Kültür ? çalışma ilişkileri
Culture- labour relations
- Tez No: 217631
- Danışmanlar: PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda, iktisat, işletme ve sosyal siyaset bilimlerinde insandavranışlarını anlama çabasının arttığı görülmektedir. Bunun nedeni, mucize çözümolarak teklif edilen iktisadi modellerin artık güvenilirliklerinin sorgulanmayabaşlanmış olmasıdır. Tüm bu gelişmelerin nedeni, gelişmekte olan ülkelerde çalışmailişkileri açısından sorunlara çözüm getiremeyen modellerin evrenselliğininsorgulanmaya başlanması ve küreselleşmenin sınırları kaldırması ile evrensel olduğuvarsayılan Batılı değerlerin çok farklı gerçekliklerinin olduğunun ortaya çıkmasıdır.Artık, tek uluslu şirketlerin yerini dünyanın dört bir yanından farklı kültürlerdengelen insanların çalıştığı şirketler almaktadır. Diğer yandan, küreselleşmenin sonucuolarak sermaye üzerindeki sınırların kalkmasına karşın çalışanların aynı serbestiyesahip olamaması bireysel ve toplu ilişkilerde güçlerini zayıflatmaktadır. Mevcutmodeller ve görüşler de soruna çözüm getirememektedir. Çalışma ilişkileri ile ilgilidavranışsal ve kültürel araştırmaların yaygınlaşmakta olduğu bu dönemde mucizereçetelerin ve evrensel olduğu varsayılan Batılı değerlerin ve modellerinsorgulanmasının gerektiğinin ötesinde, bireylerin ve toplumların çalışma ilişkilerininüzerinde kültürel unsurların etkili olduğunu ve her toplumun kendine uygun kültüreltemele dayanan çözümler üretmesinin gerekliliği kabul edilmelidir. İşte bu çalışma,kültür-çalışma ilişkileri açısından böyle bir çabanın ürünüdür
Özet (Çeviri)
Efforts in understanding human behaviour has increased in economics,business administration and social politics. That?s because proposed economicmodels as wonder solutions are no longer considered reliable. In labour relationspespective, models that cannot bring a solution to problems in developing countrieswhose universality should be questioned. Globalization exceeds beyond the bordersand Western values that are assumed to be universal lead us to a different reality.Domestic firms leave the ground to multinational firms which employ multinationalemployees. Besides, borders on capital are eradicated but the employees do not havesame freedom thus, this lack of freedom weakens them in individual and collectiverelations. Existing models and views can not offer a solution to the problem . Itseems that cultural factors are effective on individual and collective labourrelations that is why behavioral and cultural research is in the focus. Therefore;each society should develop models related to its cultural background. This study isan effort of bringing culture- labour relations close together.
Benzer Tezler
- Analyzing the fit between organizational environment, structure, and culture: A case study of a public organization
Örgütsel çevre, yapı ve kültür arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Bir kamu kuruluşu üzerinde çalışma
BERNA TARI
Yüksek Lisans
İngilizce
2002
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. NAZLI WASTİ PAMUKSUZ
- Çalışma ilişkilerinde kültürel hegemonya: Konya Organize Sanayi Bölgesi örneği
Cultural hegemony on labour relations: The case of Konya Organized Industry Area
YASİN DURAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SosyolojiAnkara ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA KEMAL COŞKUN
- Tarımsal istihdam alanı olarak kültür mantarı üretiminde çalışanların çalışma koşullarının incelenmesi: Korkuteli örneği
Examination of working conditions of employees in cultivated mushroom production as agricultural employment area: Example of Korkuteli
İBRAHİM KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Çalışma kültürünün iş-yaşam dengesine etkisi: Japonya örneği
The effects of working culture on work-life balance: The case of Japan
SEVİLAY ŞAHİN SÖYLEMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAK IŞIL ALPAR
- Örgütsel kültür farklılıklarının performans değerlendirme uygulamaları üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The Effects organizational cultural differences during performance evulation applications and an application
ESİN KARACAN
Doktora
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR