMİRAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUKADDES ÇELİK

  5. Tez No

    303622

    İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun öğrenen örgüt oluşumuna etkilerine ilişkin bir araştırma

    The affects of training function of human resources management (HRM) on the creation of learning organization

    MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KURT

Geri Dön