Geri Dön

İşletmelerde işgücü eğitimi ve istihdam kurumlarının rolü

Workforce training in enterprises and the role of employment organizations

PDF İndir

  1. Tez No: 215532
  2. Yazar: İDİL DENİZCİLER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ARİF YAVUZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Egitim kavrami insan hayatinin vazgeçilmez bir sürecidir. En genel anlamiylaaçiklanacak olursa, egitim; insanlari belirli bir amaca yönelik yetistirme faaliyeti veyasüreci olarak tanimlanabilir.Günümüz bilgi çaginda her alanda oldugu gibi is dünyasinda da hizli birdegisim yasanmaktadir. Bu nedenle isletmeler, isgücünün istihdam sürecinde,egitim almis vasifli isgücünü tercih etmektedirler. Ancak bir maliyet unsurundandaha ziyade yatirim unsuru olarak degerlendirilen vasifli isgücünün mevcut nitelikleriyeterli olmayip, söz konusu isgücünün sürekli yeni bilgi ve becerilerle güncellenmeside gerekmektedir. Dolayisiyla egitim ?gelistirme faaliyetleri, stratejik insankaynaklari yönetiminin vazgeçilmez bir unsuru haline dönüsmüstür.Isletmeler, dogru planlanmis ve uygulanmis egitim faaliyetleriyle verimlilikleriniartirarak günümüz piyasa kosullarinda rekabet etmeyi hedeflemektedirler. Sözkonusu faaliyetler isletme içinden oldugu gibi disindan da karsilanabilmektedir. Diskaynaklardan biri hiç süphesiz istihdam bürolaridir. Günümüz vasifli isgücünüyetistirmek ve bu isgücünü saglayacak istihdam hizmeti vermek konularindayetersiz kalan kamu istihdam kurumlarinin açiginin giderilebilmesi için yasaldüzenlemeler yapilmis böylece özel istihdam bürolarinin faaliyet gösterebilmesisaglanmistir. Isletmeler danismanlik almayi özellikle profesyonel egitimler olarakadlandirilan kisisel gelisim ve yönetsel beceri egitimlerinde tercih etmektedirler.Sonuç olarak; isletmeler isgücünün her konuda gösterecegi gelisimle,verimliliklerinin artisini saglamaya çalismaktadirlar. Bu da küresellesen piyasakosullarinda isletmelerin rekabet edebilme olanagi saglayacak önemli unsurlardanbiri olarak degerlendirilmektedir.

Özet (Çeviri)

Training is a very important process in human life. It can be identified as anactivity with the aim of training people for a certain purpose.In our information age business world is under a fast transformation process.Due to this transformation process companies prefer to employ qualified, welltrainedworkforce at the beginning. Because qualified, well-trained workforce isevaluated as an investment rather than a cost, continuous improvement andupdate of the employee qualification through updated information and techniqueshas become a necessity. Therefore training and development activities has becomea critical factor of strategic human resources management.Companies try to compete in market through increase their efficiency with well- planned and executed inhouse or outsourced training activities. Employmentbureaus are one of the resources of outsourced training activities. Due to inability ofpublic employment organizations in creating and employing of qualified and welltrainedworkforce private employment bureaus appeared in the market afterchanging the related legislation. Companies prefer to take consulting service fromthese private employment bureaus especially for training programs which consists ofpersonel development and improvement of managerial skills. Consequently,companies aim to increase the efficiency through continuous improvement of theworkforce qualification. The continuous improvement of the workforce qualificationhas become a critical factor in maintaining the competitive power of the company inglobal market conditions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    5298

    Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)

    Başlık çevirisi yok

    A.MURAT ASLANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TURAN YAZGAN

  2. Tez No

    63644

    Türkiye ve Avrupa Birliği ülkelerinde küçük ve orta boyutlu işletmeler açısından istihdam politikaları

    Başlık çevirisi yok

    REBİİ SAVAŞIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİKRET SÖNMEZ

  3. Tez No

    825949

    The survey of the publications on small and medium enterprises (SMES) in Nigerian agricultural sector

    Nijerya tarım sektöründeki küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ) ilişkin yayınların araştırılması

    FATIMA UMAR MURNAI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL

  4. Tez No

    405056

    An analysis of women entrepreneurship policies as a tool for regional development in transition context: The case of Azerbaijan

    Geçiş dönemi ekonomilerinde bölgesel gelişme aracı olarak kadın girişimciliği politikalarının analizi: Azerbaycan örneği

    HATİCE TUĞBA İKİZLER FEARNLEY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE FERHAN GEZİCİ KORTEN

  5. Tez No

    214256

    Endüstri meslek lisesi mezunlarının istihdamında işletmelerin ve öğrencilerin beklentileri

    The expectations of the enterprises and students in the employement of the grad students from industrial vocational schools

    İLHAN HEZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. SEMRA ÜNAL

Geri Dön