Kültür ? çalışma ilişkileri
Culture- labour relations
- Tez No: 217631
- Danışmanlar: PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 229
Özet
Son yıllarda, iktisat, işletme ve sosyal siyaset bilimlerinde insandavranışlarını anlama çabasının arttığı görülmektedir. Bunun nedeni, mucize çözümolarak teklif edilen iktisadi modellerin artık güvenilirliklerinin sorgulanmayabaşlanmış olmasıdır. Tüm bu gelişmelerin nedeni, gelişmekte olan ülkelerde çalışmailişkileri açısından sorunlara çözüm getiremeyen modellerin evrenselliğininsorgulanmaya başlanması ve küreselleşmenin sınırları kaldırması ile evrensel olduğuvarsayılan Batılı değerlerin çok farklı gerçekliklerinin olduğunun ortaya çıkmasıdır.Artık, tek uluslu şirketlerin yerini dünyanın dört bir yanından farklı kültürlerdengelen insanların çalıştığı şirketler almaktadır. Diğer yandan, küreselleşmenin sonucuolarak sermaye üzerindeki sınırların kalkmasına karşın çalışanların aynı serbestiyesahip olamaması bireysel ve toplu ilişkilerde güçlerini zayıflatmaktadır. Mevcutmodeller ve görüşler de soruna çözüm getirememektedir. Çalışma ilişkileri ile ilgilidavranışsal ve kültürel araştırmaların yaygınlaşmakta olduğu bu dönemde mucizereçetelerin ve evrensel olduğu varsayılan Batılı değerlerin ve modellerinsorgulanmasının gerektiğinin ötesinde, bireylerin ve toplumların çalışma ilişkilerininüzerinde kültürel unsurların etkili olduğunu ve her toplumun kendine uygun kültüreltemele dayanan çözümler üretmesinin gerekliliği kabul edilmelidir. İşte bu çalışma,kültür-çalışma ilişkileri açısından böyle bir çabanın ürünüdür
Özet (Çeviri)
Efforts in understanding human behaviour has increased in economics,business administration and social politics. That?s because proposed economicmodels as wonder solutions are no longer considered reliable. In labour relationspespective, models that cannot bring a solution to problems in developing countrieswhose universality should be questioned. Globalization exceeds beyond the bordersand Western values that are assumed to be universal lead us to a different reality.Domestic firms leave the ground to multinational firms which employ multinationalemployees. Besides, borders on capital are eradicated but the employees do not havesame freedom thus, this lack of freedom weakens them in individual and collectiverelations. Existing models and views can not offer a solution to the problem . Itseems that cultural factors are effective on individual and collective labourrelations that is why behavioral and cultural research is in the focus. Therefore;each society should develop models related to its cultural background. This study isan effort of bringing culture- labour relations close together.
Benzer Tezler
- Basın İş Kanununa göre kıdem tazminatı
Severance pay according to Press Labor Law
ELİF TUBA KARABAĞ TÜREGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hukukİstanbul Kültür ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER DEMİR
- İletişim, deneyim, sınıf kültürü: Zincir mağazalarda toplumsal ilişkiler
Communication, experience, class culture: Social relations in chain stores
GÖKHAN BULUT
Doktora
Türkçe
2019
SosyolojiAnkara ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GAMZE YÜCESAN ÖZDEMİR
- Geleneksel, kültürel veya sanatsal değeri olan kaybolmaya yüz tutmuş mesleklerde çalışanların sorunları: Mardin/Midyat telkâri çalışanları örneği
Problems of employees in professions with traditional, cultural, or artistic value, through to lost: the case of Mardin/Midyat filigree employees
İSMAİL ÖZMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY
- Şirket birleşmelerinin insan kaynakları ve çalışma ilişkileri üzerine etkileri
The effects of mergers on human resources and working relationships
İLKER AKALAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Avanos'ta bellek ve gündelik hayatın izinde modernleşme ve mekânın dönüşümü
Modernization and transformation of space in Avanos on the track of memory and everyday life
NEHİR DURNA
Doktora
Türkçe
2015
SosyolojiGazi ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLGÜN GÜRKAN PAZARCI